Titre professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac +2) en apprentissage, LAHO Roubaix

L'assistant RH fait tourner le service RH au quotidien. Les salariés passent le voir pour un contrat, un bulletin de paie, une demande de formation. Les managers l'appellent pour préparer un recrutement ou suivre un départ.

• Dossiers du personnel
• Paie et temps
• Recrutement
• Formation
• Tableaux de bord

Concrètement, tu apprends à préparer un contrat et à classer ses pièces, à vérifier les éléments de paie comme les absences ou les heures, à suivre les visites médicales et les échéances. Ce ne sont pas des papiers pour faire joli : ils engagent l'entreprise.

Pour le recrutement et l'intégration, tu suis toutes les étapes :

• rédiger et diffuser une offre avec le manager qui recrute
• trier des CV, organiser les rendez-vous, accueillir les candidats
• préparer l'arrivée : contrat, livret d'accueil, poste de travail, présentation à l'équipe
• suivre la période d'essai et les documents de fin de contrat.

Pour la formation, tu recenses les besoins, tu compares les devis des organismes, tu inscris les salariés et tu classes les attestations. Tu suis aussi des indicateurs simples comme les absences, les départs ou les recrutements en cours.

Ce poste demande deux qualités dès le départ : la discrétion, parce que tu manipules des salaires et des situations personnelles, et la fiabilité, parce qu'une erreur de date ou de saisie a des conséquences directes.

Ici, tu as un statut d'apprenti salarié dans une entreprise. Les semaines au centre de Roubaix te donnent les méthodes et le droit du travail. Les semaines en entreprise te mettent face à de vrais dossiers, avec un maître d'apprentissage.

1. Tu fais ton vœu sur Parcoursup pour le titre de LAHO à Roubaix.
2. Tu passes un entretien de positionnement pour parler de ton projet RH et de ta façon de travailler.
3. Tu signes un contrat d'apprentissage avec une entreprise : c'est lui qui déclenche vraiment l'entrée en formation.
4. Tu alternes ensuite entre le centre et l'entreprise jusqu'au passage du titre de niveau bac+2.

Ce que tu vois en cours le lundi, tu l'appliques en entreprise la semaine suivante. Un tableau vu en formation devient le tableau que tu mets à jour pour ton service.

Pour que ça marche, il te faut un poste en entreprise avec de vraies missions RH. Vise :

• un service RH ou paie, même petit, plutôt qu'un secrétariat généraliste
• un maître d'apprentissage disponible, qui te confie des dossiers et relit ton travail
• des outils bureautiques au quotidien, tableur et logiciel RH, pas seulement du classement

LAHO annonce un accompagnement vers l'entreprise, logique pour un organisme lié à la CCI. Pose quand même la question en entretien : aide à la recherche, offres partenaires, rythme exact des alternances sur l'année.