Titre professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac +2) en apprentissage, École internationale de management, Paris

Tu tiens un poste d'assistant RH en entreprise, quatre jours par semaine, avec un jour de cours au campus de Paris 15e. C'est ce jour qui structure tout le reste.

• 4 + 1jours en entreprise, jour à l'école
• niveau 5titre enregistré au RNCP 41366
• bac+2parcours en un an d'après l'école

Concrètement, le jour d'école sert à reprendre ce que tu as vu en entreprise la semaine d'avant. Tu arrives avec un contrat à préparer ou un tableau à mettre à jour, tu repars avec la méthode pour le traiter.

1. Tu arrives en entreprise avec des missions d'assistanat : dossiers du personnel, courriers, suivi des absences, préparation des éléments de paie.
2. Le jour d'école, tu travailles les règles et les outils qui expliquent ces gestes : droit du travail appliqué, paramètres de paie, indicateurs.
3. Tu retournes en entreprise et tu appliques tout de suite, sur de vrais dossiers, avec ton tuteur.
4. En fin de parcours, tu valides le titre à partir de ce que tu sais faire, sur tes compétences.

Ce rythme demande de l'organisation. Tu rates un jour d'école, tu rates toute la semaine de théorie. En échange, tu progresses vite, parce que chaque notion a un usage immédiat au bureau.

L'assistant RH est l'adjoint du service. La politique sociale se décide plus haut, mais au quotidien rien ne tourne sans lui : les contrats partent à l'heure, les compteurs sont justes, les nouveaux sont accueillis.

• Dossiers du personnel
• Éléments de paie
• Suivi des absences
• Tableaux de bord RH
• Offres et tri de CV
• Entretiens et intégration
• Plan de formation

À l'EIM Paris, l'école annonce trois blocs : gestion administrative, suivi des emplois et des compétences, et recrutement. Voici ce que ça donne au bureau :

• Tu prépares un contrat, un avenant, une attestation, tu mets à jour un dossier, tu suis les visites médicales et les échéances.
• Tu rassembles les variables de paie : heures, absences, primes, congés. Tu contrôles avant envoi, tu repères les écarts.
• Tu tiens des indicateurs simples : effectifs, turnover, absentéisme, heures de formation. Tu les présentes sans jargon.
• Tu participes au recrutement : tu aides à rédiger l'annonce, trier les CV, convoquer, faire passer un premier entretien, préparer l'arrivée.

Deux qualités reviennent partout : la rigueur sur les chiffres et les délais, et la discrétion sur les dossiers. Tu manipules des salaires, des arrêts maladie, des motifs de départ. Ça ne se raconte pas à la machine à café.