Titre professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac +2) en apprentissage, Form High Tech, Metz

Ici, tu es salarié sous contrat d'apprentissage : tes semaines se partagent entre l'entreprise et le centre. En entreprise, tu fais du travail RH sous la responsabilité d'un tuteur. Au centre, tu reprends les mêmes gestes à tête reposée.

Concrètement, une semaine en entreprise ressemble à de l'assistanat RH : tu accueilles, tu classes, tu suis, tu prépares. Tu vois comment se monte un contrat, se trace une absence, s'organise un recrutement de l'annonce à l'arrivée.

• accueillir et renseigner les salariés sur les questions courantes ;
• tenir les dossiers du personnel, contrats, avenants, attestations ;
• suivre les absences, les congés, les visites médicales, les échéances ;
• participer au recrutement : tri, convocations, accueil des candidats ;
• préparer des tableaux simples pour suivre effectifs et mouvements.

C'est ce va-et-vient qui fait l'intérêt du titre. Ce que tu rates en entreprise, tu le revois en centre, et ce que tu apprends en centre, tu l'essaies dès la semaine suivante.

1. Tu déposes ton vœu Parcoursup pour la formation en apprentissage de Metz.
2. Tu prépares un projet clair : pourquoi les RH, ce que tu en as vu.
3. Tu cherches un employeur autour de Metz : PME, association, cabinet, service public.
4. Tu signes le contrat : sans employeur, la rentrée ne se fait pas.

Au centre, tu apprends par mises en situation : tu traites un dossier comme au bureau, avec consignes, délais et documents. Le formateur corrige ton geste autant que ta réponse.

Pour l'évaluation finale, tu présentes un dossier et tu passes des situations devant un jury de professionnels. Le jury vérifie que tu sais faire, expliquer et rester discret avec des données sensibles.

• des cas pratiques inspirés d'un service RH : dossier incomplet, contrat à vérifier ;
• du travail sur documents réels : trames, tableurs, modèles de courriers ;
• des échanges en petit groupe, où tu compares ta façon de faire ;
• un suivi individualisé, avec des points réguliers sur ta progression.

Le titre comporte deux blocs de compétences. Tu dois valider chaque bloc pour obtenir le titre entier. Si tu n'en valides qu'un seul, tu gardes le bénéfice de ce bloc.

• Dossiers salariés
• Contrats
• Absences et congés
• Recrutement
• Tableaux de bord