Titre professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac +2) en apprentissage, Institut des études comptables, Montigny-le-Bretonneux

Dans une PME ou un service RH, tu es la personne qui fait que tout est en règle. Dossiers à jour pour chaque salarié, contrats qui respectent le droit, paies qui partent avec les bons éléments. Tu accueilles, tu gardes la mémoire des dossiers, tu vérifies.

• Tu tiens les dossiers du personnel : entrées, absences, visites médicales, attestations, tu sais où est chaque pièce ;
• Tu prépares les variables de paie : heures, primes, congés, arrêts, tu transmets des éléments fiables à la paie ;
• Tu suis les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, mouvements, tu mets à jour des tableaux que les responsables lisent vraiment ;
• Tu participes aux recrutements : tri des candidatures, convocations, accueil, préparation du parcours d'intégration ;
• Tu suis les emplois et les compétences : entretiens, besoins de formation, plan de développement, tu prépares les dossiers en amont.

Concrètement, un recrutement ne se résume pas à l'entretien. Tu aides à calibrer le besoin avec le manager, tu prépares l'annonce, puis tu tries les candidatures, tu réponds aux candidats et tu cales les rendez-vous. Le jour J, tu accueilles, tu prends des notes, tu vérifies les pièces du dossier.

Côté intégration, même logique : contrat signé, visite d'accueil, présentation à l'équipe, documents remis et accès créés. C'est minutieux, et c'est ce sérieux qui donne confiance aux salariés comme aux managers.

Le fil conducteur, c'est le cadre juridique. Pour les cas difficiles, tu t'appuies sur la règle applicable au contrat, à la durée du travail ou à la rupture. C'est ce qui distingue ce titre d'un simple poste d'accueil : tu sécurises ce que signe l'entreprise.

CEDEFI est d'abord une école de comptabilité, paie et RH. Ses formateurs enseignent aussi la paie et le droit social aux futurs comptables, ce dont tu profites quand tu traites les variables de paie ou les pièces liées au personnel.

• Sources du droit social
• Contrat de travail
• Recrutement
• Évolution du contrat
• Rupture du contrat
• Représentation du personnel
• Protection sociale
• Intéressement et participation

Ce module de droit social, présenté comme le plus de CEDEFI, suit tout le cycle de la relation de travail. Tu pars des sources du droit, puis tu vois la formation et l'évolution du contrat jusqu'à la rupture. Viennent ensuite la représentation collective, la protection sociale et les dispositifs d'épargne salariale.

La méthode annoncée part de cas concrets : un contrat à préparer, une absence à gérer ou une fin de période d'essai à anticiper. L'objectif affiché par le centre est clair : assurer tout ou partie des opérations quotidiennes dans le respect des règles juridiques.

• 100 %de présentés au titre en présentiel, selon le centre
• 0 %d'abandon en présentiel, selon le centre

Le centre annonce que toutes les personnes en présentiel se sont présentées au titre, sans abandon. C'est plutôt un signe d'encadrement resserré, précieux quand tu dois tenir à la fois les exigences de l'entreprise et la préparation du titre.

Le titre se valide par certificats séparés : si tu en obtiens un seul, tu le gardes. Tu peux préparer les autres dans la durée de validité du titre. En apprentissage, c'est rassurant : une période chargée côté entreprise ne remet pas tout en jeu.