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Logo de CFA Régional Jean Bosco - UFA Sainte Bernadette (Jeumont - 59)

Formation professionnelle · Jeumont (59)

Titre professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac +2) en apprentissage, CFA Jean Bosco Sainte-Bernadette, Jeumont

CFA Régional Jean Bosco - UFA Sainte Bernadette · privé sous contrat · en apprentissage

2 091 €salaire repère (national)
38 %en emploi à un an

Estime tes chances d'intégrer cette formation

Affiner avec mon rang et mon lycée

Présentation

Assistant RH à Jeumont : un bac +2 en apprentissage dans une petite UFA

Tu as le bac et tu cherches un métier de bureau où tu parles à des gens toute la journée : ce titre professionnel bac +2 forme au poste d'assistant ressources humaines, en apprentissage. Tu passes un à deux jours par semaine au centre de Jeumont, le reste en entreprise, et tu travailles en cours à partir de ce que tu vis au poste. Pas d'amphi ici, juste une petite unité rattachée au CFA régional Jean Bosco, avec un suivi de près.

  • bac minimum pour candidater
  • 1 à 2 jours en centre, le reste en entreprise
  • atelier administratif et salles informatiques
  • suivi individuel à chaque période
  • entrée sur entretien et positionnement
Une alternance à temps partagé, pour te mettre vite au travailun à deux jours en centre, le reste en entreprise, sur une base de 35 heures
Deux apprentis RH mettent à jour un tableau de bord RH sur un ordinateur portable dans une salle de formation lumineuse
En centre, tu travailles tes tableaux de suivi comme tu le feras en entreprise.

C'est une formation en apprentissage : tu es salarié d'une entreprise d'accueil et élève du centre en même temps. Les heures passées à Jeumont comptent comme du temps de travail : elles sont obligatoires, comme tes jours en entreprise.

  • 35 hbase hebdomadaire, centre et entreprise cumulés
  • 1 à 2 jen centre chaque semaine, le reste en entreprise

Tout commence par une journée d'intégration : accueil, objectifs de l'année, point administratif, règles de vie quand on est apprenti. Dès le premier jour, tu sais qui te suit, comment les périodes sont organisées et ce qu'on attend de toi des deux côtés.

Pour entrer, tout passe par l'entreprise :

  1. Tu contactes l'UFA et tu passes un entretien avec positionnement pour vérifier ton niveau de départ.
  2. Tu cherches activement une entreprise d'accueil : sans signature, pas de démarrage.
  3. Tu signes un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation selon ta situation, ou tu mobilises ton CPF si tu es déjà en poste.
  4. Tu peux encore entrer jusqu'à deux mois après le démarrage, avec un parcours adapté.

Concrètement, cherche ton employeur le plus tôt possible et soigne ta candidature : présentation claire, orthographe soignée, envie de faire de l'administratif et du contact. C'est ce qui débloque tout.

Tu apprends depuis ce que tu vis en entreprisedes modules courts, un atelier administratif, des outils numériques
Une apprentie RH conduit un entretien de recrutement dans un petit bureau et prend des notes face à une candidate
Tu t'entraînes à mener un entretien et à en garder une trace claire.

La formation est modulaire, avec un accompagnement personnalisé. La méthode part de ce que tu vis en entreprise pour amener la théorie : tu apportes un cas vécu en centre, vous le décortiquez ensemble, et tu repars avec une façon de faire que tu peux réutiliser.

  • Tu tiens les dossiers du personnel : tu classes, tu vérifies, tu mets à jour sans erreur.
  • Tu prépares des documents et des écrits : courriers, comptes rendus, tableaux de suivi.
  • Pour l'accueil des personnes : répondre, orienter, expliquer une démarche.
  • Tu suis des données simples : effectifs, absences, formations, échéances à ne pas rater.

Avant de postuler, vérifie que tu es à l'aise avec la base bureautique :

  • Traitement de texte
  • Tableur
  • Écrits professionnels
  • Présentation soignée

Sur place, tu travailles en présentiel avec des documents écrits, des diaporamas, des supports d'autoformation et des outils multimédias. Le centre annonce des salles informatiques, un atelier administratif et un plateau technique prévu pour les épreuves du titre.

Tu suis ta progression dans un livret de contrôle, avec des évaluations pour t'entraîner et d'autres pour mesurer tes acquis. À la fin, tu vises le diplôme de niveau 5 délivré par le ministère, après passage devant le jury. Les rencontres en entreprise et en individuel à chaque fin de période servent à ajuster ton parcours avant l'échéance.

Une petite UFA dans une institution que les jeunes connaissentpeu d'élèves, des interlocuteurs identifiés, des règles claires

L'UFA Sainte Bernadette fait partie du CFA régional Jean Bosco. Elle est installée dans une institution qui accueille déjà des écoliers, des collégiens et des lycéens à Jeumont. Tu y croises donc une vie scolaire ordinaire, avec une équipe resserrée côté apprentissage.

  • Un responsable pédagogique identifié pour les contrats et le lien avec les entreprises.
  • Des rencontres régulières avec ton entreprise d'accueil pour vérifier tes missions et ta progression.
  • Des entretiens individuels quand il faut réajuster : rythme, organisation, points à retravailler.
  • Un cadre simple : assiduité, ponctualité, documents à jour, comme en entreprise.

Ce format convient bien si tu aimes les structures à taille humaine, où l'on remarque vite ton absence ou tes progrès. En échange, on attend de toi de la constance : prévenir, rendre à l'heure, tenir tes dossiers.

Côté profil, le centre cherche des personnes prêtes pour un poste à la fois administratif et relationnel :

  • Autonomie
  • Sens du contact
  • Rigueur
  • Orthographe soignée
  • Discrétion

La discrétion compte vraiment : en ressources humaines, tu manipules des informations personnelles, des salaires, des situations délicates. Montre dès l'entretien que tu comprends cette responsabilité et que les tâches de bureau ne te font pas peur.

Ton dossier70 % sur les résultats scolaires

Ce qui est important dans ton dossier

Ce que la commission regarde
70 %Résultats scolaires
13 %Savoir-être
7 %Méthodes de travail
5 %Motivation
5 %Engagement et activités

L'admission ici

Cette formation recrute en apprentissage : ce n'est pas un classement de dossiers qui décide, mais la signature d'un contrat avec un employeur. Voici ce que la campagne 2025 a donné.

5
places ouvertes
6
vœux laissés « en recherche de contrat »
La formation ne les a ni refusés ni acceptés : elle attend qu'ils signent avec une entreprise. Soit 100 % des candidats. Cherche ton employeur tôt, c'est lui qui décide.

Source : Parcoursup, données d'admission en apprentissage, session 2025.

Quel est le salaire en sortie ?2 091 € en France
2 091 €
en France, salaire moyen — professions intermédiaires de moins de 30 ans
Nous n'avons pas le salaire des diplômés de cette formation. Ce repère national est le plus proche que publient les sources officielles. INSEE, salaires du secteur privé, 2024.
Les étudiants trouvent-ils du travail ?38 % en emploi, parmi les plus bas · 43 % poursuivent
43 %
poursuivent leurs études
Ils ne cherchent donc pas d'emploi à la sortie du diplôme.
38 %
en emploi un an après
Parmi les plus bas pour un bac pro (la moitié sont sous 53 %)
Parmi ceux qui sont entrés sur le marché du travail.

Diplômés de cet établissement, toutes spécialités du même examen confondues · InserJeunes, cumul 2023-2024.

Et après38 % en emploi à un an

Et après Formations professionnelles

38 %
en emploi un an après le diplôme
Diplômés de cet établissement, cumul 2023-2024 · 38 % dès six mois.
43 %
poursuivent leurs études
Plutôt que d'entrer dans l'emploi tout de suite.
Poursuite d'études
Licence professionnelle RH · Bachelor RH · Licence professionnelle des métiers de la GRH
Métiers visésResponsable Ressources HumainesGestionnaire de paie

Sources : fiche officielle de la formation sur Parcoursup · Inserjeunes, Éducation nationale (insertion des diplômés de l'établissement).

Ta semaine

Ta semaine

Ce qu'on étudie ici, semaine après semaine. En apprentissage, tu ne suis ces cours que les semaines passées au centre de formation : le reste du temps, tu es en entreprise.

Au programme, sans volume horaire annoncé :

  • Ccp – être capable de contribuer au développement des ressources humaines
  • Ccp 1 : assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Ccp- être capable d’assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Être capable de contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
  • Être capable de contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Être capable de contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Être capable de mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Volumes réels, horaires reconstitués d'après 11 établissements sur Parcoursup. Voir la fiche officielle

Vivre à Jeumontstudio autour de 255 € par mois

Vivre à Jeumont

Le coût d'une année ne se résume pas aux frais d'inscription. Voici ce que représente une année étudiante à Jeumont.

Gratuit
de frais de scolarité
Formation publique. Restent la contribution vie étudiante (CVEC) et les frais du quotidien.
≈ 255 €
par mois pour un studio
Déduit d'un loyer d'annonce de 12,7 €/m² en 2025, charges comprises, pour une surface de 20 m². Selon le quartier et l'état du logement, comptez 200 € à 325 €.
1
résidence CROUS à moins de 12 km
  • résidence Gaston Adriensence · 9,4 km
Le logement CROUS est attribué sur critères sociaux, il n'est pas garanti.
12
étudiants
Les loyers y sont plus chers que dans 31 % des villes où l'on peut étudier.
Jeumont — Jeumont 1
Smiley.toerist · Wikimedia Commons · CC BY-SA 3.0
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Titre pro Assistant RH en apprentissage ailleurs17 en France · le plus proche à 79 km

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