BTS Gestion de la PME en apprentissage, Quality Formation, Schiltigheim

Dans une entreprise de 5 à 50 salariés, il n'y a pas un service pour chaque tâche. Le dirigeant s'appuie sur une personne qui suit tout : c'est ce poste que prépare le BTS.

Tu fais le lien entre le patron, les clients, les fournisseurs et les salariés, sans être comptable ou commercial à plein temps.

• 5 à 50salariés dans l'entreprise type visée
• 2 + 3jours en cours et en entreprise chaque semaine
• 1 350 hde formation en centre sur 24 mois

Concrètement, en entreprise, tes missions tournent autour de quatre pôles. Tu passes de l'un à l'autre dans la même journée.

• Suivre les clients et les fournisseurs : préparer un devis, relancer un impayé, vérifier une livraison, signaler un retard au patron ;
• Organiser l'activité : tenir les plannings, préparer une réunion, réserver un déplacement, coordonner un petit événement ;
• Participer à la gestion du personnel : suivre les absences et les congés, préparer les éléments de paie, aider à accueillir un nouvel arrivant ;
• Surveiller la santé de l'entreprise : suivre la trésorerie, repérer un risque, faire de la veille et alerter à temps.

L'école résume le poste en trois mots : veille, suivi et alerte. On attend de toi que tu repères les problèmes avant qu'ils bloquent l'activité.

Ton niveau de responsabilité dépend de l'entreprise et de ton expérience. Au début tu exécutes et tu vérifies, puis le dirigeant te confie plus si tu es fiable.

Quality Formation organise le BTS sur un rythme fixe : 2 jours au centre et 3 jours en entreprise. Pas de longues périodes loin de l'un ou de l'autre, tu avances sur les deux en parallèle.

La formation dure 24 mois avec le même rythme. Ce qui change entre la première et la deuxième année, c'est ce qu'on te confie.

1. Tu signes un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec une petite ou moyenne entreprise, avec l'aide de l'école pour chercher ;
2. En première année, tu découvres les circuits : comment se fait un devis, se suit une facture, se tient un planning ;
3. Ensuite, tu prends des dossiers en autonomie : tu suis un portefeuille de clients ou de fournisseurs, tu prépares des tableaux de bord ;
4. En deuxième année, tu alertes et proposes : tu signales un risque de trésorerie, un besoin en recrutement, un dysfonctionnement à corriger.

Les allers-retours sont permanents. Ce que tu vois en cours le lundi te sert le mercredi en entreprise, et ce qui bloque en entreprise devient un cas concret à travailler en classe.

• Tu rapportes des documents réels : un bon de commande, un planning, un tableau de suivi ;
• Tu t'entraînes à rédiger et à téléphoner comme en entreprise, pas seulement à répondre à des exercices ;
• Tu apprends à rendre compte au dirigeant : synthétiser, chiffrer, proposer une suite.

Retiens la règle de l'apprentissage : sans contrat signé, pas de rentrée. Commence à démarcher les petites entreprises tôt et vise large autour de Strasbourg.

Quality Formation se présente comme une école à taille humaine, centrée sur le commerce, la gestion et les ressources humaines. Les formations vont du bac au bac + 5, toutes en alternance ou en initial.

Pour ce BTS, l'école insiste sur trois appuis pour les alternants qui jonglent entre cours et entreprise.

• Des intervenants issus du terrain, qui connaissent les logiciels et les réflexes des petites entreprises ;
• Des examens blancs réguliers, pour arriver préparé aux épreuves finales plutôt que de les découvrir ;
• Un suivi individuel, pour ajuster tes missions en entreprise et tes révisions quand ça coince.

Les cours sont interactifs et centrés sur l'opérationnel. L'objectif est que tu sois directement utile en entreprise à la fin des deux ans.

L'école propose aussi les deux BTS voisins, MCO et NDRC, toujours en alternance. Si tu hésites entre gestion polyvalente et commerce pur, compare les contenus avant de choisir.