BTS Gestion de la PME en apprentissage, ESMEP Évry, Évry-Courcouronnes

Dans une PME de 10 ou 40 salariés, il n'y a pas un service compta, un service RH et un service commercial. Il y a le patron, débordé, et toi à côté. Ton travail, c'est d'absorber tout ce qui l'empêche de produire et de vendre.

• Devis et factures
• Relances clients
• Suivi de trésorerie
• Dossiers du personnel
• Organisation interne

Concrètement, en entreprise, tu jongles entre le téléphone, le tableur et le logiciel de gestion. Le matin tu relances un client qui n'a pas payé, l'après-midi tu prépares les éléments de paie ou tu organises un déplacement.

• Clients et fournisseurs : répondre, chiffrer, suivre une commande, signaler un retard avant que ça coince ;
• Argent : saisir, pointer, rapprocher, alerter quand la trésorerie se tend ;
• Équipe : préparer un contrat, suivre les absences, accueillir un nouvel arrivant ;
• Organisation : classer, fiabiliser, mettre en place un tableau ou une procédure simple qui reste quand tu pars.

C'est ce côté touche-à-tout qui plaît ou qui use. Si tu veux ne faire que de la compta ou que du commerce, prends un BTS compta ou vente. Ici, on te confie un peu de tout, justement parce que la boîte est petite.

• 1 500 hde formation sur 2 ans
• 600 hminimum en entreprise
• 10/20pour passer et valider

L'ESMEP affiche 1 500 heures de formation sur deux ans, en présentiel et en e-learning asynchrone. En apprentissage, tu n'es en cours que les semaines au centre : le reste du temps, tu es salarié dans ta PME d'accueil.

1. D'abord, un contrat d'apprentissage avec une PME : sans employeur, pas de rentrée en apprentissage, commence à chercher tôt ;
2. Ensuite, tu alternes entre le centre et l'entreprise pendant deux ans, avec des missions qui grandissent : d'abord la saisie et l'accueil, puis un dossier suivi en autonomie ;
3. En cours, tu rapportes tes cas réels, surtout dans les temps d'atelier où tu racontes ta semaine et tu compares avec les autres apprentis ;
4. Enfin, tu valides par blocs : il faut 10/20 de moyenne pour passer en deuxième année comme pour obtenir le BTS.

Ce va-et-vient change tout aux examens. Les épreuves s'appuient sur ce que tu as fait en entreprise : un dossier, une situation vécue, un outil que tu as amélioré. Un apprenti sans missions variées arrive démuni.

• Vise une vraie petite structure où tu vois le patron, pas un poste photocopies dans un grand groupe ;
• Demande dès l'entretien si tu toucheras à la facturation, aux fournisseurs et au personnel, pas à une seule tâche ;
• Garde tout : tableaux, mails types, procédures que tu as créés, ils nourrissent ton dossier d'examen.

L'ESMEP est un organisme privé qui prépare au diplôme d'État de BTS. Le site d'Évry fait partie d'un petit réseau avec Torcy et Lyon. Ici, pas de cour de lycée : des groupes d'apprentis qui reviennent d'entreprise avec leurs questions.

La pédagogie repose sur des cas concrets : suivi administratif, relation commerciale, compta, communication. Tu travailles beaucoup sur ordinateur, avec des mises en situation comme un appel fournisseur ou un tableau de bord.

• Tu aimes l'opérationnel : décrocher le téléphone, relancer poliment, boucler un dossier ;
• Organisé et rigoureux : en PME, une facture oubliée se voit tout de suite ;
• La polyvalence ne te fait pas peur : changer de tâche cinq fois dans la journée sans râler ;
• Autonome, mais tu oses demander : le e-learning et l'alternance pardonnent mal le laisser-aller.

Après le BTS, deux voies classiques : travailler comme collaborateur polyvalent en PME, ou poursuivre en licence pro gestion ou management, en bachelor ou en école de commerce. L'alternance déjà faite est un atout pour la suite : tu arrives avec deux ans d'expérience.