BTS Gestion de la PME en apprentissage, Horus Formation, Lieusaint

En petite entreprise, il n'y a pas dix services. Quand le patron déborde, il se tourne vers toi. Tu suis les devis et factures, tu réponds aux clients, tu prépares les congés et les dossiers du personnel.

C'est un poste de polyvalent. Le matin tu relances un impayé, l'après-midi tu accueilles un fournisseur, le lendemain tu boucles un tableau de bord. Tu dois aimer passer d'un sujet à l'autre sans perdre le fil.

• Relation client-fournisseur
• Suivi comptable et financier
• Gestion du personnel
• Organisation interne
• Outils numériques
• Pilotage de projet

Horus reprend les cinq objectifs du diplôme national : tenir l'administratif au carré, développer la relation commerciale, participer au recrutement et à la formation, aider à décider avec des indicateurs, et fluidifier le tout avec le numérique.

Ce qui change par rapport au lycée, c'est le concret. Tu travailles sur des dossiers réels, avec des délais et des clients qui attendent. Tu apprends à prioriser, à écrire pro et à vérifier deux fois les chiffres.

• prendre un appel client et tracer la demande dans le logiciel, sans rien oublier ;
• relancer un impayé par mail puis par téléphone, ferme mais courtois ;
• préparer une embauche : contrat, mutuelle, visite médicale, poste de travail ;
• suivre la trésorerie : pointer les règlements, signaler les retards, alerter le dirigeant.

En deuxième année, on attend plus d'autonomie. Tu proposes toi-même les améliorations. Un planning à revoir, un modèle de devis à refaire, un suivi client à fiabiliser : c'est toi qui le portes.

La formule est fixe : 1350 heures de cours sur deux ans, à raison de 2 jours au centre et 3 jours en entreprise chaque semaine. Tu as un contrat de salarié apprenti avec un bulletin de paie.

• 2 / 3jours au centre / jours en entreprise
• 1 350heures de cours sur deux ans
• 30places ouvertes en apprentissage

Au centre de Lieusaint, la méthode annoncée est simple : un peu de théorie, beaucoup de mises en situation et des travaux de groupe. Tu t'entraînes sur logiciel de gestion, jeux de rôle téléphoniques et études de cas tirées de vraies PME.

L'évaluation mélange contrôle continu et examens finaux, comme au diplôme national. Tes formateurs voient vite si tu es rigoureux, si tu rends à l'heure et comment tu expliques ton travail à l'oral.

1. deux jours au centre : cours, exercices sur dossiers réels, points avec les formateurs ;
2. trois jours en entreprise : tu appliques, tu prends des responsabilités petit à petit ;
3. tout au long de l'année : contrôle continu, puis examens finaux pour valider chaque bloc.

Les blocs validés sont acquis pour de bon. Si tu manques une partie du diplôme, tu ne repasses que les blocs manqués plus tard. C'est rassurant quand tu mènes de front les cours et le travail.

Le rythme demande de l'organisation. En entreprise, tu ne peux pas réviser entre deux clients. Prévois des soirs réguliers pour revoir, et garde un classeur ou un dossier partagé où tout est rangé.

En apprentissage, ton entrée se joue sur la signature avec une entreprise. En 2025, 121 candidats ont postulé ici pour 30 places, avec très peu de propositions directes et 119 dossiers laissés en attente d'un contrat.

• 30places ouvertes en 2025
• 121candidats sur cette formation
• 98 %restés en recherche de contrat

Horus demande trois choses : un dossier complet, un bac quel qu'il soit, et de la motivation montrée en entretien. Pas de moyenne couperet affichée, mais une vraie discussion sur ton projet et ton goût pour la polyvalence.

1. tu déposes un dossier complet sur Parcoursup dans les délais ;
2. tu passes l'entretien de recrutement et tu montres ta motivation pour la PME ;
3. tu cherches activement une entreprise d'accueil, à Lieusaint et au-delà ;
4. tu signes ton contrat d'apprentissage et ton entrée est validée.

Cherche tôt et large. Les PME de 5 à 50 salariés sont la cible : commerces, agences, artisans, associations, petites filiales, organismes locaux. Envoie des candidatures ciblées, avec une ligne sur ce que tu peux déjà faire.

• un CV simple orienté gestion : accueil, bureautique, chiffres, langues ;
• une lettre courte qui dit pourquoi la PME et pas un grand groupe ;
• des relances polies une semaine après chaque envoi, puis par téléphone ;
• un périmètre large autour de Lieusaint, accessible chaque jour en entreprise.

Pour ton budget, la règle est claire : Horus indique aucun frais, les coûts sont pris en charge par l'employeur. Tu touches en plus un salaire d'apprenti qui progresse avec l'âge et l'année de contrat.

Horus est d'abord un centre de sécurité en Île-de-France, avec deux sites dans le 77 et un grand terrain d'entraînement en Essonne. Le BTS Gestion de la PME y ajoute une corde gestion à un lieu habitué à la pratique et aux métiers de terrain.

Le centre met en avant des salles spacieuses et des formateurs issus du métier, avec un suivi jusqu'à la réussite. L'ambiance annoncée est détendue mais carrée sur l'objectif : te rendre opérationnel vite, en cours comme en entreprise.

Tu croiseras d'autres BTS du centre, notamment dans la sécurité et le commerce. C'est utile pour comparer les pratiques, préparer des oraux ensemble et comprendre comment une PME vend, recrute et facture.

Le centre dit accueillir les personnes en situation de handicap sans contre-indication médicale. Si c'est ton cas, parle-en dès l'entretien pour caler les aménagements avec le centre et ton futur employeur.

• Qui te suit si ta recherche de contrat bloque au printemps ?
• Comment le lien entre le centre et l'entreprise est organisé pendant l'année ?
• Quels logiciels de gestion et de compta tu pratiqueras au centre ?
• Comment se passent les révisions et les blancs avant l'examen national ?

Pose ces questions à l'entretien et note les réponses. En apprentissage, la qualité du suivi compte autant que les cours : c'est lui qui t'aide à tenir quand l'entreprise accélère.