BTS Gestion de la PME en apprentissage, IFA CCI Alsace, Strasbourg

Dans une PME de 10, 30 ou 50 salariés, les fonctions compta, RH et commerce ne sont pas séparées en services. C'est toi, à côté du dirigeant, qui fais le lien. Le matin un devis à préparer, à midi un client à relancer pour une facture en retard, l'après-midi un bulletin de paie à vérifier.

• Devis et factures
• Suivi des clients
• Commandes fournisseurs
• Tableaux de bord
• Paie et congés
• Aide au recrutement
• Trésorerie
• Organisation interne

En apprentissage, tu traites de vrais dossiers dans ton entreprise d'accueil, avec de vrais délais et de vraies conséquences. Au centre de formation, tu reprends les mêmes situations pour apprendre les règles qui vont avec : droit du travail, compta, communication.

C'est la grosse différence avec un BTS en lycée. Ton entreprise devient ta deuxième salle de cours. Ce que tu vois le mardi en gestion, tu l'essaies le jeudi au bureau. Quand ça coince, tu reviens en cours avec une question venue de ton poste.

• toucher à tout te plaît plus qu'une seule tâche répétée toute la journée
• tu es à l'aise au téléphone et par mail, avec les clients comme avec les fournisseurs
• tu restes rigoureux sur les chiffres et les papiers, même quand c'est répétitif
• tu gères les coups de feu, urgence client ou dossier à boucler au dernier moment

Si tu veux aller vite vers la compta pure ou les RH pures, pars sur autre chose. Ici, la force, c'est la polyvalence. Tu pourras te spécialiser après, en bachelor par exemple.

Ici, la sélection tient à la signature d'un contrat avec un employeur. L'école peut te retenir sur ton dossier et ta motivation, mais sans entreprise tu ne rentres pas en formation. C'est la règle de l'apprentissage, à anticiper dès le printemps.

1. Fais ton vœu sur Parcoursup et prépare un CV simple, pensé pour une PME
2. Cherche un employeur dès le printemps : petite entreprise, commerce, artisan, association, cabinet
3. Passe des entretiens comme pour une vraie embauche, parce que c'en est une
4. Signe ton contrat d'apprentissage, l'école valide alors ton entrée en formation
5. Démarre l'alternance, avec des semaines en entreprise et des semaines au centre

La commission regarde plus que tes notes. Elle veut voir si tu tiens le rythme d'un salarié : assiduité, ponctualité, travail régulier, respect des consignes. Elle regarde aussi ton implication dans la recherche d'employeur : où tu en es et si ton projet colle à une petite entreprise.

• montre des bulletins sans absences injustifiées et un comportement stable, les appréciations comptent autant que les moyennes
• écris une lettre qui parle de PME, pas d'entreprise en général : pourquoi une petite structure, quelles tâches t'attirent
• cite deux ou trois démarches réelles : candidatures envoyées, salons, réseau familial, aide de la cellule alternance
• prépare l'entretien employeur comme une embauche : présentation claire, tenue correcte, disponibilité

Ne reste pas seul avec ta recherche. Les CFA consulaires ont des offres d'entreprises partenaires et des ateliers CV. Dès ton premier contact, demande comment l'école t'aide : relecture de CV, simulations d'entretien, mise en relation.

CCI Campus, c'est l'école de la chambre de commerce d'Alsace. Elle fait surtout de l'alternance, du bac au bac + 5, avec une quarantaine de parcours. À Strasbourg, Colmar et Mulhouse, elle forme des apprentis pour des entreprises qui la connaissent et reprennent des jeunes chaque année.

• 90 %de réussite aux diplômes en 2025, sur 849 présentés
• 95 %des diplômés 2025 ont trouvé un emploi, dont 77 % en CDI
• 40parcours diplômants en alternance, du bac au bac + 5
• 3centres en Alsace : Strasbourg, Colmar et Mulhouse

L'école annonce ces chiffres pour l'ensemble de ses formations, pas pour ce BTS seul. Ils donnent quand même une idée : une école qui amène ses apprentis jusqu'au diplôme et reste proche de l'embauche. En gestion de PME, ça compte, car ton premier employeur devient souvent ton premier réseau.

Concrètement, tu bosses en petits groupes, avec des formateurs venus de l'entreprise. Les cours partent de documents réels : facture à contrôler, tableau de suivi à mettre à jour, appel fournisseur à simuler. En atelier de professionnalisation, tu racontes ce que tu as fait en entreprise et tu le décortiques avec les autres.

• demande qui sont les formateurs en gestion et en droit : pros en activité ou anciens gestionnaires de PME
• renseigne-toi sur les retours d'entreprise : compte rendu, visite du formateur, carnet de suivi
• vérifie quelles entreprises prennent des apprentis en gestion chaque année : taille, secteur, missions confiées
• si tu vises une poursuite, demande quelle suite l'école propose elle-même après le BTS

L'école évoque une suite possible dans sa propre business school après le BTS. Ne la prends pas comme acquise. Compare avec un bachelor gestion, comptabilité ou RH ailleurs, en regardant contenus, rythme d'alternance et frais éventuels avant de choisir.