Titre professionnel Gestionnaire de Paie (Bac +2) en apprentissage, Form High Tech, Metz

Ton travail dépasse les calculs. D'après le centre, tu apprends à faire les formalités d'embauche, à collecter les éléments de paie, à éditer les bulletins de salaire et à gérer les déclarations sociales avec les organismes externes.

• Dossier social
• Veille juridique
• Temps de travail
• Bulletins de salaire
• Déclarations sociales
• DSN
• Tableaux de bord

Le premier versant, c'est le dossier social de l'entreprise. Tu suis un salarié depuis son arrivée et ses événements de carrière, sans perdre un papier ni rater un délai.

• Analyser les infos liées aux relations de travail et tenir les dossiers du personnel.
• Créer et mettre à jour les documents internes de l'entreprise.
• Faire de la veille juridique et sociale et appliquer la convention ou les accords collectifs.
• Suivre le temps de travail et respecter les délais légaux.
• Communiquer avec le personnel, expliquer un bulletin, travailler avec les interlocuteurs internes et les tiers.

Le deuxième versant, c'est la production de la paie. C'est là que ta rigueur se voit ligne par ligne, avec des taux et des statuts à appliquer sans erreur.

• Réaliser et contrôler les bulletins, calculer les variables de paie.
• Appliquer les règles selon les statuts et respecter les taux applicables.
• Comprendre la DSN et établir les déclaratifs dans les délais légaux.
• Préparer les données de synthèse, tableaux de bord et éléments du bilan social.

Tu touches aussi aux institutions représentatives du personnel et aux organismes comme la CPAM, les caisses de retraite ou l'URSSAF. À la sortie, tu sais dialoguer avec un salarié qui ne comprend pas sa fiche de paie comme avec un organisme qui attend une déclaration.

Le rythme est précis : une semaine au centre pour trois semaines en entreprise, avec 406 heures de formation et 1 211 heures en entreprise. Tu passes donc l'essentiel de ton temps chez l'employeur.

• 1 / 3une semaine au centre, trois en entreprise
• 406 hde cours au centre sur le parcours
• 1 211 hen entreprise
• Niveau 5titre reconnu, niveau européen bac +2

Le centre t'apporte la méthode et le droit, l'entreprise t'apporte les cas réels. Au centre, tu travailles la veille, les conventions collectives, les calculs et la DSN. En entreprise, tu collectes les heures, les absences et les primes, tu prépares des bulletins et tu travailles avec de vrais délais.

Le centre indique une pédagogie en approche individuelle et une formation disponible sur site uniquement. Pas de distanciel pour ce parcours : tu viens travailler sur place pendant les semaines de cours.

Pour entrer, il faut un projet professionnel clair vers la paie et un niveau BEPC, CAP, BEP ou une équivalence professionnelle. Ton dossier doit montrer que tu sais où tu vas.

1. Tu déposes ton dossier de candidature auprès de l'équipe pédagogique.
2. Tu passes un test de connaissances de base pour situer ton niveau.
3. Tu passes un entretien de motivation avec positionnement de ton projet.
4. L'équipe pédagogique valide ou non ton dossier.
5. Tu peux entrer en formation avec un délai d'accès d'au moins 15 jours après l'entretien, une fois ton contrat d'apprentissage calé.