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Un bureau avec des documents financiers, de la monnaie, un ordinateur portable et un calculateur de téléphone.
Photo Tima Miroshnichenko · Pexels
Logo de Centre de formation Inter et Intra Entreprises - Institut des études comptables (Montigny-le-Bretonneux - 78)

Formation professionnelle · Montigny-le-Bretonneux (78)

Titre professionnel Gestionnaire de Paie (Bac +2) en apprentissage, Institut des études comptables, Montigny-le-Bretonneux

Centre de formation Inter et Intra Entreprises - Institut des études comptables · privé · en apprentissage

2 091 €salaire repère (national)

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Présentation

Gestionnaire de paie en apprentissage à Montigny : des bulletins justes, sur des cas réels

Un titre de niveau bac+2 préparé en apprentissage dans un institut spécialisé en comptabilité et paie. Tu apprends à calculer une paie complète, à gérer les absences et les départs, puis tu le fais sur de vrais dossiers en entreprise. Pour toi si tu es rigoureux et que tu aimes les chiffres et les dossiers carrés.

  • titre de niveau bac+2 en apprentissage
  • tu travailles sur de vrais dossiers de paie
  • beaucoup de droit social appliqué
  • niveau bac souhaité, entretien de sélection
  • petit institut spécialisé à Montigny
Ce que tu apprends à faire, concrètementdu brut au net, puis les absences, les départs et les contrôles
Illustration : deux apprentis en gestion de paie comparent un bulletin affiché à l'écran et repèrent ensemble une ligne de cotisations.
À deux sur un bulletin, tu repères vite une erreur de cotisation.

Un gestionnaire de paie garantit que chaque salarié est payé juste et à l'heure, dans les règles. Ici tu apprends le calcul et le droit qui va avec.

  • Rémunération brute
  • Cotisations sociales
  • Rémunération nette
  • Temps de travail
  • Départs et soldes
  • Contrôle des données

La première partie porte sur le bulletin courant : rassembler les informations, déterminer le brut, vérifier les cotisations, passer au net. La suite porte sur ce qui change en cours d'année de travail.

  • Tu traites les heures, primes, congés, arrêts et autres événements liés au temps de travail.
  • Tu gères les départs : fin de contrat, documents de sortie, informations juridiques et sociales à transmettre.
  • Tu contrôles tes données ligne par ligne avant envoi, comme on te le demandera en poste.

À côté du calcul, tu bosses le droit social : contrat, recrutement, évolution et rupture, représentation du personnel, protection sociale, participation et intéressement. De quoi répondre concrètement quand un salarié ou un manager demande pourquoi.

  • Contrat de travail
  • Recrutement
  • Rupture du contrat
  • Représentation collective
  • Protection sociale
  • Contentieux social
Schéma : après un niveau bac, le titre gestionnaire de paie niveau bac+2 en apprentissage en deux blocs, puis emploi dans la paie ou licence professionnelle paie et administration du personnel.
Le titre se valide en deux blocs de compétences, puis mène à l'emploi ou à la licence pro.
L'apprentissage : apprendre au centre, appliquer en entreprisedes études de cas du secteur, parfois tes propres dossiers d'entreprise
Illustration : quatre apprentis autour d'une table s'exercent sur des bulletins pendant qu'un formateur explique un calcul au tableau.
En petit groupe, tu t'entraînes sur des calculs comme en entreprise.

Tu suis les cours au centre de formation pendant les semaines de cours. Le reste du temps, tu es en entreprise, sur un poste avec des bulletins à produire.

L'institut met en avant le côté pratique. Les formateurs partent d'études de cas liées à ton secteur et peuvent utiliser les supports de ton entreprise. Tu deviens plus vite capable de tenir un poste.

  • Des exercices professionnels standards qui reprennent les tâches d'un poste de paie autonome.
  • Beaucoup d'études de cas, avec une vérification que tu as vraiment atteint les objectifs.
  • Si un objectif n'est atteint qu'en partie, tu as un accompagnement personnalisé.
  • Tu utilises les outils cités par le centre : Ciel Comptabilité et Paie, Word et Excel.

Trois réflexes sont évalués partout : communiquer clairement, suivre les procédures et continuer à apprendre quand la règle change. En paie, une règle qui change en janvier doit être appliquée en février.

  1. Tu découvres la règle et le calcul au centre, sur un cas d'école.
  2. Tu le refais en entreprise, sur un vrai bulletin, avec ton maître d'apprentissage.
  3. Tu reviens au centre avec tes questions et tes erreurs, et tu progresses.
Pour qui, et comment entrerniveau bac souhaité, goût des chiffres et dossier motivé

Le centre attend un niveau bac et, si possible, une première expérience en entreprise et des bases en gestion administrative. Pas besoin d'être comptable, il faut être à l'aise avec les chiffres et très rigoureux.

  • Tu aimes quand un calcul tombe juste et tu vérifies deux fois plutôt qu'une.
  • Les règles ne te font pas peur : taux, plafonds, délais, pièces à fournir.
  • Tu sais rester discret, car tu manipules des salaires et des situations personnelles.
  • Tu écris correctement, car tu échanges avec des salariés, des managers et des organismes.

La sélection se fait hors classement automatique : dossier puis entretien. La commission dit qu'elle regarde surtout tes méthodes de travail, ta motivation et ton savoir-être, avec les résultats scolaires en appui.

  1. Tu envoies un CV et une lettre de motivation qui montre que tu connais le métier de gestionnaire de paie.
  2. Le centre étudie ton dossier scolaire, avec les notes et les appréciations en matières littéraires et le comportement.
  3. Tu passes un entretien individuel pour expliquer ton projet et ta recherche d'entreprise d'accueil.
  4. Si tu es retenu, tu signes un contrat d'apprentissage avec une entreprise pour démarrer.

Prépare l'entretien comme une embauche : pourquoi la paie plutôt que la compta générale, ce que tu sais du bulletin, ce que tu as compris du rythme de l'alternance.

Le centre de Montigny, spécialiste compta et paieune petite structure, des formateurs du métier, un suivi rapproché

CEDEFI LIDEC est un institut d'études comptables installé à Montigny-le-Bretonneux. Il ne fait presque que ça : comptabilité, gestion, ressources humaines et paie, en alternance ou en formation pour salariés.

  • 3 856certifiés du titre en France en 2021
  • 80 %en emploi à 6 mois au niveau national
  • 75 %en emploi dans le métier visé à 6 mois

Ces chiffres sont les statistiques nationales du titre publiées par France compétences. Le centre ajoute son propre indicateur : en présentiel, 100 % des personnes se sont présentées au titre, avec 0 % d'abandon.

  • Des formateurs expérimentés qui te guident pas à pas, y compris sur tes cas d'entreprise.
  • Pour les salariés, des formations certifiantes finançables par le compte personnel de formation.
  • Un accueil des personnes en situation de handicap, avec une référente joignable par téléphone.
  • Avant de candidater, tu peux joindre le secrétariat en semaine au 12 avenue des Prés pour poser tes questions.

Le titre peut aussi s'obtenir par blocs : si tu valides un certificat de compétences professionnelles, tu peux garder le bénéfice et présenter les autres blocs dans la limite de validité. Utile si tu dois interrompre ou étaler ton parcours.

Ton dossier20 % sur les résultats scolaires

Ce qui est important dans ton dossier

Ce que la commission regarde
30 %Méthodes de travail
30 %Motivation
20 %Résultats scolaires
20 %Savoir-être
Quel est le salaire en sortie ?2 091 € en France
2 091 €
en France, salaire moyen — professions intermédiaires de moins de 30 ans
Nous n'avons pas le salaire des diplômés de cette formation. Ce repère national est le plus proche que publient les sources officielles. INSEE, salaires du secteur privé, 2024.
Et après5 métiers cités

Et après Formations professionnelles

Poursuite d'études
Licence professionnelle gestion de la paie et administration du personnel
Métiers visésGestionnaire de paieTechnicien de paieCollaborateur paieAssistant paieAssistant ressources humaines

Sources : fiche officielle de la formation sur Parcoursup.

Ta semaine

Ta semaine

Ce qu'on étudie ici, semaine après semaine. En apprentissage, tu ne suis ces cours que les semaines passées au centre de formation : le reste du temps, tu es en entreprise.

Au programme, sans volume horaire annoncé :

  • Ccp 1 - réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • Ccp 2 - valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Volumes réels, horaires reconstitués d'après 9 établissements sur Parcoursup. Voir la fiche officielle

Vivre à Montigny-le-Bretonneuxstudio autour de 465 € par mois

Vivre à Montigny-le-Bretonneux

Le coût d'une année ne se résume pas aux frais d'inscription. Voici ce que représente une année étudiante à Montigny-le-Bretonneux.

Gratuit
de frais de scolarité
Formation publique. Restent la contribution vie étudiante (CVEC) et les frais du quotidien.
≈ 465 €
par mois pour un studio
Déduit d'un loyer d'annonce de 23,3 €/m² en 2025, charges comprises, pour une surface de 20 m². Selon le quartier et l'état du logement, comptez 405 € à 535 €.
7
résidences CROUS à moins de 12 km
4 autres résidences dans le secteur. Le logement CROUS est attribué sur critères sociaux, il n'est pas garanti.
8 536
étudiants
Soit 26 % de la population. Les loyers y sont plus chers que dans 94 % des villes où l'on peut étudier.
Montigny-le-Bretonneux — Montigny le Bx Place Pompidou-Théatre
Egbpl · Wikimedia Commons · CC BY-SA 3.0
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