BTS Gestion de la PME en apprentissage, IFIDE Sup'Formation, Eckbolsheim

Dans une PME de dix ou cinquante salariés, pas de compta d'un côté, de RH de l'autre et de service clients au bout du couloir. Il y a toi, aux côtés du dirigeant. Tu suis chaque dossier du premier appel jusqu'au paiement de la facture.

• Devis et factures
• Relances clients
• Paie et congés
• Accueil et standard
• Tableaux de bord
• Dossiers fournisseurs

Concrètement, ta journée mélange un appel à un fournisseur en retard, la saisie d'une commande dans le logiciel, les bulletins de paie préparés avec le comptable et l'organisation d'une réunion. Tu touches à tout : c'est ce mélange qui te plaira, ou pas.

Avec l'alternance, tu apprends la méthode au centre et tu l'appliques en entreprise, avec de vrais délais et de vrais clients.

• tu aimes l'organisation : classer, suivre, relancer, voir venir ce qui manque ;
• tu es à l'aise au téléphone et à l'écrit, avec les clients comme avec les fournisseurs ;
• les chiffres ne te font pas peur : pas besoin d'être matheux, juste d'être rigoureux.

En apprentissage, sans contrat signé avec une entreprise, pas d'admission. L'école peut te garder en recherche pendant toute la campagne. Chercher ton employeur tôt compte autant que soigner ton dossier.

1. Tu déposes ta candidature et tu passes les tests puis les entretiens de l’école ;
2. en parallèle, tu démarches les petites entreprises autour de Strasbourg et de l’Eurométropole : artisans, commerces, cabinets, associations ;
3. quand une entreprise dit oui, vous signez le contrat d’apprentissage et ta place est bloquée ;
4. tu alternes ensuite les semaines au centre et les semaines en entreprise pendant deux ans.

En apprentissage, c'est l'employeur qui finance la formation. Tu es salarié, tu touches un salaire d'apprenti et tu cotises pour la retraite.

Vise une vraie petite structure, où tu verras tout. Avant de signer, pose des questions simples :

• qui sera ton maître d’apprentissage, et s'il sera présent au quotidien ;
• quelles missions dès les premiers mois : accueil, facturation, suivi fournisseurs, RH ;
• comment s'organisent les semaines entre le centre et l'entreprise, y compris pendant les congés.

Sup-Formation ne trie pas que sur tes notes de terminale. D'après ses critères officiels, les résultats scolaires comptent pour moins de la moitié. Le reste se joue sur ta façon de travailler, ton savoir-être et ta motivation.

• des tests de français, d'orthographe et de culture générale, plus un test sur la formation ;
• un entretien de motivation où l'école regarde ta curiosité, ta concentration, ton autonomie et ton envie de t'investir ;
• un entretien d’orientation sur la cohérence de ton projet : pourquoi la PME, pourquoi l'alternance, pourquoi maintenant.

Pour un futur gestionnaire de PME, l'orthographe compte : tu écriras des mails aux clients et aux fournisseurs. Relis ton dossier, fais quelques dictées courtes et renseigne-toi sur le contenu du BTS avant l'entretien.

Le bac reste demandé, mais tous les bacs peuvent tenter leur chance. Ce qui fait la différence, c'est de montrer que tu sais ce qu'est une PME et que le rythme de l'alternance te convient.

Sup-Formation est une petite école privée présente à Metz, Nancy et Strasbourg. Le campus strasbourgeois est installé à Eckbolsheim. Tu y croises d'autres BTS et des bachelors, souvent en alternance eux aussi.

• 3campus : Metz, Nancy et Strasbourg-Eckbolsheim
• 100 %des diplômes préparés reconnus par l’État, selon l’école

L'école met en avant des promotions à taille humaine et un suivi vers l'entreprise, avec des témoignages d'anciens sur l'accompagnement des enseignants. En BTS Gestion de la PME, tu travailles en petits groupes, sur des cas concrets et des logiciels de gestion.

Après le BTS, deux voies : entrer comme assistant de gestion dans une PME, ou poursuivre en bachelor dans la même école. Aux portes ouvertes, demande quels bachelors prolongent vraiment la gestion de PME, et avec quels employeurs.