BTS Gestion de la PME en apprentissage, CCI Campus Moselle, Metz

Dans une PME de 10 ou 40 salariés, pas de service compta, pas de service RH, pas de service commercial. À côté du patron, il y a toi. Devis à préparer, factures impayées à relancer, plannings à tenir, client qui appelle, fournisseur en retard à gérer.

Ici, pas de spécialité étroite. Tu touches à tout ce qui fait tourner la boîte, compta comme commerce, et tu vois tout de suite ce que ton travail change.

• côté clients et fournisseurs : accueillir, chiffrer un devis, suivre une commande, gérer une réclamation, mettre à jour le fichier clients ;
• côté argent : saisir les factures, suivre la trésorerie, préparer les éléments de paie, alerter quand un poste dérape ;
• côté équipe : aider au recrutement, préparer l'arrivée d'un nouveau salarié, suivre les congés et les formations ;
• côté organisation : classer, mettre en place un tableau de bord, préparer un événement ou un salon, améliorer un process qui coince.

En apprentissage, tu travailles sur des dossiers réels. La commande que tu saisis, c'est celle d'un vrai client. L'impayé que tu relances, ça pèse sur la trésorerie. C'est plus exigeant qu'un stage, et les patrons de PME cherchent justement ce profil.

• Organisation
• Polyvalence
• Relationnel
• Rigueur
• Autonomie

Le profil qui s'y plaît : tu aimes jongler entre plusieurs tâches, parler aux gens, mettre de l'ordre. Si tu veux ne faire qu'une seule chose toute la journée, passe ton chemin.

Le principe est simple : une partie du temps en entreprise, une partie au centre. En cours, tu travailles sur ce que tu vis au bureau. De retour au bureau, tu appliques ce que tu as vu en cours.

Le cœur du BTS, c'est l'atelier de professionnalisation. Tu racontes ta semaine en entreprise devant la classe, avec une situation qui a coincé à décortiquer et les outils de chacun à comparer. Ton expérience devient la matière du cours.

Ce va-et-vient compte pour les examens. En BTS Gestion de la PME, une bonne partie des épreuves s'appuie sur ton dossier professionnel, construit à partir de tes missions réelles. Avec deux ans bien documentés, tu arrives aux oraux avec du concret à raconter.

• garde des traces dès le début : copies de tableaux, modèles de devis anonymisés, plannings avant et après toi ;
• note ce que tu as décidé seul et ce que tu as proposé au patron, même petit ;
• demande à toucher aux quatre pôles du métier : clients, argent, équipe, organisation, pas seulement à l'accueil.

Côté rythme, attends-toi à des semaines denses : cours chargés, travail en entreprise le reste du temps, dossiers à préparer le soir. En échange, tu sors avec deux ans d'expérience sur ton CV, en plus du diplôme.

Ce BTS accueille des bacs pros, technos et généraux. Tu n'as pas besoin d'avoir fait de la gestion en terminale : beaucoup d'apprentis découvrent la compta, la paie ou le droit du travail en première année. Ce qui compte, c'est ton goût pour l'organisation et ta capacité à tenir un poste en entreprise.

La sélection passe par un employeur convaincu de te signer un contrat d'apprentissage. Sans contrat, pas de rentrée, même avec un bon dossier scolaire. Prends-le au sérieux dès le printemps.

1. Vœu sur Parcoursup et CV orienté PME : orthographe nickel, expériences même courtes, permis et mobilité si tu en as.
2. Contacte les entreprises en visant large : petites entreprises locales, artisans, commerces, associations, cabinets, avec une relance par téléphone.
3. Entretiens comme pour un emploi : tenue correcte, ponctualité, deux ou trois questions sur l'entreprise.
4. Signature du contrat, validation de tes missions par la CCI, puis entrée en formation.

La CCI ne te laisse pas seul face aux entreprises. Son réseau d'entreprises adhérentes et son service apprentissage t'aident à cibler, à préparer tes candidatures et à vérifier que les missions proposées couvrent bien le diplôme. Profites-en tôt : les contrats partent au fil de l'eau.

• Le contact ne te fait pas peur : téléphone, clients, fournisseurs ;
• À l'aise avec l'ordinateur, les tableurs, les logiciels, avec l'envie de progresser vite dessus ;
• Prêt à être jugé comme un salarié, avec des horaires, des délais, des erreurs qui se voient.

La CCI, c'est la chambre de commerce et d'industrie : l'organisme des entreprises elles-mêmes. Son campus forme à des métiers que les PME mosellanes recrutent, avec des formateurs qui connaissent leurs logiciels, leurs obligations et leurs habitudes.

Concrètement, tu travailles en petits groupes, sur ordinateur, avec des études de cas et des simulations : appel fournisseur, tableau de trésorerie, préparation d'un stand, plan de communication. Les formateurs circulent, corrigent, font rejouer la scène.

Après le diplôme, deux voies s'ouvrent. Tu peux entrer directement dans une PME comme collaborateur polyvalent, le poste pour lequel tu as été formé pendant deux ans. Ou poursuivre vers une formation de niveau bac + 3 en gestion ou en ressources humaines, en apprentissage ou en initial.

Les questions utiles aux portes ouvertes ou au premier rendez-vous avec la CCI :

• quelles entreprises recrutent le plus souvent vos apprentis en gestion de PME ;
• comment se passe le suivi en entreprise si une mission ne colle pas au diplôme ;
• quels logiciels de gestion et de compta tu vas pratiquer en cours ;
• ce que deviennent les apprentis qui ne poursuivent pas : types d'entreprises, types de postes.