BTS Développement et animation de projets territoriaux en apprentissage, MFR de Montluel

DAPT veut dire développement et animation de projets territoriaux. C'est l'ancien DATR, le BTS des territoires ruraux. L'idée reste la même : un territoire avec ses besoins, ses élus, ses associations et ses habitants, et quelqu'un pour les réunir et transformer une idée en action.

En entreprise, on te confie vite des missions utiles, qui servent au projet et te forment en même temps.

• aller voir les gens et discuter avec habitants, bénévoles, commerçants ou élus pour comprendre ce qui manque ;
• observer et compter : fréquentation d'un lieu, services qui existent, ce qui marche ailleurs ;
• animer des temps collectifs : réunion publique, atelier avec des jeunes, stand sur un marché ou une fête locale ;
• suivre un projet : calendrier, petits budgets, partenaires à relancer, bilan à écrire ;
• communiquer simplement : affiche, post pour les réseaux, compte rendu clair après chaque action.

Le cœur du métier, c'est le diagnostic de territoire. Tu pars d'une question simple : comment redonner vie à une salle des fêtes, aider des personnes âgées isolées ou attirer des visiteurs hors saison. Tu croises ce que tu as vu sur le terrain, ce que les habitants racontent et les chiffres disponibles. À la fin, tu proposes des pistes concrètes et chiffrées.

Un projet local avance presque toujours dans le même ordre. Tu vas l'apprendre et le pratiquer plusieurs fois pendant tes deux ans :

1. comprendre ce qui existe : enquêtes, rencontres, état des lieux de ce qui existe déjà ;
2. proposer deux ou trois scénarios réalistes, avec coût, calendrier et partenaires ;
3. animer : réunir les acteurs, répartir les rôles, garder le rythme des réunions ;
4. réaliser et vérifier : mettre en place l'action, compter les participants, écouter les retours, écrire le bilan.

Ce qui change par rapport au lycée, c'est la place de l'oral et de l'écrit. Tu prends la parole devant des adultes qui ne sont pas tes profs. Tu rédiges des documents que des élus ou des financeurs vont lire. La formation te fait bosser les deux, en cours comme en entreprise.

• Diagnostic de territoire
• Animation de réunion
• Conduite de projet
• Travail en partenariat
• Communication locale

Ici, pas de voie scolaire : tu signes un contrat d'apprentissage et tu deviens salarié. Ton employeur te confie des dossiers, un tuteur te guide au quotidien, et la MFR fait le lien avec l'entreprise pour que tes missions collent à ce que tu apprends. C'est exigeant, mais tu sors avec deux ans d'expérience et des références.

Les structures qui recrutent des apprentis de ce BTS se ressemblent : elles portent un projet pour un territoire et elles ont besoin de bras et de méthode.

• une collectivité : commune, intercommunalité, syndicat de rivière, parc naturel ;
• une association : culturelle, sportive, d'aide aux personnes, d'environnement ;
• une structure de tourisme ou de patrimoine : office de tourisme, écomusée, lieu de visite ;
• une structure sociale ou médico-sociale : résidence pour personnes âgées, lieu d'accueil, association d'insertion ;
• une coopérative ou un collectif agricole qui monte un projet local, circuit court ou fête rurale.

Ta place évolue dans l'année. Au début, tu observes et tu aides : tu suis ton tuteur en rendez-vous, tu prends des notes, tu prépares une salle, tu testes un premier questionnaire. Puis tu prends des morceaux en main, une petite animation, une enquête seul, un bilan à rédiger. En deuxième année, on attend de toi que tu portes une action de bout en bout, avec l'appui de ton tuteur.

Côté MFR, ça change du lycée classique. Groupes à taille humaine, formateurs qui te connaissent, et semaines au centre pour prendre du recul : relire ce que tu vis en entreprise, apprendre les outils qui manquent, préparer les épreuves. Apporte tes situations réelles en cours, c'est ce qui t'aide le plus.

Le point décisif, c'est le contrat. Sans employeur, pas de rentrée en apprentissage. Les places sont limitées et les structures recrutent tôt, dès le printemps. Pour te donner un max de chances :

1. cible large : écris à des dizaines de structures autour de chez toi, pas à trois ;
2. propose du concret : explique ce que tu peux faire, enquête, animation, communication, aide au dossier ;
3. montre ton goût du terrain : bénévolat, club, fête de village, aide aux devoirs, tout compte ;
4. relance et rencontre : un appel puis une visite valent mieux que dix mails sans suite ;
5. sécurise l'administratif : missions, tuteur, calendrier avec l'entreprise et la MFR avant de signer.