Titre professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac +2) en apprentissage, Avenir Pro Formations, Fontaine

Un assistant RH, c'est le bras droit du service du personnel. Il ne décide pas seul des embauches ni des salaires, mais sans lui rien ne tourne : les contrats ne partent pas, les absences ne sont pas suivies, les paies bloquent.

La formation de Fontaine te prépare à ces missions opérationnelles. Tu y apprends les documents, les logiciels et les réflexes d'un service RH de PME.

• Contrats de travail
• Bulletins de paie
• Déclarations sociales
• Tableaux de bord
• Profils de poste
• Plannings de congés

Concrètement, tu apprends à suivre un salarié de son arrivée à son départ : rédiger son contrat, déclarer son embauche aux organismes sociaux, suivre ses absences et ses congés, préparer les éléments de sa paie.

• Rédiger un contrat et rassembler les pièces d'une embauche, sans oublier une mention obligatoire.
• Établir un profil de poste simple, qui sert ensuite au recrutement.
• Suivre les congés et les absences sur planning, et mettre les dossiers à jour.
• Préparer une paie sur logiciel : collecter les variables, contrôler un bulletin, lancer les déclarations sociales.
• Mettre à jour un tableau de bord : effectifs, absentéisme, formation, pour alerter quand ça dérive.

L'autre versant, c'est le développement des RH. Tu contribues au recrutement et à l'intégration : tri des CV, organisation des entretiens, préparation de l'arrivée. Tu suis aussi la formation du personnel, du recensement des besoins jusqu'à l'inscription aux sessions et au suivi.

Tu touches enfin au droit du travail appliqué. L'objectif, c'est d'éviter les erreurs : durée du travail, types de contrats, obligations de l'employeur, déclarations à faire et leurs délais.

• 2blocs de compétences à valider pour le titre
• 5 anspour repasser un bloc manqué, qui reste acquis
• 70 %de certifiés en recherche d'emploi en poste à 6 mois, en 2020

Le titre se joue en deux blocs. Si tu n'en valides qu'un, tu gardes un certificat pour ce bloc et tu peux retenter l'autre pendant cinq ans. Certains blocs sont communs à d'autres titres, ce qui ouvre des passerelles.

Le chiffre de 70 % vient du site de l'organisme, pour l'ensemble des titres professionnels en 2020. C'est un ordre de grandeur national, pas une promesse pour Fontaine.

Avenir Pro Formations est un organisme spécialisé dans le tertiaire. Pas de campus immense : des salles en cadre professionnel soigné, accessibles PMR, avec des cours en présentiel et à distance.

Sa marque de fabrique, c'est l'entreprise d'entraînement pédagogique. Une fausse entreprise, avec de vrais services, où tu travailles comme un salarié avant de passer en vraie entreprise.

1. Tu suis des cours courts et ciblés, uniquement pro : pas de français, de maths ou d'histoire en plus.
2. Tu appliques dans l'entreprise virtuelle, surtout au service RH, avec les services communication et secrétariat à côté.
3. Tu travailles en entreprise d'apprentissage, où tu refais les mêmes gestes en conditions réelles.
4. Tu prépares l'examen et l'emploi : dossier pro, entretien avec le jury, puis techniques de recherche d'emploi.

Les cours théoriques tiennent en quatre ensembles. Le site les liste sans volume horaire : c'est volontaire, le parcours varie selon ton point de départ.

• Management
• Social et paie
• Bureautique
• Rédaction professionnelle

En management, tu vois les documents de l'embauche et de la vie du contrat. En social, tu passes à la paie sur logiciel, aux déclarations sociales et au droit du travail. La bureautique et la rédaction professionnelle, c'est ce qui te rend employable vite : tableaux, courriers et comptes rendus propres.

Dans l'entreprise virtuelle, tu passes par le service RH, mais tu te frottes aussi à la communication et au secrétariat. C'est utile : dans une petite entreprise, l'assistant RH fait souvent les trois.

• Tu traites des dossiers comme un salarié : contrats, absences, plannings, tableaux à tenir à jour.
• Tu t'appuies sur ta personnalité : l'organisme dit s'en servir pour te mettre en valeur.
• Tu prends le rythme pro : tenue, délais, discrétion sur les données des salariés.

Tous les parcours prévoient des séances de techniques de recherche d'emploi. Tu y travailles ton CV, tes lettres et tes réponses aux offres, tu prépares tes entretiens, jusqu'au CV vidéo.