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Formation professionnelle · Montauban (82)

Titre professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac +2) en apprentissage, Formasup 82, Montauban

Formasup'82 · privé · en apprentissage

2 091 €salaire repère (national)

Estime tes chances d'intégrer cette formation

Présentation

Assistant RH en apprentissage à Montauban : tu apprends sur de vrais dossiers

À Montauban, tu prépares un titre de niveau bac+2 en apprentissage, directement dans une entreprise. Paie, recrutement, formation, suivi des salariés : tu touches au quotidien d'un service RH. La formation ne te coûte rien, c'est l'employeur qui paie, et c'est la signature du contrat qui te fait entrer.

contrat signé = entrée en formation
0 € pour toi, payé par l'employeur
paie, recrutement, formation, suivi
rigueur et discrétion au quotidien
petit centre à Montauban

Ce que tu feras vraiment en entreprisepointage, variables de paie, tri de CV, tableaux de bord

Une apprentie RH mène un entretien d'embauche et prend des notes face à une candidate dans un petit bureau — Tu mènes un entretien comme en entreprise, notes à l'appui.

En tant qu'assistant RH, tu épaules tout le service du personnel. Tu ne décides pas seul, mais tu gardes la machine en route : dossiers à jour, paie préparée à temps, candidats rappelés, formations suivies.

À Montauban, Formasup' publie ses propres offres, en restauration ou en PME par exemple. Tu gères de vrais dossiers dès le début, avec un tuteur à côté de toi.

les dossiers salariés, le pointage, les horaires, les congés, les absences, les visites médicales ;
la paie : tu relèves les variables, tu les contrôles, tu aides le gestionnaire de paie ;
le recrutement : tri des candidatures, présélection, organisation des entretiens auxquels tu participes ;
la formation : tableaux de bord à jour, relances, classement des justificatifs ;
les écrits et l'archivage : mails RH, documents de vie salariée, classement rigoureux.

Les journées sont rythmées. Tu suis plusieurs dossiers en même temps, tu fixes tes priorités, tu réponds aux salariés, aux managers et aux candidats, souvent dans la même journée.

C'est aussi un poste confidentiel. Tu vois les salaires, les absences, les procédures. Tu dois rester discret, c'est la base du métier.

Pointage et horaires
Variables de paie
Tri des candidatures
Tableaux de bord RH
Suivi des formations

L'apprentissage : deux lieux, un tuteur, zéro fraisdes semaines au centre, des semaines en entreprise, 4 étapes pour entrer

Deux apprentis RH mettent à jour un tableau de bord RH sur un ordinateur portable en salle de formation — À deux, tu mets à jour un tableau de bord RH sur portable.

Ici, aucun classement ne décide à ta place. Tu entres quand tu as signé un contrat d'apprentissage. Commence à chercher une entreprise tôt, c'est elle qui tranche.

Tu alternes entre les deux lieux. Au centre, tu vois les méthodes et les outils. En entreprise, tu les appliques avec un tuteur qui t'en confie de plus en plus.

Tu fais une pré-inscription en ligne, sans engagement, en décrivant ton projet.
Le centre étudie ton dossier et cherche avec toi la prise en charge adaptée.
Un entretien valide ta candidature et finalise ton inscription.
Tu entres en formation et tu alternes entre le campus et l'entreprise.

Pour toi, la formation est gratuite, les frais sont payés par l'employeur comme l'indique la fiche officielle. Tu as un statut de salarié en alternance.

Formasup' publie lui-même des offres à Montauban, en restauration ou en appui RH polyvalent par exemple. Le centre connaît donc les employeurs du coin qui recrutent ce profil.

Schéma : candidature et contrat d'apprentissage, alternance entre le centre de Montauban et l'entreprise, missions RH, puis emploi d'assistant RH ou poursuite en bac+3 RH. — C'est le contrat qui ouvre la porte ; le titre bac+2 mène à l'emploi ou à une suite en RH.

Formasup'82, un petit centre spécialisé tertiaireMontauban, Albi et Toulouse, des promos à taille humaine

Formasup', c'est un centre de formation et CFA installé à Montauban, Albi et Toulouse. À Montauban, tu as environ 600 m² de salles pour les métiers tertiaires : secrétariat, comptabilité, paie, RH, commerce, bureautique.

78 %de réussite aux titres pro d'après l'organisme
79 %de réussite à l'examen pour les apprentis
75 %d'insertion à 6 mois
84 %de satisfaction des répondants

Tu es dans un petit centre spécialisé. Les groupes restent restreints, les formateurs connaissent les logiciels et les procédures des PME, et les campus sont certifiés Qualiopi.

Locaux et formations sont annoncés comme accessibles aux personnes en situation de handicap, avec des référents dédiés. Si tu es concerné, contacte-les avant l'inscription pour préparer les aménagements.

Est-ce pour toi ?organisé, à l'aise à l'écrit et à l'oral, envie de relationnel

Tu n'as pas besoin d'avoir déjà fait de la RH. Les employeurs cherchent d'abord une posture fiable, à qui confier des données sensibles et des délais de paie.

Tu es organisé et rigoureux : tu suis les procédures et tu ne laisses pas traîner un dossier ;
Tu es à l'aise avec l'informatique : bureautique solide et prise en main rapide des logiciels RH ;
Tu as un bon relationnel : avec les salariés comme avec les candidats, à l'écrit comme à l'oral ;
Tu es discret et réactif : confidentialité stricte, priorités gérées sans paniquer ;
Tu as l'esprit d'équipe et l'envie d'apprendre : une première expérience admin ou accueil est un plus, pas une obligation.

Ce sera plus dur si tu détestes les tableurs, les relances et le classement, ou si appeler des inconnus te bloque. Les deux sont quotidiens en RH.

Pour candidater malin, pose ces questions au centre et à l'employeur :

qui sera mon tuteur en entreprise et combien de temps il me consacre ;
sur quelles missions je démarre : paie, recrutement ou formation ;
quels logiciels RH je vais pratiquer et comment je suis formé dessus ;
comment se passe le suivi entre le centre et l'entreprise en cas de difficulté.

Ton dossier

Ce qui est important dans ton dossier

L'admission ici

Cette formation recrute en apprentissage : ce n'est pas un classement de dossiers qui décide, mais la signature d'un contrat avec un employeur. Voici ce que la campagne 2025 a donné.

places ouvertes

10 %

des candidats ont reçu une proposition

10 candidats, 1 propositions.

vœux laissés « en recherche de contrat »

La formation ne les a ni refusés ni acceptés : elle attend qu'ils signent avec une entreprise. Soit 70 % des candidats. Cherche ton employeur tôt, c'est lui qui décide.

Source : Parcoursup, données d'admission en apprentissage, session 2025.

Quel est le salaire en sortie ?2 091 € en France

2 091 €

en France, salaire moyen — professions intermédiaires de moins de 30 ans

Nous n'avons pas le salaire des diplômés de cette formation. Ce repère national est le plus proche que publient les sources officielles. INSEE, salaires du secteur privé, 2024.

Et après4 métiers cités

Et après Formations professionnelles

Poursuite d'études

Bachelor en ressources humaines · Licence en ressources humaines · Master en ressources humaines

Métiers visésAssistant recrutementAssistant paieAssistant formationChargé des ressources humaines

Sources : fiche officielle de la formation sur Parcoursup.

Ta semaine

Ce qu'on étudie ici, semaine après semaine. En apprentissage, tu ne suis ces cours que les semaines passées au centre de formation : le reste du temps, tu es en entreprise.

Au programme, sans volume horaire annoncé :

Ccp – être capable de contribuer au développement des ressources humaines
Ccp 1 : assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Ccp- être capable d’assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Être capable de contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Être capable de contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Être capable de contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Être capable de mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Volumes réels, horaires reconstitués d'après 11 établissements sur Parcoursup. Voir la fiche officielle

Vivre à Montaubanstudio autour de 270 € par mois

Vivre à Montauban

Le coût d'une année ne se résume pas aux frais d'inscription. Voici ce que représente une année étudiante à Montauban.

Gratuit

de frais de scolarité

Formation publique. Restent la contribution vie étudiante (CVEC) et les frais du quotidien.

≈ 270 €

par mois pour un studio

Déduit d'un loyer d'annonce de 13,4 €/m² en 2025, charges comprises, pour une surface de 20 m². Selon le quartier et l'état du logement, comptez 215 € à 330 €.

2 041

étudiants

Les loyers y sont plus chers que dans 40 % des villes où l'on peut étudier.