Formation professionnelle · Lyon (69)
Gestionnaire des Ressources Humaines (Bac +3) en apprentissage, Pigier, Lyon
PIGIER Lyon · privé · en apprentissage
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Présentation
Gestionnaire RH à Pigier Lyon : un an en apprentissage dans un vrai service RH
Après un Bac+2, tu veux recruter, suivre des salariés et faire tourner un service. Cette formation te prépare en un an au poste de gestionnaire RH, en apprentissage : tu suis les cours à Pigier Lyon et tu travailles en même temps en entreprise. Tu traites des dossiers réels, contrats, paie, recrutement et formation, avec l'aide de l'école pour trouver ton poste.
- Bac+3 en 1 an après un Bac+2
- un poste salarié en entreprise
- recrutement, contrats, paie, formation
- aide pour trouver ton entreprise
- rigueur et confidentialité
Un poste RH pour de vrai, pas un stage d'observationsalarié en entreprise, avec un tuteur et tes propres dossiers
En apprentissage, tu as le statut de salarié, avec un poste, un tuteur et tes propres dossiers. Ce que tu vois en cours le matin, tu l'appliques en entreprise sur un cas réel.
Ce va-et-vient fait progresser vite en RH. Mener un entretien, annoncer une décision ou corriger une erreur de paie, ça ne s'apprend vraiment qu'avec de vraies personnes et de vraies conséquences.
- 1 686offres d'alternance en RH publiées par Pigier
- 11 000entreprises partenaires annoncées par Pigier
- 12 500étudiants formés par Pigier chaque année
Une fois en poste, tu touches aux quatre blocs du quotidien d'un gestionnaire RH polyvalent, surtout en PME où il fait un peu de tout.
- recruter : trier des CV, appeler des candidats, faire passer des entretiens et rédiger ton avis pour le manager ;
- gérer l'administratif : contrats, avenants, attestations, dossiers du personnel à créer et à tenir à jour ;
- préparer la paie : éléments variables, heures, absences, primes, vérification du bulletin avant envoi ;
- suivre la formation : planifier des sessions, convoquer les salariés, suivre les présences et les coûts.
Attends-toi aussi à la partie moins visible : relances, tableaux à mettre à jour, erreurs de saisie à corriger, pièces manquantes à réclamer. Les entreprises gardent après l'année ceux qui tiennent cette rigueur sans se plaindre.
Tu apprends vite la règle d'or du métier : la confidentialité. Salaires, absences, difficultés d'un salarié, tu vois tout et tu n'en parles à personne hors du service. C'est comme ça que tu gagnes la confiance des équipes et des managers.
Si tu viens d'un BTS tertiaire, le changement se sent vite. En BTS, tu exécutais des tâches encadrées. Ici, tu suis un dossier de bout en bout, tu alertes quand un délai coince et tu proposes une solution.
Ce que tu apprends à faire en coursdroit du travail, paie, recrutement et logiciels RH sur cas réels
Le programme couvre ce qu'un gestionnaire RH polyvalent doit savoir traiter sans erreur. Tu restes généraliste, pas juriste ni comptable : tu sais répondre à une question d'entreprise et monter un dossier complet.
- Recrutement
- Contrats de travail
- Paie
- Administration du personnel
- Droit du travail
- Formation
- Logiciels RH
- Tableaux de suivi
En cours, tu travailles beaucoup sur cas pratiques. Tu utilises le droit du travail pour décider : ce contrat est-il possible, ce délai est-il respecté, cette prime est-elle due.
- tu rédiges une offre d'emploi et tu fixes les critères de tri avec le manager qui recrute ;
- tu montes un dossier d'embauche : contrat, déclaration, accueil du nouvel arrivant et informations obligatoires ;
- à partir de relevés d'heures et d'absences, tu prépares des éléments de paie puis tu contrôles le bulletin ;
- tu organises une action de formation : besoin, devis, convocation, suivi des présences et bilan.
La paie, le recrutement et le suivi des compétences passent par des logiciels dédiés. Tu apprends à manier un SIRH, à saisir proprement, à sortir un tableau et à repérer une anomalie. Les entreprises cherchent des profils à l'aise avec l'outil autant qu'avec l'humain.
Tu progresses aussi beaucoup en écrit : comptes rendus d'entretien, mails aux salariés, notes pour un manager. En RH, un écrit flou crée un conflit, alors tu apprends à rédiger court, précis et factuel.
À la fin de l'année, tu vises un titre de niveau Bac+3 de gestionnaire RH. En entretien, dis-le simplement : tu sais recruter, gérer des contrats, préparer une paie et suivre la formation.
L'alternance, étape par étapecandidature, entretien d'admission, entreprise, puis un an en poste
Tu partages ton année entre le campus et l'entreprise. Les semaines de cours apportent les méthodes, le temps en entreprise apporte les dossiers. C'est cet aller-retour qui te rend employable.
- Tu candidates, puis tu passes un entretien d'admission avec l'école pour valider ton projet et ton niveau.
- Avec l'équipe du campus, tu travailles ton CV et tes entretiens, et elle te met en relation avec ses entreprises partenaires.
- Tu passes les entretiens en entreprise et tu signes ton contrat d'apprentissage avant de démarrer.
- Une fois en poste, tu as un tuteur en entreprise et un suivi côté école, avec des bilans réguliers.
Pigier dit t'aider à trouver ton entreprise et publie des offres du BTS au MBA. Les postes les plus proposés en RH donnent une bonne idée de ce qui t'attend en apprentissage.
- assistant RH ou chargé de missions RH en PME, en association ou en collectivité ;
- chargé de recrutement en entreprise, en cabinet de recrutement ou en agence d'intérim ;
- gestionnaire de paie ou assistant formation dans un service dédié ;
- assistant de direction à dominante RH ou conseiller emploi en entreprise.
Les cabinets et les agences recrutent beaucoup d'alternants parce que le sourcing et la qualification de candidatures s'apprennent en les faisant. C'est exigeant en volume d'appels, mais tu progresses très vite en entretien et en tri de CV.
Ne vise pas une seule taille d'entreprise. En PME, tu touches à tout et tu vois vite l'effet de ton travail. En cabinet, tu fais du recrutement en série. Les deux forment bien, mais pas aux mêmes réflexes.
Pendant l'année, garde un oeil sur ton rythme. Avec les cours, les dossiers en entreprise et les révisions, ceux qui s'en sortent le mieux traitent les petites tâches tout de suite au lieu de laisser les retards s'empiler.
Pour qui, et ce qu'on attend de toiun Bac+2, de la rigueur et un vrai goût du contact humain
Cette année s'adresse à toi si tu as déjà un Bac+2 et que tu veux te spécialiser en RH sans repartir pour deux ans de théorie. Les BTS de gestion, de management ou d'assistanat sont les voies les plus naturelles, mais ton aisance à l'écrit et ton goût du contact comptent autant.
- tu aimes parler aux gens, mais tu sais rester neutre et discret quand il le faut ;
- les tableurs, les dossiers à jour et les dates à ne pas rater ne te font pas peur ;
- tu acceptes que la moitié du travail soit du suivi : relancer, classer, vérifier ;
- tu sais rédiger de façon claire et synthétiser une situation sans t'éparpiller.
L'école regarde ton sérieux autant que tes notes : ponctualité, assiduité, respect des délais, comportement en classe et en entreprise. En RH, on confie des informations sensibles à des gens fiables. Les bonnes notes seules ne suffisent pas.
Elle regarde aussi ta motivation pour le programme : connais-tu le contenu de l'année, sais-tu ce qu'est un gestionnaire RH au quotidien, as-tu déjà échangé avec un pro. L'entretien d'admission sert à montrer ça avec tes propres mots.
Ce sera plus dur pour toi si tu détestes l'administratif, si tu as du mal à tenir un tableau à jour ou si tu racontes facilement ce qu'on te confie. En RH, ces trois points sont éliminatoires en entreprise, même avec de bonnes notes.
Pour préparer ta candidature et tes portes ouvertes, pose des questions concrètes sur l'année à Lyon.
- quel rythme exact entre cours et entreprise sur l'année à Lyon ;
- quels types d'entreprises accueillent les alternants RH du campus cette année ;
- comment se passe le suivi en entreprise si ton tuteur change ou s'absente ;
- ce que font concrètement les diplômés l'année d'après autour de Lyon.
Pigier Lyon, en quelques lignesun campus d'école de commerce adossé à un réseau de 32 villes
Pigier est un réseau d'écoles de commerce présent dans 32 villes, avec des promos que l'école veut à taille humaine. Chaque campus garde une équipe qui suit ses étudiants de près, de la recherche d'entreprise jusqu'au diplôme.
À Lyon, plusieurs filières se croisent sur le campus, commerce, gestion, communication et RH. Tu y trouves des étudiants qui alternent comme toi, des conseils d'anciens sur les entreprises et une vie de promo utile quand tu cherches des repères.
- une équipe qui t'aide à trouver ton entreprise et à préparer tes entretiens ;
- des cours pensés pour l'alternance, avec des cas tirés de situations d'entreprise ;
- un suivi partagé entre ton tuteur en entreprise et l'école pendant l'année.
Tu sors avec un an, un titre de niveau Bac+3, un poste salarié et un accompagnement pour le trouver. Si tu veux encadrer ensuite, la suite logique est un Bac+5. Si tu veux travailler vite, tu as déjà un an d'expérience dans un service RH, ce qui compte sur un CV.
Ton dossier30 % sur les résultats scolaires
Ce qui est important dans ton dossier
Quel est le salaire en sortie ?2 091 € en France
Et après6 métiers cités
Et après Formations professionnelles
Sources : fiche officielle de la formation sur Parcoursup.
Vivre à Lyonstudio autour de 375 € par mois
Vivre à Lyon
Le coût d'une année ne se résume pas aux frais d'inscription. Voici ce que représente une année étudiante à Lyon.
- Résidence Paul Bert · 0,3 km · 429 € à 510 €
- Résidence André Lirondelle · 1,2 km · 295 € à 550 €
- Résidence Bugeaud · 1,3 km · 443 €
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