Gestionnaire des Ressources Humaines (Bac +3) en apprentissage, Pigier Bordeaux

Cette année, tu changes de posture. Dans ton entreprise d'accueil, tu traites des dossiers réels, et en cours tu apprends à les traiter dans les règles. Le programme va droit au but : recruter, gérer un contrat, appliquer le droit du travail, préparer une paie.

• Recrutement
• Contrats de travail
• Paie
• Droit du travail
• Formation
• Logiciels SIRH

En entreprise, tu es vite sur le pont : tri des candidatures, qualification des profils au téléphone, entretiens avec ton tuteur. Tu prépares aussi contrats, avenants et attestations, puis tu mets à jour les tableaux de suivi des effectifs, des absences et des congés.

• Rédiger une annonce, présélectionner, organiser les entretiens et répondre aux candidats ;
• Suivre entrées et sorties, périodes d'essai, visites médicales et dossiers du personnel ;
• Collecter les variables de paie, contrôler un bulletin, comprendre une déclaration ;
• Organiser une session de formation, gérer les inscriptions et ranger les preuves pour l'audit.

En cours, tout ça prend son sens. Le droit du travail devient concret : il te dit si une clause est valable et si une rupture est propre. La paie aussi : tu apprends à vérifier un bulletin ligne par ligne, pas seulement le net en bas.

Tu travailles aussi sur les outils numériques. Paie, recrutement et suivi des compétences passent par des logiciels dédiés, ce que Pigier appelle le SIRH. Mener un entretien compte autant que sortir un reporting propre, sans erreur de saisie.

Dernier point, central en RH : la confidentialité. Tu manipules salaires, arrêts, sanctions ou motifs de départ. Tu apprends vite à ne rien commenter, à verrouiller un fichier et à parler d'un dossier sans citer de nom. Les tuteurs regardent ça de près, parce que c'est ce qui fait la confiance.

À la fin de l'année, tu vises un diplôme de niveau Bac+3 qui parle aux recruteurs : tu sais tenir l'opérationnel d'un service RH en PME, en groupe, en cabinet ou en association. Pas de théorie seule, une année de pratique encadrée.

• 32campus Pigier en France
• 11 000entreprises partenaires annoncées par Pigier
• 1 686offres en alternance RH affichées sur le site Pigier

Ici, tu occupes un poste d'assistant ou de chargé pendant toute l'année, avec un tuteur, des échéances et des dossiers qui ne peuvent pas attendre. C'est pour ça que la fonction RH s'y prête bien : le droit, la paie et l'entretien prennent leur sens quand un vrai dossier arrive sur ton bureau.

• En PME, tu touches à tout : recrutement, contrats, mutuelle, affichages et organisation des formations ;
• En groupe, tu travailles dans un cadre précis : périmètre défini, process et SIRH à maîtriser vite ;
• En cabinet de recrutement ou en intérim, tu fais surtout du sourcing et de la qualification, au téléphone et en entretien ;
• En association ou collectivité, tu découvres un cadre statutaire différent et un administratif très rigoureux.

Attends-toi aussi à la part la moins visible du métier. Pigier prévient ses candidats : des relances à faire, des tableaux à tenir, des erreurs de saisie à corriger, des pièces à réclamer trois fois. Ceux qui tiennent la distance sur ces tâches sont justement ceux qu'on garde après le diplôme.

1. Trouver ton entreprise avec l'aide de l'école, qui diffuse les offres de son réseau et t'entraîne aux entretiens ;
2. Signer un contrat d'apprentissage et prendre ton poste, avec un tuteur qui te confie des dossiers progressifs ;
3. Alterner entre entreprise et campus toute l'année, avec des cours reliés à ce que tu vis au bureau ;
4. Valider ton Bac+3 par tes résultats en cours et par ce que tu as fait en entreprise.

Pour décrocher le contrat, avance avec l'école. Pigier annonce une équipe qui aide à trouver l'entreprise, des réunions d'information et des offres dédiées aux RH. Prépare un CV propre, une lettre courte qui dit pourquoi les RH, et deux exemples concrets où tu as été rigoureux et discret, en job, en bénévolat ou en classe.

Le bon réflexe dès les premières semaines : note tout, les délais de période d'essai, les pièces d'un dossier de paie, les codes du SIRH, les phrases qui passent en entretien et celles qui coincent. Ton carnet de bord devient ton meilleur cours de RH.