Formation professionnelle · Lyon (69)
Consultant en recrutement (Bac +3) en apprentissage, Pigier, Lyon
PIGIER Lyon · privé · en apprentissage
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Présentation
Consultant en recrutement à Pigier Lyon : un bac+3 en apprentissage
Un bac+3 en un an, en apprentissage, pour apprendre le recrutement des deux côtés : trouver des candidats et répondre aux entreprises qui embauchent. Tu arrives avec un bac+2, tu repars capable de mener un besoin de poste jusqu'à l'embauche. À Lyon, dans une école qui forme au travail.
- bac+3 en un an après un bac+2
- 100 % en apprentissage, statut salarié
- entretien de sélection décisif
- 11 000 entreprises partenaires dans le réseau
- promos à taille humaine à Lyon
Ce que tu fais vraiment quand tu recrutesun besoin d'entreprise d'un côté, des candidats de l'autre, et toi au milieu
Un consultant en recrutement est un intermédiaire. D'un côté, une entreprise avec un poste à pourvoir, de l'autre, des candidats qui cherchent. Ton travail, c'est de les faire se rencontrer, vite et sans te tromper.
Tout commence par le besoin : le poste, les missions, le salaire, le délai. Tu poses des questions précises au client, tu reformules et tu fixes des critères clairs pour trier. Sans ce cadrage, la suite part dans tous les sens.
- Comprendre le poste, l'équipe et les contraintes pour définir ce qui ferait un bon profil.
- Chercher des candidats en triant des CV, en publiant des annonces et en activant un vivier.
- Évaluer en entretien l'expérience, la motivation et la façon de travailler, au-delà du discours.
- Présenter deux ou trois profils au client, organiser les rencontres puis relancer des deux côtés jusqu'à la décision.
Ce qui rend le métier prenant, c'est la double relation. Tu rassures un employeur pressé tout en restant honnête avec des candidats qui attendent une réponse. Tu apprends à dire non proprement, à expliquer un refus et à garder un bon candidat pour un autre poste.
- Sourcing candidats
- Tri de CV
- Conduite d'entretien
- Relation client
- Suivi des placements
En agence ou en cabinet, tu as aussi des objectifs : placements, délais, satisfaction client. C'est un métier commercial autant que relationnel, car tu prospectes et fidélises des entreprises pour faire vivre ton portefeuille.
L'année à Pigier Lyon : apprendre en entreprisetu alternes l'école et une entreprise qui te confie de vrais recrutements
Ici, tu arrives après un bac+2. L'année te fait passer d'exécutant à quelqu'un qui gère un recrutement de bout en bout. Chez Pigier, on part de cas réels, avec des intervenants qui font le métier qu'ils enseignent.
En apprentissage, tu es salarié : tu travailles dans une entreprise d'accueil et tu viens en cours pour prendre du recul et des méthodes. Le réseau annonce 11 000 entreprises partenaires, et les équipes t'aident à trouver la tienne.
- L'école t'aide à trouver une entreprise d'accueil : agence d'emploi, cabinet de recrutement ou service RH.
- Le rythme alterne école et entreprise toute l'année : à l'école tu travailles les méthodes, en entreprise tu les appliques sur des postes réels.
- Tu gagnes en autonomie petit à petit : sourcing et tri d'abord, préqualifications au téléphone ensuite, puis des entretiens complets.
- À la fin, tu valides un titre de niveau 6, le niveau bac+3 qui ouvre vers des fonctions de chargé de recrutement.
Ce rythme change tout pour ce métier. En cours, tu peux rater un entretien sans conséquence. En entreprise, un client attend et un candidat attend aussi. Tu apprends la vitesse, la relance, des notes utiles et des comptes rendus clairs.
- Entraînement sur des cas concrets : simulations d'entretien, besoin client à traiter, profils à présenter.
- Tu manipules les outils pros : annonces, CVthèques, qualification téléphonique, suivi des candidatures.
- Un formateur à l'école et un tuteur en entreprise te corrigent au fur et à mesure.
Pour qui, et comment te préparerun bac+2, de l'aisance avec les gens, et un projet recrutement solide
Cette année est faite pour toi si tu aimes le contact et l'action. Tu téléphones sans appréhension, tu écoutes vraiment et tes messages sont clairs. Et tu tiens la pression des délais, parce qu'un poste ouvert coûte cher à l'entreprise.
Ton parcours compte, mais ton comportement compte au moins autant. La sélection passe par un entretien où l'école évalue ta motivation, ton dynamisme et ta maturité. C'est logique : on te confiera des candidats et des clients.
- Un bac+2 commerce, gestion, support ou communication, avec un premier contact client ou entreprise.
- Une première expérience avec du public : stages, CDD, jobs d'été, accueil, vente ou animation.
- Une idée précise du métier visé : ce que fait un chargé de recrutement, en agence comme en entreprise.
- Un engagement ailleurs aussi : sport, association, projets collectifs, tout ce qui montre de la régularité.
Pour préparer ta candidature, fais simple et concret. Renseigne-toi sur les matières et les débouchés, prépare deux exemples où tu as convaincu ou géré un groupe, et explique pourquoi le recrutement plutôt que la vente ou la RH généraliste.
Pose aussi tes questions franches avant de signer : type d'entreprise d'accueil visée, missions des premières semaines, qui te suit en entreprise, et ce que deviennent les apprentis qui veulent rester dans le recrutement.
Pigier Lyon en quelques lignesune école tournée vers l'alternance, dans un réseau de 32 campus
Pigier est une école de commerce privée qui forme du bac au bac+5, avec des BTS, des bachelors et des MBA. Le campus de Lyon fait partie d'un réseau national, avec des promos décrites comme à taille humaine et une équipe qui suit chaque étudiant.
- 32campus en France
- 12 500étudiants formés par an
- 11 000entreprises partenaires
Pour toi, le point utile est ailleurs : l'école organise son année autour de l'alternance. Trouver l'entreprise, suivre l'intégration, ajuster si la mission ne colle pas : les équipes s'en occupent avec toi.
Ton dossier20 % sur les résultats scolaires
Ce qui est important dans ton dossier
Quel est le salaire en sortie ?2 091 € en France
Et après4 métiers cités
Et après Formations professionnelles
Sources : fiche officielle de la formation sur Parcoursup.
Vivre à Lyonstudio autour de 375 € par mois
Vivre à Lyon
Le coût d'une année ne se résume pas aux frais d'inscription. Voici ce que représente une année étudiante à Lyon.
- Résidence Paul Bert · 0,3 km · 429 € à 510 €
- Résidence André Lirondelle · 1,2 km · 295 € à 550 €
- Résidence Bugeaud · 1,3 km · 443 €
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