Gestionnaire des Ressources Humaines (Bac +3) en apprentissage, Pigier Reims

En PME ou dans un service RH, tu es souvent la première personne à qui les salariés s’adressent. Tu prépares les recrutements, tu suis les contrats, tu réponds aux questions du quotidien et tu fiabilises les dossiers. C’est un métier concret et réglementé, où une erreur de date ou de bulletin se voit tout de suite.

• Recrutement
• Contrats de travail
• Paie et charges
• Absences et congés
• Entretiens pros
• Plan de formation
• Relations sociales
• Outils SIRH

En Bac+3, tu passes du soutien administratif à plus d’autonomie sur ton périmètre. Tu apprends à cadrer un besoin avec un manager, à trier des CV et à mener un premier entretien. Tu t’entraînes aussi à lire un bulletin de paie et à contrôler les variables avant de préparer les pièces pour la paie.

Tout au long de l’année, tu travailles ta rigueur juridique. Droit du travail, durées, avenants, périodes d’essai, obligations de formation : tu apprends où trouver la règle et comment l’appliquer. C’est ce qui donne confiance aux employeurs quand ils confient un dossier à un jeune diplômé.

• Tu prépares le recrutement sans improviser : annonce, sourcing, pré-qualif par téléphone et compte rendu au manager.
• Tu gères l’entrée et la sortie : promesse d’embauche, DPAE, mutuelle, attestation et solde de tout compte.
• Tu suis la vie du salarié : absences, congés, visites médicales et entretiens professionnels.
• Tu fais le lien avec la paie : tu collectes les variables, tu contrôles et tu alertes en cas d’écart.

Tu as un vrai statut d’apprenti salarié. Tu alternes entre l’entreprise, où tu gères de vrais dossiers, et l’école, où tu prends du recul. Ce va-et-vient rend les cours bien plus concrets qu’en initial.

1. Tu trouves une entreprise d’accueil avec l’aide du service relations entreprises, qui diffuse des offres et te prépare aux entretiens.
2. Tu signes un contrat d’apprentissage : tu es payé et ta formation est financée par l’entreprise via son opérateur de compétences.
3. Tu prends un poste RH opérationnel : aide au recrutement, gestion administrative, suivi de la formation et reporting social.
4. Tu montes en responsabilité dans l’année, avec des missions évaluées à la fois par ton tuteur et par l’école.

Attends-toi à un rythme soutenu. En entreprise, on te demande ponctualité, discrétion et fiabilité car les dossiers RH sont confidentiels. À l’école, tu bosses sur des cas pratiques et des jeux de rôle avec tes outils de gestion.

• En entreprise, tu tiens un portefeuille de tâches et tu fais le point avec ton tuteur chaque semaine.
• À l’école, tu revois le droit, la paie et les techniques d’entretien à partir de tes cas réels.
• Des deux côtés, ton écrit compte : mails, comptes rendus et tableaux doivent être clairs et sans faute.