Chargé des Ressources Humaines (Bac+3) en apprentissage, Sup de V Rambouillet

Tu vises un poste de généraliste RH en PME ou dans un service RH : tu suis les salariés de leur arrivée à leur départ. La formation te prépare à ce rôle polyvalent.

• Recrutement
• Contrats et dossiers
• Paie
• Formation
• Compétences et parcours
• Vie au travail

Tu apprends à préparer un recrutement : écrire une annonce claire, trier des CV, faire une présélection au téléphone, participer à un entretien, répondre aux candidats. Puis à suivre l'embauche : promesse, contrat, déclaration, visite médicale, livret d'accueil, période d'essai.

• Pour l'administration, tu gères les avenants, les absences, les congés, les attestations, les tableaux de bord et la préparation des variables de paie ;
• Pour la formation, tu recenses les besoins, tu compares des devis d'organismes, tu planifies des sessions et tu suis les obligations ;
• Pour la vie collective, tu accueilles, tu informes, tu prépares les réunions avec les représentants du personnel et tu suis des actions de qualité de vie au travail.

À côté, tu poses les bases qui rendent ton travail fiable : un peu de droit du travail appliqué, de la rigueur sur les chiffres et les délais, et l'usage des outils RH du quotidien, tableurs et logiciels de gestion du personnel.

En RH, la posture compte autant que la technique. Tu manipules des informations confidentielles, des salaires, des situations personnelles. La formation insiste sur la discrétion, l'écoute et l'écrit professionnel : un mail maladroit ou une donnée qui traîne, et la confiance est perdue.

Ici, pas d'entrée sans entreprise : c'est le contrat d'apprentissage qui te rend élève de la formation. Tu es salarié, avec des missions, un tuteur, des horaires. Les cours te servent à comprendre ce que tu vis au bureau.

1. Tu cherches une entreprise qui prend un apprenti RH pour un an, PME, association, collectivité ou grand groupe ;
2. Tu signes un contrat d'apprentissage : c'est lui qui valide ton entrée, pas un simple classement de dossier ;
3. Tu alternes les semaines entre le site de Rambouillet et l'entreprise, avec des missions qui grandissent au fil des mois ;
4. Tu valides ton titre de niveau Bac+3 en montrant ce que tu sais faire, dossiers et pratique à l'appui.

Au début, on te confie du concret à vérifier : classer des dossiers, mettre à jour un tableau de suivi, préparer des convocations, relire un contrat type. Puis viennent des tâches plus sensibles : premier tri de CV, appel à un candidat, préparation d'une session de formation, contrôle d'un bulletin.

• Les tuteurs apprécient que tu arrives à l'heure, que tu notes les consignes, que tu rendes un tableau sans erreur, et que tu dises quand tu ne sais pas ;
• Tu progresses vite quand tu demandes à assister à un entretien, à un bilan, à une réunion, puis à en parler avec ton tuteur ;
• Tu te pénalises avec des approximations sur les dates, les montants, les noms, et des infos RH racontées à la machine à café.

Cherche dès le printemps : les entreprises qui prennent un apprenti RH pour la rentrée s'y prennent souvent tôt. Une première expérience d'accueil, de vente, d'animation ou de gestion aide bien, parce qu'elle prouve le contact et la fiabilité.