Chargé des Ressources Humaines (Bac+3) en apprentissage, CESI Dijon, Quetigny

En tant que chargé RH, tu fais en sorte que la paie parte à l'heure, que le nouveau soit attendu le jour J, que chaque dossier salarié soit carré. À la sortie, tu sais piloter l'activité RH au quotidien.

• Administration du personnel
• Paie
• Recrutement
• Intégration
• Gestion des compétences
• Relations sociales

Concrètement, tu travailles sur ce qu'une entreprise attend d'un RH de terrain. Tu suis des dossiers du personnel, tu prépares des éléments de paie, tu participes à un recrutement de A à Z, tu organises une intégration, tu suis les compétences et les formations.

• Vérifier un dossier : contrat, pièces, dates, suivi des absences ;
• Préparer la paie : collecter les variables, contrôler, transmettre sans erreur ;
• Recruter : trier des CV, conduire un premier entretien, faire un compte rendu utile au manager ;
• Intégrer : planning d'arrivée, livret, point à une semaine et à un mois ;
• Suivre les compétences : besoins de formation, entretiens, plan d'action.

Ce qui change tout en RH, c'est le cadre légal. Tu apprends à t'en servir au quotidien : durée du travail, contrat, obligations de l'employeur, dialogue social. L'objectif est de sécuriser chaque décision.

Tu es l'interlocuteur des salariés et l'appui des managers. Quelqu'un arrive avec une question de bulletin de paie, un congé, un conflit d'agenda : c'est toi qui réponds, expliques, orientes. Et quand l'entreprise fait évoluer une pratique, tu aides à conduire le petit projet RH qui va avec.

Ici, tu es apprenti salarié, avec de vrais dossiers, un tuteur en entreprise et des délais. C'est exigeant, et c'est ce qui te rend opérationnel à la sortie.

• 92 %diplômés 2024 en poste à 6 mois
• 8 000entreprises d'accueil dans le réseau CESI
• 180crédits ECTS du titre

Le réseau compte 8 000 entreprises d'accueil et 26 campus, avec un suivi régulier de l'alternance. À Dijon-Quetigny, la promotion reste à taille d'école.

1. Prendre en main l'admin courante : dossiers, tableaux de suivi, accueil des nouveaux ;
2. Monter en autonomie : présélection, entretiens, variables de paie, reporting ;
3. Gagner la confiance : tu réponds aux salariés, tu prépares les points avec ton tuteur ;
4. Conduire un sujet : amélioration d'une intégration, d'un suivi des absences, d'un vivier candidats.

En entreprise, on attend de toi trois réflexes : rigueur sur les chiffres et les dates, discrétion sur les données des salariés, communication claire avec les équipes. La commission regarde exactement cela dans ton dossier : méthode de travail, assiduité, sens du détail.