Formation professionnelle · La Couronne (16)
Chargé des Ressources Humaines (Bac+3) en apprentissage, CESI Angoulême, La Couronne
CESI - Alternance - Campus d’Angoulême · privé · en apprentissage
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Présentation
Chargé des RH à CESI La Couronne : un bac+3 en apprentissage, les deux pieds en entreprise
À La Couronne, à côté d'Angoulême, CESI propose son bac+3 Chargé des RH en apprentissage : tu partages ton année entre le campus et une entreprise qui t'emploie. Tu apprends le recrutement, la paie, la formation et le suivi des salariés sur des dossiers réels. Avec 88 % des diplômés 2023 en poste six mois après, ça débouche vite sur un emploi.
- bac+3 en apprentissage
- 88 % en poste à 6 mois
- 8 000 entreprises d'accueil
- 180 crédits ECTS
- RH de terrain
Ce que tu fais vraiment quand tu es chargé RHrecruter, payer, former, suivre : quatre chantiers concrets
Un chargé des RH fait tourner le quotidien des salariés dans l'entreprise. Quand un poste s'ouvre, tu aides à définir le besoin, tu tries les candidatures et tu fais passer les entretiens. À l'arrivée, tu prépares le contrat, l'accueil, la visite médicale et les accès.
Après, tu suis la vie du contrat : absences, congés, avenants, fins de période d'essai. Tu prépares les éléments de paie en vérifiant heures, primes et arrêts. Les salariés viennent aussi te voir pour leur bulletin, leurs congés, leur mutuelle ou une attestation.
- Recrutement
- Accueil et contrats
- Paie et absences
- Formation
- Tableaux de bord RH
Troisième chantier : la formation. Tu repères les besoins, tu organises les sessions, puis tu suis inscriptions et bilans. En PME, c'est souvent toi qui tiens le plan de formation sur tableur et qui relances les organismes.
- Annonces, tri de CV, entretiens et accueil des nouveaux pour recruter et intégrer.
- Contrats, dossiers du personnel, congés, arrêts et attestations pour la partie administrative.
- Variables collectées, contrôles et transmission au gestionnaire ou au logiciel pour préparer la paie.
- Besoins, devis, plannings, suivi et bilans pour organiser la formation.
- Effectifs, absentéisme, turn-over et tableaux de bord pour suivre les chiffres avec la direction.
Tu touches aussi au collectif : préparer une réunion avec les représentants du personnel, afficher les infos obligatoires, suivre l'égalité, l'inclusion ou le handicap. CESI ajoute le contexte actuel : IA dans les processus RH, travail hybride, diversité.
C'est un métier de contact entre candidats, salariés, managers, direction et organismes extérieurs. Tu manipules des salaires, des arrêts maladie, des situations personnelles, donc il faut aimer la rigueur et rester discret.
L'apprentissage : tu apprends en étant salariéune année partagée entre campus et entreprise, avec un vrai poste
Tu partages ton temps entre cours et entreprise : tu es apprenti, avec un contrat, un salaire, un tuteur et des missions. Le campus apporte les méthodes et le droit, l'entreprise fournit les dossiers réels.
Ta montée en responsabilité se fait par étapes :
- Tu découvres les dossiers, les logiciels, les modèles de contrats et de courriers en observant et en aidant.
- Tu prépares des contrats, tu suis les absences, tu organises une session de formation.
- Tu conduis un recrutement simple, tu prépares une paie, tu présentes un tableau de bord à ton tuteur.
Par rapport à un stage, tu gagnes en durée et en confiance. Tu restes assez longtemps pour voir un recrutement du début à la fin, une année de formation et plusieurs cycles de paie. Ton tuteur te corrige, puis te laisse faire.
- Tu travailles sur logiciels RH et SIRH, tableurs et dossiers numériques.
- Tu écris de façon pro : mails, comptes rendus, notes, affichages.
- Tu reçois des salariés : écouter, reformuler, orienter sans promettre ce que tu ne peux pas décider.
Autre effet de l'apprentissage : pas de frais de scolarité à payer quand tu es apprenti, la formation est prise en charge dans le cadre du contrat. Tu es payé pendant que tu apprends, et tu sors avec un diplôme et une année d'expérience sur ton CV.
Travailler comme chez CESI, à La Couronnepetites promos, projets concrets, réseau d'entreprises
CESI est une école présente sur 26 campus en France, avec 8 000 entreprises d'accueil et plus de 120 000 anciens. Pour toi, ce réseau veut dire des entreprises qui connaissent l'alternance et des tuteurs habitués aux apprentis, avec des offres qui circulent.
- 26campus CESI en France
- 8 000entreprises d'accueil
- 180crédits ECTS pour ce bac+3
La pédagogie CESI est très projet. Tu travailles en petits groupes sur des cas d'entreprise, des mises en situation et des jeux de rôle : simuler un entretien, corriger un bulletin, construire un plan de formation, répondre à une demande de manager. Tu passes peu de temps à recopier un cours magistral.
À La Couronne, tu es dans une promo à taille humaine, sur un campus qui accueille aussi d'autres parcours techniques et RH. Tu connais tes formateurs et tes camarades, y compris les apprentis des autres filières. Ça aide pour comparer tes pratiques d'entreprise et poser des questions franches.
- Des intervenants pros qui font de la RH tous les jours, aux côtés des enseignants.
- Les outils de tous les jours : bureautique, SIRH, recherche juridique simple, tableaux de bord.
- Un suivi d'apprenti avec visites, points avec le tuteur et ajustements si ta mission dérape.
Le diplôme visé est un titre certifiant de niveau 6, avec 180 crédits ECTS. C'est un bac+3 reconnu : tu peux travailler tout de suite ou candidater plus tard à un bac+5.
C'est pour toi si tu aimes les gens et les dossiers carrésle profil qui réussit, et ce que ça ouvre après
Ce bac+3 demande un bac+2 pour entrer, souvent en gestion, commerce, droit ou RH. Le diplôme d'avant compte moins que ta façon de travailler : méthode, autonomie, expression écrite et orale.
- Tu es rigoureux et tu vérifies un chiffre, une date, une orthographe avant d'envoyer.
- Tu es discret : un salaire ou un arrêt maladie, ça ne se raconte pas à la pause.
- Tu es curieux : droit du travail, paie, formation, tout évolue et il faut aimer apprendre.
- Tu es à l'aise à l'oral pour appeler un candidat, accueillir un nouveau, animer une réunion simple.
Après l'année, la sortie naturelle, c'est l'emploi. CESI annonce que 88 % des diplômés 2023 de cette formation sont en poste six mois après. C'est logique, tu sors avec un diplôme, une année en entreprise et des références.
Tu peux aussi continuer vers un bac+5, par exemple un mastère professionnel. Avec 180 crédits ECTS validés, tu peux candidater. Pose la question tôt aux formateurs : quelle spécialité viser, en alternance ou non, avec quel projet.
- Demande à voir un exemple de mission en entreprise : recrutement, paie, formation.
- Demande comment se passe le suivi du tuteur si la mission est trop légère ou trop lourde.
- Demande ce que font les diplômés restés dans la région : PME, grands groupes, cabinets, associations.
Ton dossier25 % sur les résultats scolaires
Ce qui est important dans ton dossier
L'admission ici
Cette formation recrute en apprentissage : ce n'est pas un classement de dossiers qui décide, mais la signature d'un contrat avec un employeur. Voici ce que la campagne 2025 a donné.
Source : Parcoursup, données d'admission en apprentissage, session 2025.
Quel est le salaire en sortie ?2 091 € en France
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Sources : fiche officielle de la formation sur Parcoursup.
Vivre à La Couronnestudio autour de 255 € par mois
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Le coût d'une année ne se résume pas aux frais d'inscription. Voici ce que représente une année étudiante à la Couronne.
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