BTS Gestion de la PME en apprentissage, Groupe Alternance Rouen, Mont-Saint-Aignan

En apprentissage, c'est un dirigeant de PME qui décide de ton admission en te signant un contrat. Le CFA regarde ton dossier et te reçoit, mais ta place n'existe qu'à ce moment-là.

Concrètement, tu mènes deux démarches en parallèle : montrer à l'école que tu tiens le rythme, et montrer à une entreprise que tu seras utile vite. Attendre l'été pour chercher, c'est te compliquer la rentrée.

1. Tu fais ton vœu sur Parcoursup avec un dossier clair, qui montre que tu veux travailler en PME.
2. Tu passes un rendez-vous d'admission avec le campus : motivation, expression, compréhension du rythme alterné.
3. Tu construis un CV d'apprenti : sérieux, disponible, à l'aise avec l'ordinateur et le téléphone.
4. Tu démarches les PME autour de Rouen avec l'aide du CFA : offres partenaires, candidatures spontanées, relances.
5. Tu signes le contrat : c'est lui qui déclenche la rentrée, pas une proposition automatique.

Le campus propose un accompagnement pour trouver ton alternance : aide au CV, préparation aux entretiens, contacts avec ses entreprises partenaires. Prends-le au sérieux, mais ne reste pas à attendre : envoie aussi tes propres candidatures.

C'est aussi le moment de tester le sérieux du suivi. Une PME, c'est un patron très occupé : demande qui sera ton maître d'apprentissage et combien de temps il aura pour toi.

• Quel est le rythme exact entre le CFA et l'entreprise, semaine par semaine ?
• Avec quels types de PME les apprentis signent le plus souvent : commerce, artisanat, services, industrie ?
• Que se passe-t-il si tu n'as pas encore de contrat à la rentrée : restes-tu accompagné ?
• Qui te suit en entreprise : un maître d'apprentissage nommé, avec des points réguliers ?

Dans une PME, il n'y a pas de service administratif de vingt personnes. Quand le dirigeant est en déplacement ou en atelier, c'est toi qui tiens la boutique : tu réponds, tu chiffres, tu relances, tu organises.

• Relation clients et fournisseurs
• Gestion des risques
• Personnel et RH
• Fonctionnement et développement

Le premier bloc pèse le plus lourd à l'examen. Tu cherches des clients, tu suis les ventes, tu choisis les fournisseurs et tu suis la facturation et la trésorerie. Un devis oublié, et c'est une commande perdue.

• Clients et fournisseurs : devis, commandes, livraisons, factures, relances, tableaux de bord.
• Ressources humaines : suivi du personnel, contrôle de la paie, déclarations sociales, aide au recrutement.
• Risques et qualité : veille sur les changements, risques financiers et non financiers, démarche qualité.
• Projets : travail en mode projet pour améliorer un outil, un accueil, un stock, un événement.

Tu ne deviens pas comptable ni juriste, mais tu dois parler chiffres, droit et organisation sans paniquer. Si tu détestes le téléphone, les tableurs et les dossiers qui s'empilent, ce BTS va te peser.

• coef 6relation clients et fournisseurs, épreuve orale
• coef 4gestion des RH, épreuve écrite
• coef 4culture générale et expression
• 120 ECTSvalidés avec le diplôme d'État bac + 2

Ton année se joue sur deux terrains. Au CFA, tu apprends les méthodes et les outils. En entreprise, tu les appliques sur des dossiers réels, avec des délais à tenir et des clients impatients.

1. Tu suis les cours au CFA : gestion, économie-droit-management, anglais, expression, communication.
2. Tu réalises tes missions en PME : accueil, suivi commercial, appui RH, aide aux projets du dirigeant.
3. Tu rapportes tes situations en atelier de professionnalisation : tu les racontes pour les analyser et les améliorer.
4. Tu construis ton dossier d'examen à partir de ce que tu as vraiment fait en entreprise.
5. En deuxième année, tu passes les épreuves du BTS, dont une grosse orale sur la relation client-fournisseur.

La pédagogie ressemble à une petite PME : études de cas, travail en binôme, simulations d'appels à des fournisseurs, tableaux de bord sur ordinateur. Les groupes restent à taille humaine, donc on remarque vite si tu ne suis pas.

• Raconter ta semaine en entreprise sans jargon, avec des faits et des chiffres.
• Relier chaque mission à une méthode vue en cours : modèle de devis, contrôle de facture, suivi RH.
• Préparer les épreuves avec tes propres dossiers, pas avec des fiches apprises par cœur.
• Apprendre à écrire et parler pro : mails clairs, accueil soigné, relance polie mais ferme.