BTS Gestion de la PME en apprentissage, Aformance, Plérin

Dans une PME, il n'y a pas un service pour chaque dossier. Le dirigeant fait un peu tout, et il lui faut quelqu'un qui suit les dossiers à ses côtés. C'est ce poste que tu prépares, à mi-chemin entre compta, commerce et RH.

Tu apprends à faire tourner la boîte au jour le jour, et à aider quand elle cherche à grandir.

• Relation client
• Relation fournisseurs
• Suivi administratif
• Appui RH
• Suivi de trésorerie
• Projets de développement

En entreprise, tu tombes sur des tâches très concrètes, que tu reprends ensuite en cours :

• préparer un devis, relancer un client qui n'a pas payé, vérifier une livraison qui coince ;
• trier les factures, suivre les dépenses, signaler quand la trésorerie se tend ;
• aider au recrutement : trier des CV, préparer un contrat, suivre les absences et les plannings ;
• organiser : mettre à jour un fichier clients, préparer un salon, suivre un petit projet interne.

La différence avec un BTS en lycée, c'est que tu pratiques chaque semaine. Tu vois vite quand un devis raté bloque un chantier, ou quand un planning flou agace une équipe.

En contrepartie, le BTS demande d'être rigoureux sur les chiffres et les papiers, et à l'aise avec les gens au téléphone ou à l'accueil. Si tu détestes décrocher le téléphone, ça va coincer.

Ici, tu n'es pas qu'étudiant. Dès que tu signes avec une entreprise, tu deviens salarié en formation, avec ses avantages et ses contraintes. L'école résume ça en trois mots : formation, diplôme et statut.

• même diplôme qu'en lycée, avec la même valeur sur un CV ;
• deux ans d'expérience dans une vraie PME, pas juste des stages courts ;
• vie de salarié : horaires, congés, travail à rendre au patron autant qu'au prof.

Tu passes une partie de la semaine au centre, le reste en entreprise. En cours, tu travailles les outils de gestion, la communication, l'anglais et la culture pro. En entreprise, tu appliques tout de suite, sur les dossiers du patron.

Pour entrer, les notes ne suffisent pas. Le parcours se fait en quatre temps :

1. Tu déposes un dossier de candidature après le bac, quel qu'il soit.
2. Tu passes un entretien de motivation : c'est lui qui pèse vraiment.
3. Tu cherches une entreprise d'accueil, avec l'aide de l'école et de ses offres.
4. Tu signes ton contrat : sans lui, pas de rentrée en apprentissage.

Retiens surtout le point 3 : en apprentissage, c'est l'employeur qui décide à la fin. Appeler tôt, se déplacer, accepter une petite structure, ça aide à trouver plus vite.

L'école aide avec ses entreprises partenaires et ses offres. Mais ne compte pas que là-dessus : vise les PME autour de Saint-Brieuc et Plérin, artisans, commerces, associations, cabinets. Elles cherchent souvent un profil qui fait un peu tout.

Aformance n'est pas un lycée à mille filières, c'est un centre de formation en alternance avec quelques BTS et des bac + 3 en commerce et RH. Tu n'y croises que des alternants.

Les anciens cités par l'école racontent à peu près la même chose :

• une ambiance chaleureuse où les promos se mélangent et s'entraident ;
• un suivi adapté à chacun, avec des formateurs qui connaissent ton entreprise ;
• des intervenants pros qui racontent des cas réels, pas seulement des cours.

Attends-toi à des classes à taille humaine, avec beaucoup de travail en groupe : mises en situation au téléphone, sur logiciel de gestion, sur tableur. Et des allers-retours permanents avec ce que tu vis en entreprise.

L'école propose aussi une suite en bac + 3 dans ses murs, plutôt vers les RH et le commerce. Ça ne t'oblige à rien, mais ça laisse une porte ouverte si ta boîte veut te garder un an de plus.

L'école parle aussi de mobilité en France ou à l'étranger pour découvrir d'autres façons de travailler. Pose la question aux portes ouvertes si un départ t'intéresse : comment ça marche avec ton contrat et tes examens.