Formation professionnelle · Besançon (25)
Titre professionnel Gestionnaire de Paie (Bac +2) en apprentissage, Lycée Louis Pergaud, Besançon
Lycée Louis Pergaud · public · en apprentissage
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Présentation
Gestionnaire de paie en apprentissage au lycée Pergaud : un bac +2 salarié
Tu prépares un titre professionnel de niveau bac +2 reconnu par l'État, en apprentissage au lycée Louis Pergaud de Besançon, avec le GRETA. Tu alternes entre le centre de formation et une entreprise qui t'emploie et te forme à la paie. À la fin, tu sais établir des bulletins justes, pour des salaires payés à l'heure.
- titre pro bac +2
- en apprentissage salarié
- lycée public + GRETA
- bulletins et déclarations chaque mois
Le métier que tu apprendschaque mois, des bulletins justes, payés à l'heure
Un gestionnaire de paie fabrique le salaire des autres. Chaque mois, il rassemble les heures, vérifie les absences, applique les règles de cotisations et sort des bulletins sans erreur.
C'est un métier de délais : la paie tombe toujours à la même date. C'est aussi un métier de confiance : tu manipules des montants, des arrêts maladie, des situations personnelles.
- Heures supplémentaires
- Primes
- Congés payés
- Arrêts maladie
- Entrées et sorties
En entreprise, tu apprends à traiter ces événements de la vie salariée. Une prime suit d'autres règles que des heures sup, un congé sans solde se traite autrement qu'un arrêt maladie.
- Rassembler les variables : relevés d'heures, primes, congés, absences, remboursements.
- Calculer le bulletin : brut, cotisations salariales et patronales, net à payer, net social.
- Suivre l'administratif : embauche, contrat, affiliations, attestations, solde de tout compte.
- Préparer les déclarations : les montants dus aux organismes sociaux, mois après mois.
- Répondre aux salariés : expliquer un net qui bouge, une ligne du bulletin, une retenue.
Au centre, tu travailles sur des cas chiffrés et des bulletins à contrôler. En entreprise, tu vois les vrais dossiers, avec leurs pièces manquantes et leurs urgences de fin de mois.
L'apprentissage : le contrat décidepas de contrat signé, pas de rentrée
Ici, tu es apprenti salarié : une partie de la semaine en cours, le reste en entreprise, où tu traites de vraies paies avec ton tuteur.
Dans cette formation, tu entres quand tu as signé un contrat d'apprentissage avec un employeur. Sans ce contrat, pas de rentrée.
- Candidate sur Parcoursup avec un dossier qui montre ton goût des chiffres et ton sérieux.
- Cherche un employeur dès le printemps : cabinet comptable, service paie ou RH d'entreprise, association, collectivité.
- Signe un contrat d'apprentissage qui précise tes missions, ton rythme et ton tuteur.
- Alternez entre cours et entreprise jusqu'aux épreuves du titre professionnel.
La fiche officielle cite trois points : avoir échangé avec les formateurs, avoir déjà fait des stages ou des expériences, et savoir utiliser tableur et traitement de texte. Ce sont aussi tes meilleurs arguments face à un employeur.
- Viens aux portes ouvertes et aux salons pour rencontrer les formateurs et poser des questions précises sur le rythme.
- Fais un stage d'observation en comptabilité ou en RH si tu peux, même court, et raconte ce que tu y as vu.
- Entraîne-toi au tableur : trier, filtrer, faire une formule simple sans erreur, présenter un tableau propre.
En entreprise, on attend de toi de la régularité : arriver à l'heure, rendre un travail vérifié, prévenir quand tu bloques. Un bulletin faux coûte cher, et un bulletin en retard aussi.
Le cadre : un grand lycée, des formateurs prole lycée Pergaud avec le GRETA de Besançon
Tu suis les cours au lycée Louis Pergaud, un grand lycée général et technologique de Besançon, en partenariat avec le GRETA. Le GRETA connaît bien l'alternance, le lycée fournit les salles et son pôle post-bac.
Tu côtoies des étudiants de comptabilité, de gestion et de droit, dans un établissement qui accueille plus de 2 100 élèves et étudiants. Normal pour un futur gestionnaire de paie : la paie mêle compta, droit du travail et gestion.
Le travail se fait en petit groupe d'apprentis, souvent autour de bulletins à corriger. Le formateur montre le calcul, puis c'est à toi : retrouver un taux, repérer une anomalie, justifier ton résultat.
- Des cas concrets : un salarié embauché en cours de mois, une absence, une prime exceptionnelle.
- De la méthode : classer les pièces, contrôler chaque ligne, tracer ses vérifications.
- De l'écrit et de l'oral : rédiger un mail clair, expliquer un calcul au téléphone, accueillir un salarié.
La commission regarde ta communication écrite et orale, ta logique face à un cas chiffré et ton organisation. L'alternance fait progresser vite sur ces réflexes, parce que tes erreurs ont des conséquences réelles.
C'est pour toi si...bac en poche, goût des chiffres, tolérance zéro sur l'erreur
Il faut être titulaire du bac, général, technologique ou professionnel. Un passé en droit, en comptabilité ou en économie-gestion aide, mais ta manière de travailler compte le plus.
- Tu aimes les chiffres sans calculer au hasard : tu vérifies, tu recalcules, tu comprends la règle.
- Tu tiens les délais : un dossier à rendre le 5 reste un dossier rendu le 5, même en période chargée.
- Tu restes discret : un salaire, un arrêt, une prime ne se racontent pas à la machine à café.
- Tu acceptes le cadre pro : horaires, absences justifiées, travail en équipe, consignes du tuteur.
- Tu veux un métier vite opérationnel, avec la possibilité de continuer plus tard vers la RH.
Ce sera plus dur si tu détestes les tâches répétitives, si les tableurs t'énervent ou si l'idée de demander un contrat à des employeurs inconnus te bloque. L'apprentissage demande de démarcher, relancer, se présenter.
Pour trancher, pose ces questions aux portes ouvertes ou dans ton mail à l'équipe :
- Quel rythme d'alternance entre le centre et l'entreprise, et sur quels logiciels de paie on travaille.
- Quel type d'entreprises accueille les apprentis et quelles missions ils y font vraiment.
- Comment se passent les épreuves du titre et ce qu'on attend le jour J.
- Quels parcours après le titre : embauche directe, poursuite vers la RH, passerelles possibles.
Ton dossier20 % sur les résultats scolaires
Ce qui est important dans ton dossier
L'admission ici
Cette formation recrute en apprentissage : ce n'est pas un classement de dossiers qui décide, mais la signature d'un contrat avec un employeur. Voici ce que la campagne 2025 a donné.
Source : Parcoursup, données d'admission en apprentissage, session 2025.
Quel est le salaire en sortie ?2 091 € en France
Et après1 métier cité
Et après Formations professionnelles
Sources : fiche officielle de la formation sur Parcoursup.
Ta semaine
Ta semaine
Ce qu'on étudie ici, semaine après semaine. En apprentissage, tu ne suis ces cours que les semaines passées au centre de formation : le reste du temps, tu es en entreprise.
Au programme, sans volume horaire annoncé :
- Ccp 1 - réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Ccp 2 - valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Volumes réels, horaires reconstitués d'après 9 établissements sur Parcoursup. Voir la fiche officielle
Vivre à Besançonstudio autour de 295 € par mois
Vivre à Besançon
Le coût d'une année ne se résume pas aux frais d'inscription. Voici ce que représente une année étudiante à Besançon.
- Résidence la Comtoise · 3,6 km · 373 € à 489 €
- Résidence Mégevand · 3,7 km · 325 € à 446 €
- Résidences Canot · 3,8 km · 280 € à 410 €
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