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Formation professionnelle · Ville-la-Grand (74)

Responsable de gestion des ressources humaines (Bac +3) en apprentissage, IPAC Ville-la-Grand

IPAC VILLE-LA-GRAND · privé · en apprentissage

2 091 €salaire repère (national)

Estime tes chances d'intégrer cette formation

Présentation

Responsable RH en apprentissage à Ville-la-Grand : l'année où tu deviens opérationnel

Une troisième année en apprentissage partagée entre une entreprise qui t'emploie et le campus IPAC de Ville-la-Grand. Tu y prépares un titre reconnu de niveau bac+3, utile pour viser un poste d'assistant RH confirmé, de chargé de recrutement ou de gestionnaire paie. Une formule pour toi si tu veux être payé pour apprendre et sortir avec un an d'expérience.

un an en apprentissage
niveau bac+3 en un an
un poste RH en entreprise
aide pour trouver ton contrat

Une année où tu es déjà RHla moitié de ton temps en entreprise, sur de vrais dossiers

Deux apprentis RH mènent un entretien de recrutement avec une candidate autour d'une petite table — En entreprise, tu participes aux recrutements et aux suivis des salariés.

Ici, tu arrives comme apprenti salarié dans un service RH, un cabinet de recrutement ou une PME sans service RH structuré. Tu travailles sur des dossiers qui engagent vraiment l'entreprise.

Tri de CV
Entretiens
Contrats
Plannings de formation
Suivi des absences
Marque employeur

D'après l'école, les alternants traitent des dossiers concrets : participation aux entretiens, gestion des contrats, suivi des plannings de formation, accompagnement des salariés. Certains prennent vite des projets en autonomie, autour de la marque employeur ou de la digitalisation des process.

Par rapport à une année en initial, tes cours prennent un autre sens : tu as souvent vu le problème la veille en entreprise. Et ton maître d'apprentissage voit ce que tu vaux, bien avant un entretien d'embauche.

Tu prends le rythme pro : délais, confidentialité, priorités qui changent dans la journée ;
Tu te frottes à des situations humaines réelles : un recrutement urgent, un salarié en difficulté, un manager pressé ;
Ton CV affiche un an d'expérience et un diplôme.

Schéma : après un bac+2, un an en apprentissage partagé entre entreprise et IPAC, puis poste RH ou poursuite en MBA. — Après un bac+2, un an partagé entre l'entreprise et l'IPAC, puis un poste RH ou un MBA.

Ce que tu travailles au centre de formationle droit, la paie et la posture de conseil, ensemble

Les semaines à l'école servent à structurer ce que tu fais en entreprise. L'école le dit clairement : en RH, une erreur juridique ou de paie a des conséquences directes pour un salarié comme pour l'entreprise. Tu dois donc être rigoureux sur le cadre, tout en sachant parler aux gens.

Droit social
Paie
Recrutement
Formation
Outils SIRH
Relations sociales

Tu apprends à rédiger un contrat, à préparer un bulletin de paie, à construire un plan de formation, à mener un entretien sans te laisser déborder. Le droit social revient souvent, parce qu'il bouge tout le temps.

Le côté administratif : contrats, paie, suivi des dossiers du personnel, outils numériques RH ;
Le côté humain : recrutement, intégration, formation, accompagnement des parcours ;
Le côté conseil : aider un manager à décider, expliquer une règle, gérer un désaccord.

Dans une PME, tu fais souvent tout cela à la fois. Dans un grand groupe ou un cabinet, ton poste est plus spécialisé. La formation vise cette polyvalence de départ, qui te laisse ensuite choisir ta voie.

Trouver ton entreprise, puis ne pas rester seuldes conseillers, des offres locales et un suivi pendant le contrat

Une conseillère aide deux étudiants à préparer leur CV et leur entretien d'embauche — Tu prépares CV, lettre et entretiens avec les conseillers du campus.

Sans contrat, pas de rentrée en apprentissage : c'est la règle. L'IPAC le sait et cale son accompagnement sur cette recherche d'entreprise, dès le début de ton parcours.

Tu définis ton projet avec un conseiller du campus : quel type de structure te convient, PME, grand groupe, cabinet, association ;
Tu prépares tes outils : CV qui montre tes stages et tes jobs, lettre qui explique pourquoi les RH, discours clair en entretien ;
Tu postules aux offres partenaires, en local et au national, dont des postes d'assistant RH, de chargé de recrutement ou de gestionnaire de paie ;
Une fois le contrat signé, l'école et l'entreprise te suivent pendant toute l'année.

Concrètement, chaque campus a des conseillers dédiés et un réseau d'entreprises partenaires. L'école annonce des dizaines d'offres en RH et social sur ses campus alpins, du secrétariat social à l'assistanat RH et au recrutement.

Prépare plusieurs versions de ton CV selon que tu vises un cabinet ou une entreprise ;
Montre ton rapport aux gens : animation, bénévolat, jobs avec du public, tutorat ;
Soigne ton écrit et ton oral : en RH, on te juge aussi sur ta façon de rédiger et d'écouter.

Le campus Grand Genève, côté pratiqueune école d'alternance, avec des promos de pros en devenir

Le campus de Ville-la-Grand est celui que l'école appelle Grand Genève. C'est une école tournée vers l'alternance, avec des BTS, des bachelors et des MBA dans le commerce, la gestion, les RH, le digital ou le tourisme.

80 %d'étudiants en poste dans les 6 mois, selon l'école
25 000anciens élèves annoncés par le réseau IPAC

Tu y croises des apprentis de plusieurs filières, au-delà des RH. C'est utile : en entreprise, tu travailleras avec des commerciaux, des comptables, des communicants. Autant apprendre à leur parler dès l'école.

Pour te décider, le plus efficace reste de venir à une réunion d'information ou d'échanger avec un conseiller : tu verras le rythme des semaines en entreprise et à l'école, et les types d'entreprises qui recrutent autour de Ville-la-Grand et de Genève.

Demande à voir un exemple de calendrier d'alternance sur l'année ;
Pose la question des postes que les apprentis RH occupent vraiment en entreprise ;
Vérifie comment se passe le suivi si ta mission patine en cours d'année.

Ton dossier15 % sur les résultats scolaires

Ce qui est important dans ton dossier

Ce que la commission regarde

40 %Motivation

30 %Savoir-être

15 %Résultats scolaires

15 %Méthodes de travail

Quel est le salaire en sortie ?2 091 € en France

2 091 €

en France, salaire moyen — professions intermédiaires de moins de 30 ans

Nous n'avons pas le salaire des diplômés de cette formation. Ce repère national est le plus proche que publient les sources officielles. INSEE, salaires du secteur privé, 2024.

Et après8 métiers cités

Et après Formations professionnelles

Poursuite d'études

MBA en Ressources Humaines · MBA Management

Métiers visésResponsable ou chargé des ressources humainesResponsable du développement des ressources humainesHR Business PartnerResponsable SIRHResponsable ou chargé de recrutementResponsable ou chargé de formationResponsable ou gestionnaire paieChargé de projet RH

Sources : fiche officielle de la formation sur Parcoursup.

Ta semaine

Ce qu'on étudie ici, semaine après semaine. En apprentissage, tu ne suis ces cours que les semaines passées au centre de formation : le reste du temps, tu es en entreprise.

Au programme, sans volume horaire annoncé :

Développement des compétences
Gestion administrative du personnel
Participation à la stratégie RH
Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs

Volumes réels, horaires reconstitués d'après 3 établissements sur Parcoursup. Voir la fiche officielle

Vivre à Ville-la-Grandstudio autour de 340 € par mois

Vivre à Ville-la-Grand

Le coût d'une année ne se résume pas aux frais d'inscription. Voici ce que représente une année étudiante à Ville-la-Grand.

Gratuit

de frais de scolarité

Formation publique. Restent la contribution vie étudiante (CVEC) et les frais du quotidien.

≈ 340 €

par mois pour un studio

Déduit d'un loyer d'annonce de 17,1 €/m² en 2025, charges comprises, pour une surface de 20 m². Selon le quartier et l'état du logement, comptez 255 € à 460 €.

337

étudiants

Les loyers y sont plus chers que dans 72 % des villes où l'on peut étudier.