Responsable de gestion des ressources humaines (Bac +3) en apprentissage, AFTEC Caen, Saint-Contest

Ici, tu n’es pas élève à temps plein. Tu passes une partie de l’année en cours à Saint-Contest, et le reste en entreprise, à un vrai poste RH. Tu appliques tout de suite en poste ce que tu vois en cours.

• 0 €à payer en alternance, formation financée par l’entreprise et son OPCO
• 48 hdélai de réponse annoncé par l’école après l’entretien
• 5campus AFTEC, de Brest à Vannes en passant par Caen

En alternance, tu es salarié apprenti : tu touches une rémunération et tu cotises comme les autres salariés. Le calendrier exact des semaines à l’école et en entreprise est donné par le campus de Caen, car l’école dit adapter son rythme aux besoins locaux des entreprises.

Concrètement, l’alternance change trois choses par rapport à une année classique. Tu as un tuteur en entreprise qui te confie des dossiers. Tu dois chercher un contrat avant la rentrée, avec l’aide de l’école. Et tu apprends à jongler entre deux agendas, celui des cours et celui du service.

• Tu travailles sur des situations réelles : un recrutement à organiser, un accueil à préparer, un dossier à mettre à jour ;
• Tu découvres le rythme d’un service : urgences, paies à boucler, réponses aux salariés, réunions ;
• Tu repars de l’école avec une première expérience d’un an, ce qui compte beaucoup pour un premier poste RH.

L’école organise une journée portes ouvertes le 14 octobre : c’est le bon moment pour demander le calendrier d’alternance de Caen et les types d’entreprises qui recrutent des apprentis RH dans le coin.

Un responsable de gestion RH est un RH polyvalent : il suit les salariés au jour le jour, de leur arrivée jusqu’à leur départ. Dans une PME, c’est souvent lui qui est l’interlocuteur direct des équipes pour les questions concrètes.

• Écoute
• Rigueur
• Discrétion
• Organisation
• Aisance écrite

À l’école, la pédagogie passe par des cas concrets et des outils professionnels, comme sur les autres formations du réseau. Tu t’entraînes sur des documents types, des tableaux de suivi et des mises en situation.

En entreprise, tes missions grandissent avec l’année. Au début, tu prépares et tu vérifies : dossiers, attestations, plannings, réponses aux questions simples. Ensuite, tu participes : tri de CV, convocation de candidats, préparation d’entretiens, aide à l’accueil des nouveaux arrivés.

• Tu aimes le contact mais tu sais rester neutre : en RH, on entend des situations personnelles ;
• Tu es à l’aise avec les dossiers et les délais : un document oublié peut bloquer une paie ou un contrat ;
• Tu écris clairement : mails aux salariés, comptes rendus, offres d’emploi, notes internes.

Ici, la discrétion compte vraiment. Tu auras accès à des salaires, des arrêts maladie, des sanctions : tout ce que tu vois en entreprise reste confidentiel.