Responsable de gestion des ressources humaines (Bac +3) en apprentissage, IPAC Chambéry, Le Bourget-du-Lac

Ici tu ne regardes pas la RH de loin. Tes semaines se partagent entre l'école et une entreprise, une association, un cabinet ou un service public qui te confie de vrais dossiers. Tu prépares des offres, tries des candidatures, participes à des entretiens et suis des intégrations.

Une mission classique de chargé de recrutement junior, c'est cadrer le besoin avec un manager, écrire une annonce claire, trier les CV, faire un premier appel téléphonique, caler les rendez-vous, puis répondre à chaque candidat. Tu y apprends la rigueur qui compte vraiment : relancer, tracer, ne laisser personne sans nouvelles.

L'autre moitié du métier, c'est l'administratif qui protège les salariés. Tu touches aux contrats, avenants, absences, dossiers du personnel et plannings de formation. Une erreur sur un contrat ou un bulletin mal vérifié a des conséquences réelles pour quelqu'un, donc tu apprends à contrôler deux fois plutôt qu'une.

• préparer une offre et un profil de poste avec un manager
• trier des CV et mener un premier entretien
• constituer un dossier d'embauche et un contrat
• suivre les absences, les congés et les visites médicales
• aider à organiser une session de formation
• mettre à jour un tableau de bord RH simple

Tu touches aussi à la vie d'équipe au quotidien. Conflit d'horaires, demande de formation, question sur la paie, accueil d'un nouvel arrivant : tu apprends à écouter sans promettre ce que le droit ne permet pas. Tu conseilles, mais dans un cadre juridique précis.

À l'école, les cours servent tes missions. Tu travailles le droit social qui change souvent, les outils de suivi des candidatures et des salariés, et la communication avec les managers et les équipes. Quand tu retournes en entreprise, tu comprends le sens de ce que tu fais au quotidien.

• PME et entreprises locales de Savoie et Haute-Savoie
• cabinets de recrutement et de conseil RH
• associations et structures du social
• services RH de grands groupes et d'organismes publics

Ici, tout le cursus se fait en alternance. Pas d'option en initial : c'est le principe de l'école. Tu partages ton temps entre les cours et l'entreprise, sur des missions ancrées dans le quotidien d'un service RH.

Le rythme n'a rien à voir avec un bac+2 classique. En cours, tu ramènes des exemples vécus : un entretien difficile, un contrat à relire, un manager pressé. En entreprise, tu mobilises des réflexes juridiques et des méthodes vues en classe. L'un nourrit l'autre au fil des semaines.

1. définir ton projet : type de structure, missions visées, zone autour du Bourget-du-Lac ou plus large
2. préparer un CV qui montre ce que tu sais déjà faire avec ton bac+2
3. t'entraîner à expliquer en entretien pourquoi la RH et pourquoi l'alternance
4. rencontrer les partenaires de l'école : PME, cabinets, associations, grands groupes
5. signer ton contrat d'apprentissage et démarrer avec un tuteur en entreprise

Trouver l'entreprise, c'est souvent la plus grosse inquiétude. L'IPAC prévoit un accompagnement : travail sur le projet professionnel, CV, lettre de motivation, discours en entretien, puis mise en relation avec des entreprises partenaires. La page alternance de l'école publie des offres en Savoie et en Haute-Savoie, par exemple assistant RH, chargé de recrutement ou gestionnaire de paie.

En entreprise, tu n'es pas lâché seul. Un tuteur te confie des dossiers progressifs. Au début, tu observes et tu prépares. Puis tu mènes des entretiens simples, tu suis des dossiers administratifs, et parfois tu pilotes un petit projet en autonomie, comme améliorer un modèle d'annonce ou aider à organiser des sessions d'intégration.

Le statut d'apprenti implique aussi des contraintes d'adulte. Tu as des horaires, des délais, des dossiers confidentiels. Les données des salariés ne se racontent pas à la pause, les entretiens se préparent, les absences se justifient. Ce cadre convient bien si tu aimes savoir à quoi t'en tenir et travailler en équipe.

Avant de signer, vérifie les missions écrites dans ton contrat, le nom de ton tuteur, et le temps prévu pour les cours et les révisions. Une alternance limitée à de la saisie ou à de l'accueil téléphonique ne te fera pas progresser en RH.