BTS Professions immobilières en apprentissage, Purple Campus Perpignan

Tu signes un contrat d'apprentissage avec un employeur de l'immobilier : agence de transaction, administrateur de biens, syndic de copropriété, bailleur ou promoteur. C'est lui qui te forme au quotidien. Au centre de Perpignan, tu apprends la partie juridique, technique et commerciale qui explique ce que tu fais en entreprise.

• 11 700entreprises partenaires de Purple Campus en Occitanie
• 10 679apprentis formés sur cinq niveaux de qualification
• 100diplômes et titres, du CAP au bac + 5

Purple Campus, c'est le centre de formation des chambres de commerce d'Occitanie. Depuis 2021, il regroupe l'apprentissage, la formation continue et la validation des acquis pour coller aux besoins des entreprises locales. Pour toi, ça veut dire des équipes habituées à placer des apprentis et un réseau d'employeurs qui recrutent dans la vente, la gestion et l'immobilier.

Comme apprenti, tu as un vrai statut de salarié : tu touches un salaire chaque mois, tu as des congés payés et tu suis les horaires de ton entreprise. En retour, on attend de toi la ponctualité d'un salarié en cours comme en entreprise. Les absences se voient vite, parce que les cours et l'entreprise font partie du même contrat.

1. Fais ton vœu sur Parcoursup et prépare un CV simple, orienté accueil, vente et gestion.
2. Contacte des agences, des syndics et des bailleurs autour de Perpignan, avec l'aide du CFA pour les offres et les entretiens.
3. Signe ton contrat d'apprentissage : c'est lui qui valide ton entrée en formation.
4. Alternez ensuite les semaines au centre et les semaines en entreprise pendant deux ans, avec des examens en fin de parcours.

Cherche ton employeur tôt et large : petite agence de quartier, grand réseau, syndic ou bailleur social, les missions ne sont pas les mêmes. Vise si possible un poste où tu verras la location, la transaction et la copropriété, même si tu as déjà une préférence.

Ce BTS tient trois facettes en une : vendre et louer, gérer des locations pour des propriétaires, gérer des immeubles en copropriété. En apprentissage, tu les vois sur des dossiers réels. Dès les premiers mois, tu participes à des dossiers avec de l'argent, des délais et des habitants en jeu.

• Visite et estimation
• Baux et états des lieux
• Gestion locative
• Assemblée de copropriété
• Suivi du bâti

Au début, on te confie des tâches encadrées et vérifiées : accueillir, classer un dossier, relancer un document manquant, préparer une visite. Tu gagnes en autonomie quand ton maître d'apprentissage voit que tu es rigoureux et que tu notes tout.

• faire visiter un logement et repérer ce qui peut freiner ou déclencher une offre, luminosité, bruit, rangements ;
• préparer un état des lieux pièce par pièce, avec photos, relevés et tablette, à l'entrée comme à la sortie ;
• aider à rédiger un bail, un appel de loyers ou une régularisation de charges, sans erreur de chiffres ;
• préparer une assemblée de copropriétaires : convocations, feuilles de présence, votes, procès-verbal ;
• repérer un désordre dans les parties communes, fissure, humidité, compteur, et le faire remonter au bon interlocuteur.

Au centre, tu prends du recul sur ce vécu : règles des locations, fonctionnement d'une copropriété, lecture d'un bâtiment, énergie et rénovation, techniques de négociation. Tu y comprends pourquoi l'agence fait comme ça. Quand tu retournes en entreprise, tu sais mieux quoi regarder et quoi demander.

Attends-toi aussi à la partie moins visible : relances téléphoniques, dossiers incomplets, locataires inquiets, copropriétaires mécontents. C'est là que se joue la confiance. Un apprenti qui répond vite, écrit clairement et prévient avant un retard se voit confier plus de missions.

Au quotidien, tu as deux référents : ton maître d'apprentissage en entreprise et un référent au CFA. L'un te confie des missions et te montre les réflexes, l'autre suit ta progression, fait le lien avec l'entreprise et intervient si le rythme coince. C'est le fonctionnement normal de l'apprentissage, organisé ici pour des milliers d'apprentis.

• t'aider à chercher un employeur : CV, entretien, relances, offres du réseau des CCI ;
• vérifier que tes missions couvrent les différentes facettes du métier ;
• garder un cadre de cours régulier, avec des formateurs qui connaissent l'immobilier et ses logiciels ;
• proposer un appui si tu es en situation de handicap, avec des solutions adaptées à ton parcours.

Purple Campus insiste sur la proximité : écoute, accompagnement personnalisé, lien direct avec les entreprises. Concrètement, tu n'es pas seul face à ton employeur pour parler missions, horaires ou révisions. Le CFA peut servir d'intermédiaire pour recadrer un planning ou préparer les échéances d'examen.

Autre point utile : Purple Campus propose une ouverture à l'international, avec des mobilités Erasmus+ et le soutien de la région pour travailler la langue et découvrir d'autres pratiques professionnelles. Si un projet de mobilité existe pendant ton BTS, parles-en tôt à ton référent et à ton employeur, car il se prépare plusieurs mois à l'avance.

Tu croises aussi d'autres apprentis du commerce, de la gestion et du tourisme sur le même site. C'est un réseau local qui compte : anciens apprentis devenus négociateurs, gestionnaires ou assistants, offres qui circulent, employeurs connus du CFA. Soigne ces contacts, ils servent souvent pour la première embauche.