BTS Management Commercial Opérationnel en apprentissage, ESUP Lyon

L'ESUP étudie ton dossier et te reçoit en entretien, puis tu dois signer un contrat avec un employeur pour entrer en formation.

Tu ne cherches pas seul : l'école annonce 1 500 entreprises partenaires et des ateliers coaching animés par des consultants pour t'aider à transformer un vœu en contrat signé.

• + de 2 000étudiants formés par l'ESUP en France
• 1 500entreprises partenaires annoncées
• 20 à 25étudiants maximum par promotion

Concrètement, le coaching te rend embauchable vite sur le terrain.

• ton CV retravaillé avec un consultant, adapté aux commerces qui recrutent ;
• tes outils de candidature : lettres, relances, préparation des appels aux magasins ;
• des simulations d'entretien, pour arriver à l'aise devant un responsable de rayon.

1. Tu déposes ton vœu et ton dossier de candidature.
2. Tu passes l'entretien de motivation avec l'école.
3. Tu participes aux ateliers coaching et tu contactes les entreprises.
4. Tu signes ton contrat d'apprentissage et tu démarres la formation.

Pour mettre toutes les chances de ton côté, arrive au coaching avec un CV prêt, tes disponibilités et ta zone de recherche déjà réfléchie : les coachs vont plus vite avec une base concrète.

À l'ESUP, les cours sont assurés par des professionnels du secteur et ressemblent au fonctionnement d'une entreprise : tu apprends en faisant autant qu'en écoutant.

• Concours
• Challenges
• Création d'entreprise
• Compétitions

En classe, tu t'entraînes aux situations de magasin : vendre, conseiller et défendre un plan d'action devant un jury de formateurs.

• jouer une vente devant la classe, l'un vendeur, l'autre client, avec débrief du formateur ;
• présenter ton plan d'action comme devant ta direction, chiffres à l'appui ;
• animer un point d'équipe, tablette en main, comme avant l'ouverture d'un magasin.

Tu testes une technique de vente le matin en cours, tu l'essaies en entreprise, puis tu reviens en classe avec de vraies objections clients à décortiquer.

En apprentissage, tu n'es en cours que les semaines au centre de formation. Le reste du temps, tu es en entreprise, avec un statut de salarié et les horaires du commerce.

1. Tu suis les cours et les entraînements les semaines au centre.
2. Tu appliques en magasin : accueil, vente-conseil, mise en rayon, suivi des stocks.
3. Tu fais le point avec ton tuteur en entreprise et l'équipe de l'école.

Ce rythme demande de la régularité : assiduité en cours, ponctualité en magasin, travail suivi des deux côtés. Tes bulletins comptent dans la sélection, surtout pour l'investissement et l'assiduité.

Avant de signer, pose les questions qui changent ton quotidien :

• quel est le rythme exact d'alternance entre le centre et l'entreprise ;
• quelles seront tes missions en rayon la première année, et ton autonomie ensuite ;
• qui sera ton tuteur en magasin et comment se fait le suivi avec l'école ;
• comment s'organisent les samedis, les inventaires et les congés.