BTS Gestion de la PME en apprentissage, École Supérieure de l'Alternance, La Roche-sur-Yon

Dans une PME de 10 ou 40 personnes, le dirigeant n'a pas le temps de tout suivre. Tu deviens sa personne de confiance pour le quotidien : tu prépares les devis, tu relances les impayés, tu accueilles un nouveau salarié, tu réponds à un client pressé.

C'est ce qui rend ce BTS différent d'un BTS très spécialisé. Tu touches à la compta, au commerce et aux RH en même temps, à petite échelle, avec des effets visibles tout de suite.

• Devis et commandes
• Factures et relances
• Paie et congés
• Recrutement et accueil
• Tableaux de bord
• Événements d'entreprise

Concrètement, une semaine en entreprise peut ressembler à ça : le lundi tu pointes les factures en retard, le mardi tu prépares les contrats d'un intérimaire, le jeudi tu montes un tableau pour suivre la trésorerie, le vendredi tu aides à organiser un salon ou une porte ouverte.

• tu parles à des vrais interlocuteurs : clients, fournisseurs, banque, expert-comptable, prestataire informatique ;
• tu jongles entre l'écran et le téléphone : saisir, vérifier, appeler, relancer, classer ;
• tu signales les alertes utiles au patron : un stock qui baisse, un devis qui traîne, une embauche à anticiper.

Si tu aimes quand c'est carré et rangé, quand un dossier est bouclé et classé, tu vas te plaire. Si tu veux ne faire qu'une seule chose à fond, comme coder ou vendre toute la journée, ce n'est pas le bon BTS.

Ici, tu as un statut de salarié apprenti : tu alternes les semaines au centre de formation et les semaines en entreprise, tu es payé chaque mois, et ta formation est financée par l'entreprise.

L'école étudie ton dossier et te reçoit, mais ton entrée n'est validée qu'avec la signature avec un employeur. Sans entreprise d'accueil, pas de rentrée.

1. tu candidates sur Parcoursup puis auprès de l'école, avec CV et lettre ;
2. tu passes un entretien de positionnement avec l'ESA pour vérifier ton projet et ton niveau d'expression ;
3. tu cherches une PME d'accueil autour de La Roche-sur-Yon ou ailleurs en Vendée, avec l'aide du service entreprises ;
4. tu signes ton contrat d'apprentissage, et ta place est bloquée.

Pour mettre toutes les chances de ton côté, traite la recherche comme une recherche d'emploi. Prépare un CV propre sans faute, une lettre qui cite le secteur visé, relance par téléphone et candidate dès le printemps auprès des artisans, commerces, start-up et associations.

• vise les petites structures : c'est là que le poste polyvalent existe vraiment ;
• montre que tu sais déjà faire : tableur, orthographe soignée, accueil au téléphone ;
• accepte d'être disponible et ponctuel : en PME, une absence se voit tout de suite ;
• demande qui sera ton tuteur en entreprise et combien de temps il aura pour te former.

Le rythme est dense : changer chaque semaine d'univers demande de l'organisation. Note tout, classe tes dossiers, prévois tes révisions même pendant les semaines en entreprise.

L'École Supérieure de l'Alternance fait partie du réseau H3 Campus, présent en Île-de-France et désormais en Pays de la Loire. Le campus de La Roche-sur-Yon ne fait que de l'alternance, du BTS jusqu'au bac + 3.

Tu n'es donc pas mélangé avec des étudiants en initial. Tout le monde autour de toi vit la même double vie : cours et entreprise, avec les mêmes galères d'agenda et les mêmes anecdotes de patron.

La pédagogie s'appuie beaucoup sur ces allers-retours. Tu arrives en cours avec une situation vécue, une facture bizarre, un client difficile, et tu la décortiques avec le formateur et le groupe.

• des études de cas tirées de vraies PME, sur ordinateur, en petits groupes ;
• des simulations : appel fournisseur, relance client, préparation d'un budget ou d'un stand ;
• des tableaux de bord et des documents que tu peux réutiliser en entreprise ;
• un suivi qui fait le lien entre ce que tu fais en cours et ce que te confie ton tuteur.

Après le BTS, l'école propose de rester chez elle en bac + 3, notamment vers un titre de chargé des ressources humaines. C'est une suite logique si c'est le versant paie et recrutement qui t'a le plus plu.

La commission le dit clairement : les notes comptent, mais le savoir-être et la motivation pèsent encore plus. Assiduité, ponctualité, autonomie, sérieux en classe : en apprentissage, c'est ton futur comportement en entreprise qu'elle essaie de deviner.

L'entretien de positionnement sert à ça. On y vérifie que tu connais le contenu du BTS, que ton projet tient debout et que tu t'exprimes correctement à l'écrit comme à l'oral.

• tu aimes rendre service et débloquer les problèmes des autres ;
• le téléphone ne te fait pas peur, même pour relancer un impayé poliment ;
• tu soignes ton orthographe : un mail plein de fautes à un client, ça ne pardonne pas ;
• tu acceptes de faire des tâches peu visibles mais indispensables, comme classer et archiver.

Pose ces questions quand tu rencontres l'école ou une entreprise : qui sera mon tuteur, serai-je seul au bureau ou en équipe, quelles tâches me confiera-t-on les premiers mois, comment se passent les semaines de cours et les évaluations.

• quels logiciels vais-je utiliser : gestion commerciale, compta, paie ? ;
• aurai-je un vrai portefeuille de clients ou de fournisseurs à suivre ? ;
• comment l'école m'aide si je n'ai pas encore d'entreprise en été ? ;
• que font les apprentis sortants : embauche dans leur PME ou poursuite en bac + 3 ?