BTS Gestion de la PME en apprentissage, CFA de l'IFIR, Lyon

Dans une petite boîte, il n'y a pas un service pour chaque papier. À côté du patron, c'est toi qui fais le lien entre clients, fournisseurs, comptable et équipe. Un matin tu relances un impayé, l'après-midi tu prépares un devis et tu mets à jour un tableau de suivi.

• Devis et factures
• Relances clients
• Commandes fournisseurs
• Tableaux de bord
• Dossiers du personnel
• Organisation interne

Concrètement, on te confie vite des choses visibles en entreprise. Accueil au téléphone, commande à vérifier à l'écran, facture qui ne colle pas à pointer, dossier du personnel à ranger. Mal faits, ces détails bloquent toute la boîte.

• L'ordre te plaît : dossier complet, tableau juste, planning tenu ;
• Décrocher le téléphone ne te fait pas peur, même pour réclamer poliment un paiement ;
• Tu passes volontiers des chiffres aux gens, d'un tableur à un salarié à renseigner.

Loin du commerce pur ou de la compta pure, tu gardes la machine administrative en état de marche pour que les autres travaillent.

Ici, pas de stage de quelques semaines : tu signes un contrat d'apprentissage et tu deviens salarié, payé en pourcentage du SMIC selon ton âge et ton année. Cours et entreprise forment ensemble ton temps de travail.

• 16 à 29 anstranche d'âge pour signer en apprentissage
• 45 jourspériode probatoire en entreprise
• 5 semainesde congés payés comme tout salarié

L'IFIR prévient : des règles surprennent souvent les lycéens. Ton contrat peut démarrer jusqu'à 3 mois avant les cours. Une fois en poste, horaires et congés sont ceux d'un salarié. Et si tu viens de hors Union européenne, prévois une autorisation préfectorale pour travailler.

1. Formule ton vœu en apprentissage et contacte le CFA pour comprendre ses entreprises partenaires ;
2. Cherche ton employeur comme un emploi : CV, entretiens, relances, avec l'aide du CFA côté candidats ;
3. Signe le contrat, en CDD ou CDI qui démarre par la période d'apprentissage, puis démarre les cours ;
4. En entreprise, un maître d'apprentissage te suit : un pro du métier, limité à deux apprentis pour rester disponible.

On te jugera autant sur ta fiabilité que sur tes notes. Arriver à l'heure, prévenir quand un dossier coince, noter ce que tu ne sais pas faire : en petite équipe, ça se voit tout de suite. C'est comme ça que tu gagnes des missions plus intéressantes au fil des mois.

L'IFIR est un centre d'apprentis installé à Lyon, qui ne fait que de l'alternance, du sanitaire et social au tertiaire, du numérique à la sécurité. En gestion, la logique est simple : faire de toi un alternant, puis un professionnel.

• Côté candidats, le CFA explique contrats, paie, prérequis et vie d'alternant avant de signer ;
• Côté employeurs, il aide à définir le besoin, chiffrer le contrat et déposer les offres ;
• Côté cours, il s'appuie sur des organismes experts pour la pédagogie, avec la certification Qualiopi pour les formations et l'apprentissage.

Pour toi, ça change deux choses. Tu n'es pas seul face aux entreprises : le CFA parle leur langue et sait ce qu'un patron de PME attend d'un débutant. Et tes formateurs connaissent le quotidien des petites structures, en plus du référentiel.

Le site du CFA propose des guides pratiques pour démarrer : comment trouver une alternance, écrire un CV efficace, réagir en cas de décrochage. Lis-les avant ton premier entretien, ils sont écrits pour des candidats comme toi.