BTS Gestion de la PME en apprentissage, École des Compétences, Bron

Dans une grande entreprise, chacun a son service. Dans une PME de 10 ou 40 personnes, c'est toi qui fais le lien. Tu prépares un devis le matin, tu relances un impayé l'après-midi, tu mets à jour un dossier du personnel, tu organises une réunion.

Ce BTS t'apprend ce rôle de pivot : un peu de compta, un peu de commerce, un peu de RH, chaque jour aux côtés du patron.

• Devis et factures
• Relances d'impayés
• Suivi de trésorerie
• Dossiers du personnel
• Accueil des clients
• Organisation interne

En entreprise, une semaine ressemble souvent à ça : beaucoup de téléphone avec clients ou fournisseurs, de la saisie dans le logiciel de gestion, des documents à vérifier, et un patron qui te demande un tableau pour décider.

• tu accueilles et renseignes : un client qui demande un délai, un fournisseur qui change un tarif ;
• tu suis l'argent de près : facture envoyée, paiement reçu, dépense à signaler avant que la trésorerie coince ;
• tu suis les salariés : absences, congés, documents d'embauche, affichages obligatoires ;
• tu organises le quotidien : agenda du dirigeant, dossier de réunion, petit événement, classement qui tient.

Au CFA, tu reprends les mêmes situations avec du recul : pourquoi ce client ne paie pas, comment présenter un chiffre au patron, comment écrire un mail qui ne froisse personne. C'est l'aller-retour qui te fait progresser vite.

Sans contrat d'apprentissage signé, pas de rentrée. Le CFA te recrute, puis il t'aide à convaincre une entreprise.

1. tu déposes un dossier de recrutement au printemps, avec tes bulletins et ton projet ;
2. tu passes un entretien de motivation : le CFA y juge ta maturité, ton dynamisme, ton intérêt pour les PME ;
3. tu es coaché pour chercher : CV, lettre, posture en entretien, offres des entreprises partenaires ;
4. tu rencontres des employeurs, parfois présentés par le CFA, parfois trouvés par toi ;
5. tu signes ton contrat, salarié et payé pendant tes deux ans de formation.

Le CFA annonce qu'il peut organiser la rencontre avec ses entreprises partenaires. Ne compte pas seulement là-dessus : cherche de ton côté dès le printemps, PME du bâtiment, commerce, services, artisanat autour de chez toi.

• prépare un projet simple et crédible : pourquoi une PME, quel type d'entreprise, ce que tu veux y apprendre ;
• montre que tu es fiable : ponctualité, orthographe, téléphone décroché, mails suivis ;
• accepte une petite structure : c'est là que tu apprendras le plus, avec un vrai patron à côté.

Une fois en poste, tu es suivi des deux côtés : par ton maître d'apprentissage en entreprise et par l'équipe du CFA. Si ça coince sur les missions ou le rythme, tu as quelqu'un à qui en parler.

L'École des Compétences est un centre privé d'apprentis présent sur trois campus, dont Lyon-Bron. Il ne fait que de l'alternance, du CAP au BTS : tout le fonctionnement tourne autour de ce va-et-vient entre cours et entreprise.

Pour ce BTS, le CFA met en avant un accompagnement rapproché. Concrètement, d'après sa présentation :

• un conseil pour vérifier que ce BTS colle à ton profil avant de signer ;
• un coaching de recherche d'entreprise, avec des offres de partenaires ;
• une aide administrative pour monter le contrat d'apprentissage ;
• un suivi régulier en entreprise et au centre, jusqu'au diplôme.

• 96 %de réussite annoncée par le CFA
• 73 %d'accès à l'emploi annoncé
• 87 %de stagiaires satisfaits annoncés

Ces trois chiffres viennent du CFA lui-même, toutes formations confondues : prends-les comme une promesse d'école, pas comme le résultat de cette promo précise. Ils disent quand même une culture : présence suivie, objectif emploi.

En cours, tu travailles beaucoup sur cas concrets : devis à chiffrer, tableau de bord à commenter, appel à simuler. Les semaines au centre servent à mettre des méthodes sur ce que tu bricoles en entreprise.

Pas besoin d'être un crack en maths. Il faut aimer l'ordre et les gens : ranger, vérifier, relancer sans avoir peur du téléphone, écrire sans fautes à un client.

• tu aimes quand c'est carré : un dossier complet, un tableau à jour, un agenda tenu ;
• tu ne fuis pas les chiffres simples : TVA, marge, échéance, solde de congés ;
• tu supportes d'être interrompu : en PME, le patron, le client et le livreur arrivent en même temps ;
• tu acceptes le rythme salarié : horaires d'entreprise, congés imposés, responsabilités vraies.

Ce sera plus dur si tu détestes téléphoner, si l'administratif t'ennuie profondément ou si tu veux une matière unique et pointue. Ici, la force, c'est la polyvalence.

Pour te décider, pose des questions précises aux portes ouvertes ou à l'entretien :

• dans quels types de PME vos apprentis signent le plus souvent autour de Bron et Lyon ;
• combien de temps pour trouver un contrat quand on s'y prend tôt, et que se passe-t-il sans contrat ;
• comment se passe le suivi en entreprise si la relation avec l'employeur se tend ;
• ce que deviennent les diplômés : embauchés dans leur entreprise, ailleurs, ou en licence pro.