Chargé de développement des ressources humaines (Bac+3) en apprentissage, Elysées Apprentissage, Paris

En tant que chargé de développement RH, tu travailles sur le côté développement : trouver les bonnes personnes, les accueillir, les faire progresser. Pendant l'année, tu apprends les trois blocs du métier.

• Recrutement
• Intégration
• Formation
• Compétences
• Relations sociales
• Qualité de vie au travail

Ce sont des tâches que tu peux avoir dès ton premier poste :

• Rédiger une offre claire, la diffuser, trier les CV sans te laisser guider par tes a priori ;
• Mener un entretien de recrutement ou de suivi, prendre des notes utiles, comparer les candidats ;
• Organiser une intégration : livret d'accueil, parcours des premiers jours, point avec le manager ;
• Construire une action de formation : repérer le besoin, chercher un organisme, suivre le budget et les inscriptions ;
• Suivre les compétences : entretiens professionnels, tableaux de bord, gestion des talents.

Tu apprends à mener un recrutement complet dans l'ordre :

1. Cadrer le besoin avec le manager : poste, missions, profil, contrat ;
2. Sourcer et trier : annonce, CVthèque, présélection téléphonique ;
3. Conduire les entretiens et comparer les candidats sur des critères écrits ;
4. Décider puis intégrer : réponse aux candidats, promesse d'embauche, accueil.

Tout au long de l'année, ta posture RH compte autant que tes dossiers : écoute, discrétion, rigueur. Tu travailles sur des sujets sensibles, salaires, conflits, difficultés personnelles. Tu apprends à garder la bonne distance, à écrire sans fautes et à tenir tes délais.

Tu fais ta troisième année en apprentissage. Tu signes un contrat avec une entreprise, tu y travailles comme salarié, et tu suis les cours au CFA le reste du temps. La formation est financée par l'entreprise et tu touches un salaire d'apprenti.

1. Trouver ton entreprise d'accueil, avec l'aide du CFA qui te coache sur le CV et les entretiens ;
2. Prendre des missions RH réelles : aide au recrutement, suivi des formations, préparation des entretiens ;
3. Suivre les cours au CFA : recrutement, droit social appliqué, paie de base, outils RH, expression professionnelle ;
4. Être évalué sur les cours et sur ton travail en entreprise, jusqu'au titre de niveau Bac+3.

En entreprise, tu as vite des dossiers concrets, par exemple :

• Un portefeuille de recrutements : offres, tri, préqualifications, planification des entretiens ;
• Un plan de formation : catalogue, devis d'organismes, convocations, bilan ;
• Des tableaux de bord : effectifs, absentéisme, turnover, suivi des visites médicales ;
• La vie quotidienne du service : réponses aux salariés, préparation des réunions sociales, classement rigoureux.

L'alternance donne le rythme de l'année. Tu dois jongler entre les urgences de l'entreprise et les rendus du CFA. C'est exigeant, mais tu sors avec une expérience d'un an à mettre sur ton CV, des réflexes professionnels et souvent un réseau.