BTS Gestion de la PME en apprentissage, Lycée Saint-Thomas de Villeneuve, Saint-Germain-en-Laye

Ici, Parcoursup ne suffit pas. Tu peux convaincre la commission, mais sans employeur, pas de rentrée. C'est la règle de l'apprentissage, et l'UFA Saint-Thomas l'annonce clairement : elle attend une démarche de recherche déjà lancée quand tu te présentes.

Tu arrives dans une unité habituée à ce fonctionnement, avec plus de 200 alternants chaque année. Les salles du campus du supérieur ont été repensées pour ressembler à des espaces de travail actuels. Tu y croises d'autres apprentis en gestion, en commerce et en support, tous avec le même rythme entre cours et entreprise.

1. Tu fais ton vœu sur Parcoursup avec un CV clair et une lettre qui dit pourquoi la petite entreprise t'attire.
2. Tu soignes ton mail de prise de rendez-vous : il est lu comme un test d'expression écrite.
3. Tu passes un entretien qui évalue ton oral, ta connaissance de l'apprentissage et l'avancée de ta recherche.
4. Tu cherches activement une entreprise, aidé par les chargés de relations entreprises : conseils sur ton profil, offres du réseau, rencontres avec des pros sur le campus.
5. Tu signes ton contrat d'apprentissage et tu démarres, entre centre de formation et entreprise.

L'entretien n'est pas une formalité. La commission y vérifie ta motivation pour l'alternance, ta connaissance des missions en entreprise et la cohérence de ton projet avec les débouchés d'une petite structure. Venir en disant que tu veux une grande direction floue ne passe pas.

• assiduité et ponctualité lues sur tes bulletins : dans une équipe de cinq, une absence se voit tout de suite ;
• autonomie racontée par tes profs et tes stages : on te confiera vite un dossier à suivre seul ;
• écrit dans ton mail et oral en entretien : tu seras au téléphone et aux mails clients ;
• bureautique signalée dans tes appréciations et tes stages : tableurs, traitement de texte, outils de gestion ;
• contacts déjà pris avec des entreprises : cela prouve que tu as compris ce qu'est l'apprentissage.

La commission regarde ta progression depuis la première et tes résultats de français, à l'écrit comme à l'oral. Pour un futur collaborateur de dirigeant qui rédige, accueille et téléphone, c'est logique. Relis ton dossier comme un employeur le lirait.

Saint-Thomas de Villeneuve est d'abord un grand institut catholique, de l'école au supérieur. Le campus du supérieur y a sa place à part, avec son entrée, ses salles rénovées et son équipe. L'esprit est simple : accueillir chacun et l'amener à devenir fiable au travail, dans la lignée des sœurs hospitalières qui portent l'institut.

La vie scolaire ne s'arrête pas au lycée. Une coordinatrice et des conseillers d'éducation suivent les classes avec des assistants. Ils veillent au cadre et font le lien entre les familles et les formateurs. La tenue professionnelle du lundi donne le ton : tu apprends les codes du bureau dès le centre de formation.

• Chargés de relations entreprises
• Formatrice référente
• Vie scolaire dédiée
• Réseau local d'employeurs

Côté cours, tu as des formateurs investis qui suivent les apprentis toute l'année et expliquent chaque notion à partir de ce que tu vis en entreprise. Les témoignages du campus citent des référentes de section qui connaissent chaque jeune. Les équipements suivent : postes informatiques renouvelés, logiciels récents utilisés en entreprise, vidéoprojecteurs, financés notamment par la taxe d'apprentissage versée par les pros.

Le lien avec les entreprises est entretenu toute l'année. Les chargés de relations entreprises vont rencontrer les employeurs du territoire, par exemple la direction régionale d'une grande enseigne de distribution dans les Yvelines. Ils organisent aussi un speed meeting sur le campus où partenaires et futurs partenaires rencontrent les candidats. Il y a aussi des moments de vie, comme une chandeleur partagée entre apprentis et formateurs, dans un lieu où l'on se connaît.

En gestion de PME, tu es la personne qui fait le lien quand le patron est partout. En entreprise, tu ne restes pas à un seul poste : tu passes de l'accueil au suivi des dossiers, du classement à la préparation d'un événement. C'est cette polyvalence qui plaît aux petites structures.

• suivre un devis jusqu'à la facture, vérifier une commande à l'écran, relancer un client en retard ;
• décrocher le téléphone, accueillir un visiteur, préparer un dossier pour le dirigeant ;
• mettre à jour un planning, un stock ou un tableau de bord simple sur tableur ;
• aider sur le personnel : dossier d'arrivée, congés, préparation d'éléments de paie ;
• participer à un projet concret : stand de salon, budget, organisation interne.

Au centre, tu reprends ce vécu en groupe restreint. Par petites équipes, tu travailles sur des études de cas : appel simulé avec un fournisseur, tableaux et documents construits sur ordinateur, pendant que la formatrice circule entre les tables. Le but est de comprendre ce que tu as fait en entreprise pour le faire mieux la fois suivante.

Ce rythme demande de la régularité. L'assiduité compte deux fois, en cours et en entreprise, et les retards se remarquent vite des deux côtés. En échange, tu gagnes ce qu'aucun cours seul ne donne : des réflexes de bureau, un vocabulaire pro et des exemples réels à raconter en examen.

Pense aussi aux détails pratiques. Tu es salarié en formation : congés d'entreprise, horaires à tenir, périodes en entreprise pendant une partie des vacances scolaires. La tenue du lundi, les interventions de prévention et les temps festifs du campus t'aident à prendre le pli sans te sentir lâché dans la nature.