BTS Gestion de la PME en apprentissage, Lycée du Pays de Condé, Condé-sur-l'Escaut

Dans une PME de 10, 30 ou 80 salariés, il n'y a pas un service pour chaque problème. Un client attend un devis, un fournisseur livre en retard, un salarié arrive ou part : c'est le même bureau qui gère. Le lycée résume le BTS ainsi : prendre en charge l'ensemble de la gestion administrative, commerciale et comptable.

• tu prépares un devis, tu suis la commande, tu vérifies la facture ;
• tu accueilles un client au téléphone ou au comptoir, tu relances un impayé sans braquer personne ;
• tu mets à jour un tableau de bord, un planning, un stock, un dossier du personnel ;
• tu organises une réunion, un déplacement, un petit événement interne ;
• tu repères ce qui coince et tu proposes une solution simple au patron.

• Devis et factures
• Relances clients
• Tableaux de bord
• Dossiers RH
• Organisation interne

Ce qui change par rapport au lycée, c'est la position. Tu n'es plus seulement l'élève qui rend un devoir : tu es la personne qui sait où en est chaque dossier. On t'appelle parce qu'un papier manque, qu'un chiffre ne colle pas ou qu'il faut décider vite.

Au lycée, le moment clé s'appelle l'atelier de professionnalisation. Tu y racontes ta semaine en entreprise, la compares à celle de tes camarades, et tu décortiques ce qui a marché ou raté. C'est là que les cours de gestion, de communication et de droit prennent leur sens.

Cette version du BTS se prépare en apprentissage. Tu es salarié une partie de la semaine et étudiant l'autre. L'entreprise te confie des tâches réelles, le lycée t'apprend les méthodes pour les faire mieux.

1. tu fais un vœu sur Parcoursup pour la formation ;
2. tu cherches une PME qui t'embauche comme apprenti en gestion ;
3. tu signes un contrat d'apprentissage avec elle ;
4. tu fais ta rentrée en alternant entreprise et lycée pendant deux ans.

Toutes les entreprises ne se valent pas pour ce diplôme. Une vraie PME où tu vois le patron chaque jour t'apprendra plus qu'un poste isolé dans une grosse structure. Pour choisir, demande l'essentiel en entretien :

• avec qui tu travailles au quotidien et qui te forme ;
• si tu touches aux trois pôles : clients et fournisseurs, gestion et compta, personnel ;
• ce qu'on te confiera au bout de trois mois, pas seulement la première semaine ;
• comment s'organisent les semaines au lycée et les urgences quand tu es absent.

En apprentissage, tu touches un salaire d'apprenti et tu cotises comme un salarié. De ton côté, on attend une fiabilité de salarié : prévenir quand tu es en retard, noter ce qu'on te dit, rendre un travail vérifié.

Ce BTS plaît aux élèves organisés qui aiment parler aux gens et mettre de l'ordre. Tu écris des mails clairs, tu décroches le téléphone sans stress, le tableur ne te rebute pas. Et tu acceptes de faire des tâches simples au début avant de gagner en autonomie.

• tu aimes rendre service et débloquer une situation pour quelqu'un ;
• tu supportes de passer d'un dossier à l'autre sans tout mélanger ;
• tu préfères un résultat concret, un dossier bouclé, à une longue dissertation.

Le point décisif n'est pas seulement ton bulletin, c'est ta recherche d'employeur. Commence tôt, dès le printemps : petites entreprises artisanales, commerces, prestataires de services, petites industries du secteur de Condé et du Valenciennois. Envoie peu de candidatures mais ciblées, avec un projet clair.

Pour préparer tes démarches, pose ces questions à un dirigeant ou à un ancien apprenti :

• quelles tâches l'apprenti fait-il chaque semaine dans votre entreprise ;
• quels logiciels il doit maîtriser : gestion commerciale, tableur, paie ;
• ce qui fait la différence entre un apprenti qu'on garde et un qu'on ne garde pas ;
• comment se passent les périodes d'examen quand l'entreprise a besoin de lui.