BTS Gestion de la PME en apprentissage, Pigier, Aix-en-Provence

Dans une PME, il n’y a pas un service comptable, un service RH et un service clients bien séparés. Il y a le dirigeant, débordé, et son bras droit, qui gère ce qui arrive. C’est ce poste que ce BTS prépare : assister le chef d’entreprise au quotidien.

Concrètement, ta journée d’alternant ressemble rarement à une seule tâche. Le matin tu relances un client qui n’a pas payé, à midi tu vérifies un bulletin de paie, l’après-midi tu prépares un dossier pour la banque ou tu organises un déplacement. Cette variété plaît ou lasse : à toi de voir où tu te situes.

• Suivre l’argent qui entre et qui sort : devis, commandes, factures, relances, tableau de trésorerie, alerte quand ça coince.
• Gérer les relations au quotidien : accueil, renseignements, réclamations, suivi des fournisseurs, mise à jour du fichier clients.
• Participer au côté humain : préparation d’un contrat, suivi des congés, aide au recrutement, transmission des éléments de paie.
• Faire tourner la baraque : classement, organisation, préparation des réunions, suivi de projet, signalement des dysfonctionnements.

La différence avec un BTS en initial, c’est que tu pratiques sur des cas réels dès la première année. Un exercice de cours devient une situation que tu as déjà vécue : un impayé, un fournisseur en retard, un planning à refaire. Les ateliers de professionnalisation servent justement à raconter et analyser ce que tu vis en entreprise.

Le revers de la polyvalence, il faut le dire : en deux ans, tu ne deviens ni comptable, ni commercial, ni RH à part entière. Si tu veux te spécialiser ensuite, c’est la troisième année qui le permet. Si tu veux rester généraliste, c’est exactement le profil que cherchent les très petites entreprises.

Ici, pas de statut étudiant classique : tu signes un contrat d’apprentissage avec une entreprise. Les semaines au centre, tu suis les cours ; le reste du temps, tu es salarié en entreprise, avec un tuteur, des horaires et des responsabilités.

1. Tu candidates sur Parcoursup et tu passes un entretien de motivation avec l’école.
2. Tu cherches une entreprise d’accueil, aidé par l’équipe stages et alternance du campus.
3. Tu signes ton contrat avant ou au début de la formation : sans entreprise, pas de rentrée en apprentissage.
4. Tu alternes pendant deux ans entre les cours et les missions, avec des évaluations des deux côtés.
5. Tu présentes l’examen national du BTS, préparé à partir de tes situations réelles.

Travailler dans une petite structure, ce n’est pas être le stagiaire photocopies. Comme l’équipe est courte, on te confie vite des tâches utiles : saisir, relancer, classer, préparer. En échange, on attend de la fiabilité : respecter les délais, vérifier deux fois, prévenir quand tu bloques.

• Tu arrives avec peu d’expérience : pose des questions plutôt que de deviner, surtout sur l’argent et la paie.
• Tu manipules des données sensibles : discrétion totale sur les salaires, les marges, les difficultés.
• Tu jongles entre deux rythmes : anticipe tes dossiers scolaires pendant les semaines calmes en entreprise.
• Tu as un double encadrement : ton tuteur en entreprise et tes formateurs au campus, qui communiquent entre eux.

Dernier point très concret : en apprentissage, la formation est financée par l’entreprise et son opérateur, et tu touches un salaire d’apprenti. Tu ne paies donc pas de frais de scolarité comme en initial, mais tu dois assumer un rythme soutenu pendant deux ans, sans longues coupures scolaires.

• +300apprenants formés chaque année sur le campus d’Aix
• +500 m²de locaux annoncés, salles lumineuses et espaces de vie
• Bac+2 à Bac+5des BTS aux MBA sur le même campus

Le campus Pigier d’Aix-en-Provence s’est installé en ville en 2019, après plus de dix ans de présence sur la métropole. L’école annonce des classes à taille humaine et un accompagnement individualisé : l’objectif affiché est que chacun aille jusqu’au diplôme et jusqu’à l’emploi.

La pédagogie mise en avant tient en trois mots d’ordre : suivi personnel, exigence bienveillante et culture du résultat. Concrètement, cela donne des mises en situation, des business games et des challenges entre étudiants, où tu dois produire et défendre ton travail, pas seulement réviser.

Les cours sont animés par des professionnels en activité, sélectionnés pour leur expertise et leur pédagogie. L’école cite des profils de DRH, responsables commerciaux, responsables communication ou chefs de projet. Pour un BTS de gestion, c’est précieux : celui qui t’explique la paie ou la relance client l’a faite lui-même.

• Des salles prévues pour pratiquer : travail sur logiciels, cas réels, présentations, plutôt que cours magistral seul.
• Des espaces de vie pour travailler en groupe, réseauter et monter des projets entre promos.
• Une vie de campus animée : équipe d’ambassadeurs, soirées, journées thématiques et événements sportifs.
• Une référente handicap dédiée pour adapter le parcours si tu es en situation de handicap.

Le campus prépare surtout aux fonctions management, commerce, communication, RH, administratif et gestion-finance, du BTS au MBA. Tu croises donc des étudiants d’autres filières, ce qui aide quand tu cherches un stage ou un bon plan logement.

Ce BTS plaît à un profil précis : quelqu’un d’organisé, à l’aise à l’oral comme à l’écrit, qui n’a pas peur du téléphone ni des chiffres du quotidien. Si tu aimes quand chaque journée est différente et quand on te fait confiance vite, tu vas t’y retrouver.

• Tu aimes rendre service et débloquer des situations plutôt que rester sur une seule spécialité.
• Tu acceptes les tâches peu visibles : sans classement ni suivi, rien ne fonctionne.
• Tu sais rester calme avec un client mécontent ou un fournisseur en retard.
• Tu es prêt à travailler ta rigueur : orthographe, présentation, délais, vérification.

La sélection accorde une place centrale à l’entretien de motivation et à ta posture, bien plus qu’aux seuls bulletins. L’école regarde si tu connais le contenu de la formation, si ton projet professionnel est cohérent, et si tu as les codes du monde pro : ponctualité, écoute, présentation.

1. Renseigne-toi sur le métier visé : ce que fait un assistant de gestion dans une PME de dix salariés.
2. Prépare un projet simple et crédible : pourquoi l’alternance, pourquoi une petite entreprise, ce que tu veux y apprendre.
3. Soigne ton expression à l’oral comme à l’écrit : ce sera ton outil de travail.
4. Valorise tes engagements : job d’été, sport, asso, délégué de classe, tout ce qui montre ta fiabilité.
5. Anticipe la recherche d’entreprise : CV propre, lettre adaptée à chaque PME, relances polies.

Deux questions à poser aux portes ouvertes ou à un conseiller avant de t’engager : comment l’école t’aide à trouver ton entreprise, et à quoi ressemblent les missions confiées par les PME partenaires. Ce sont elles qui feront la qualité de tes deux ans.