BTS · Saint-Laurent-sur-Sèvre (85)
BTS Métiers de la coiffure en apprentissage, Saint-Gabriel Saint-Michel, Saint-Laurent-sur-Sèvre
Ensemble scolaire Saint- Gabriel Saint- Michel · privé sous contrat · en apprentissage · 2 ans
Estime tes chances d'intégrer cette formation
Présentation
BTS Métiers de la coiffure en apprentissage à Saint-Gab : du fauteuil au pilotage du salon
Tu sais déjà laver, couper, coiffer et accueillir. Ce BTS en deux ans t'apprend l'autre moitié du métier : diagnostiquer une chevelure, comprendre ce qu'il y a dans un produit, gérer une équipe et un planning. À Saint-Gab, tu le fais en apprentissage, entre un salon qui t'emploie et le centre de Saint-Laurent-sur-Sèvre.
- 2 ans en apprentissage en salon
- diagnostic, produits et gestion
- CFA et 1 500 entreprises partenaires
- 33 logements au cœur de l'école
- filière complète du CAP au BTS
Un BTS pour passer de la technique au pilotagetu sais déjà coiffer, ici tu apprends à faire tourner un salon
Tu connais déjà les gestes de base du métier. Ce BTS te demande autre chose : décider, expliquer et encadrer. Tu passes de ton poste de travail à la responsabilité du salon.
- Diagnostiquer les cas qui sortent de l'ordinaire : cuir chevelu sensible, fibre fragilisée, risque d'allergie ou de casse.
- Expliquer un produit sans jargon : ce qu'il contient, ce qu'il fait vraiment, pourquoi il vaut son prix.
- Chiffrer une prestation : temps passé, coût produit, marge, pour que le salon gagne sa vie.
- Encadrer au quotidien : planning, accueil des plus jeunes, consignes claires quand le salon rush.
C'est pour toi si tu viens d'un bac pro coiffure, d'un BP ou d'un CAP suivi d'expérience, et si la gestion t'attire autant que la technique. Les bacs techno à l'aise en management et les bacs généraux bons en sciences peuvent aussi candidater, à condition d'avoir déjà pratiqué en salon.
Ce n'est pas pour toi si tu veux rester 100 % technique. Les chiffres, l'anglais pro et les dossiers écrits prennent ici autant de place que les ciseaux, sur un carnet, un tableur ou face à l'équipe, hors fauteuil.
Pour savoir si ça te plaît, regarde comment tu réagis en stage ou en job : est-ce que tu aimes conseiller, argumenter, organiser ? Voici trois questions à poser aux portes ouvertes ou à un patron :
- Quelles missions sont vraiment confiées aux apprentis de BTS dans ce salon, au-delà de la technique.
- Comment se passe le suivi entre le salon, le maître d'apprentissage et le centre.
- Quel sujet de projet un apprenti peut traiter à partir de la vie réelle du salon.
Ce que tu vas vraiment manipuleranalyse, formulation, synthèse : trois mots pour diagnostiquer, comprendre et gérer
Dans ce BTS, trois mots reviennent partout : analyse, formulation, synthèse. Derrière ces intitulés, des gestes très concrets que tu répètes en cours, en atelier et en salon.
- Diagnostic du cheveu
- Produits capillaires
- Gestion du salon
- Relation client
- Anglais professionnel
- Données et stats
Analyser, c'est poser un diagnostic avant de toucher la tête. Tu observes à l'oeil et au toucher, tu questionnes la cliente sur ses habitudes, tu repères les contre-indications et tu les traces par écrit.
- Décrire un cuir chevelu et une fibre avec un vocabulaire précis, pas au feeling.
- Choisir un protocole adapté à l'état réel du cheveu.
- Expliquer à la cliente pourquoi tu adaptes ou refuses une technique.
Formuler, c'est comprendre ce qu'il y a dans le flacon. Tu décortiques les familles d'actifs, le rôle du pH, les dosages et les précautions, puis tu manipules dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Synthétiser, c'est piloter. Tu combines technique, chiffres et humain : construire une offre, suivre un stock, organiser un planning et défendre ton projet devant un jury comme devant un patron.
- Lire une étiquette et comparer deux produits en argumentant ton choix.
- Ajuster un protocole de décoloration ou de lissage selon le diagnostic.
- Proposer une routine d'entretien et une vente complémentaire vraiment utile.
- Préparer un réassort en tenant compte des ventes, des délais et du budget.
Autour de ce trio, tu travailles des outils de pro : l'anglais appliqué au vocabulaire scientifique, la lecture de données simples, la qualité et la sécurité. Tu apprends à écrire court, à présenter clair et à prouver ce que tu avances.
L'apprentissage : ton contrat fait la formationdes semaines au centre, des semaines en salon, un vrai poste d'apprenti
Tu es apprenti salarié d'un salon. Tu alternes des semaines au centre à Saint-Laurent-sur-Sèvre et des semaines en entreprise, avec les mêmes exigences des deux côtés.
- Tu cherches un salon d'accueil tôt, avant la rentrée : sans contrat signé, tu n'entres pas en formation.
- Tu signes un contrat d'apprentissage : le salon t'emploie, te rémunère et te confie de vraies missions.
- Au centre, tu suis les cours, les TP et l'accompagnement pour le projet et l'examen.
- En salon, tu appliques, tu observes la gestion réelle et tu nourris ton dossier d'exemples vécus.
En salon, on attend vite une posture de professionnel. L'accueil doit être sans faute, le diagnostic annoncé, le poste rangé, la caisse comprise : c'est comme ça que tu gagnes la confiance du patron.
- Accueillir et conseiller : reformuler la demande, proposer, annoncer prix et durée.
- Réaliser diagnostics, techniques et ventes sous le contrôle du maître d'apprentissage.
- Participer à la vie du salon : stocks, réassort, hygiène, planning, image du salon.
Côté école, le suivi passe par le CFA Vendée Pro compétences, qui porte les formations en alternance de Saint-Gab. Le centre suit tes absences des deux côtés et fait le lien avec ton maître d'apprentissage quand une difficulté apparaît.
Pour trouver ton salon, utilise le réseau de l'école : 1 500 entreprises partenaires, visites, témoignages, offres qui circulent. Démarche les salons autour de chez toi avec un CV simple, une lettre adaptée à la coiffure et une disponibilité claire pour un essai.
Saint-Gab au quotidien1 960 apprenants, une filière beauté complète, des logements sur place
Saint-Gab est un ensemble privé catholique installé à Saint-Laurent-sur-Sèvre, avec près de 1 960 apprenants du collège au bac +5. La coiffure et l'esthétique y forment une filière complète, du CAP au BTS.
- 1 960apprenants du collège au bac +5
- 22formations en alternance via le CFA
- 33logements étudiants au coeur de l'école
- 1 500entreprises dans le réseau de l'école
Tu croises des CAP, des bacs pro, des BP et des BTS MECP dans les mêmes couloirs et parfois les mêmes projets. Cette proximité aide quand tu cherches un modèle, un conseil technique ou un futur employeur.
- Des logements étudiants sur place, pratiques quand ton salon est dans le secteur.
- Des activités pour souffler après les semaines chargées : chant, danse, théâtre, académie cinéma, jeunes sapeurs-pompiers.
- Des portes ouvertes du campus et des lycées le 27 novembre 2026, pour rencontrer les équipes avant de candidater.
L'école entretient son lien école entreprise avec des visites, des témoignages et des partenariats tout au long de l'année. En coiffure, cela veut dire démonstrations de marques, jurys pros et retours de terrain qui nourrissent directement tes cours.
L'établissement a aussi la charte Erasmus et des échanges de lycéens. Pour toi, le bénéfice est direct : un anglais pro plus solide pour lire une documentation produit ou accueillir une cliente non francophone.
Ton dossier25 % sur les résultats scolaires
Ce qui est important dans ton dossier
Et avec d'autres spécialités ?
| Paire de spécialités | Part des vœux | Part des terminales | Ont reçu une proposition |
|---|---|---|---|
| SES + HGGSP | 18 % | 11 % | 34 % |
| Mathématiques + SES | 12 % | 7 % | 38 % |
| SES + LLCER | 12 % | 3 % | 37 % |
| Mathématiques + Physique-chimie | 7 % | 20 % | 35 % |
| SVT + SES | 6 % | — | 30 % |
| Mathématiques + SVT | 6 % | 4 % | 31 % |
| Physique-chimie + SVT | 5 % | 8 % | 31 % |
| HGGSP + LLCER | 4 % | 1 % | 37 % |
Chiffres pour l'ensemble « BTS Service », bac 2025, sur 155 066 vœux : la source ne distingue pas cette formation en particulier. La part des terminales vient des effectifs par spécialités publiés par l'Éducation nationale.
L'admission ici
Cette formation recrute en apprentissage : ce n'est pas un classement de dossiers qui décide, mais la signature d'un contrat avec un employeur. Voici ce que la campagne 2025 a donné.
Source : Parcoursup, données d'admission en apprentissage, session 2025.
Quel est le salaire en sortie ?2 091 € en France
Les étudiants trouvent-ils du travail ?71 % en emploi, plutôt élevé · 60 % poursuivent
Diplômés de cet établissement, toutes spécialités du même examen confondues · InserJeunes, cumul 2023-2024.
Et après71 % en emploi à un an
Et après BTS - BTSA - BTSM
Sources : fiche officielle de la formation sur Parcoursup · Inserjeunes, Éducation nationale (insertion des diplômés de l'établissement).
Ta semaine31 h · analyse en tête
Ta semaine
Environ 31 h de cours par semaine, réparties comme ceci. En apprentissage, tu ne suis ces cours que les semaines passées au centre de formation : le reste du temps, tu es en entreprise.
- Analyse 6 h
- Formulation 6 h
- Synthèse 6 h
- Accompagnement personnalisé 2 h
- Anglais 2 h
- Culture générale et expression 2 h
- Traitements de données et statistiques 2 h
- Projet technologique 1 h 30
- Communication scientifique 1 h
- Enseignement scientifique en langue vivante (ESLV en anglais) 1 h
- Langue vivante étrangère 2 1 h
- QHSSE 1 h
- Monde professionnel 0 h 30
Grille officielle du diplôme, publiée au Référentiel du diplôme. Lire le référentiel
Vivre à Saint-Laurent-sur-Sèvrestudio autour de 225 € par mois
Vivre à Saint-Laurent-sur-Sèvre
Le coût d'une année ne se résume pas aux frais d'inscription. Voici ce que représente une année étudiante à Saint-Laurent-sur-Sèvre.
Le diplômebac + 2 · RNCP 37963
- Durée
- 2 ans
- Niveau de sortie
- bac + 2
- Niveau de certification
- niveau 3
- Code RNCP
- 37963
- Domaines
- gestion des entreprises, comptabilité/administration de l'entreprise · sciences/chimie · santé, social, sport/esthétique · commerce, marketing, vente/grande distribution et petits commerces · commerce, marketing, vente/marketing, vente · gestion des entreprises, comptabilité/ressources humaines
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