BTS Gestion de la PME en apprentissage, École supérieure du Léman, Thonon-les-Bains

Dans une PME, il n'y a pas un service compta, un service RH et un service commercial : il y a toi et le patron. Ce BTS prépare à ce poste de collaborateur direct du dirigeant, qui gère l'administratif, le commercial et une partie des ressources humaines.

L'école décrit trois blocs de fonctions. Tu vois la méthode en cours, puis tu l'appliques sur de vrais dossiers dans ton entreprise d'accueil.

• Côté bureau : courriers, classement, fichiers clients, organisation des déplacements et des plannings, circulation de l'information ;
• Côté clients et fournisseurs : accueil, devis, contrats, recherche de fournisseurs, vente, après-vente, petites études commerciales ;
• Côté équipe : gestion administrative du personnel, embauches et départs, absences, préparation des payes, recrutement, suivi des formations.

Au quotidien, tu vis dans la communication et les outils bureautiques : téléphone, mail, tableurs, logiciels de gestion. Si tu aimes que chaque journée soit différente, c'est un atout ; si tu préfères une seule spécialité, ce BTS risque de te frustrer.

L'école affiche le profil qui réussit ici : pas des notes parfaites, mais de la méthode et du sens des responsabilités. Quand on te confie les payes ou les relances clients, la discrétion et la rigueur comptent autant que les cours.

• Discrétion
• Rigueur
• Organisation
• Autonomie
• Esprit d'initiative

• 2 / 3jours à l'école / jours en entreprise chaque semaine
• 86 %de réussite à l'examen en juin 2025, selon l'école
• 2 ansen contrat d'apprentissage ou de professionnalisation

Le rythme annoncé est simple : deux jours au centre de formation, trois jours en entreprise, toute l'année. Tu n'es pas stagiaire : tu signes un contrat de salarié, rémunéré en pourcentage du SMIC, et tes frais de formation sont pris en charge par l'entreprise.

1. Tu poses ta candidature sur Parcoursup pour entrer dans le circuit de l'école ;
2. En parallèle, tu cherches ton entreprise d'accueil sans attendre la réponse finale : sans contrat signé, pas de rentrée ;
3. Une fois le contrat signé, tu alternes chaque semaine entre les cours et ton poste, avec des missions qui grandissent au fil des mois.

Concrètement, une notion vue en classe le lundi peut servir dès le mercredi : préparer un devis, relancer un fournisseur, mettre à jour un tableau de bord, suivre des absences. Tu reviens ensuite en cours avec des questions nées du terrain.

Le point décisif, c'est donc l'employeur, pas seulement le dossier scolaire. Vise les TPE et PME autour de Thonon, du Chablais et du Genevois : artisans, commerces, cabinets, petites industries. Une candidature avec une piste d'entreprise sérieuse pèse lourd dans la discussion avec l'école.

• Prépare un CV d'une page orienté polyvalence : accueil, bureautique, chiffres, orthographe ;
• Démarche tôt, dès le printemps : les petites structures recrutent un seul apprenti et s'arrêtent au premier bon profil ;
• Au rendez-vous, demande quelles missions tu auras vraiment : devis, facturation, RH, commandes, et qui te formera.

L'ESL de Thonon ne fait que de l'alternance dans le supérieur : quatre BTS (Gestion de la PME, Comptabilité et gestion, Management commercial, Négociation et digitalisation) et une formation en marketing digital. Tu croises donc des apprentis qui vivent les mêmes semaines à cheval entre école et entreprise.

L'école insiste sur des enseignants expérimentés et un enseignement pratique, collé aux réalités locales. Un intervenant du BTS, lui-même chef d'entreprise près de Thonon, explique que l'école s'adapte aux exigences des entreprises du secteur et prépare aussi bien à l'embauche qu'à la poursuite d'études.

Ce format de retour d'expérience est typique de l'alternance : chacun raconte ses dossiers, ses outils, ses erreurs. Tu progresses aussi en écoutant ce qui se passe dans les autres PME de la classe.

Avant de t'engager, vérifie trois points concrets auprès de l'école, par écrit si possible :

• Comment l'école t'aide à trouver l'entreprise : offres partenaires, ateliers CV, délais moyens de signature ;
• Qui suit ton poste en entreprise pendant les deux ans, et que se passe-t-il si le contrat se rompt ;
• Ce que deviennent les apprentis après : embauche dans l'entreprise d'accueil, poursuite vers une licence pro ou une école de gestion.