BTS Gestion de la PME en apprentissage, Lycée des Monts du Lyonnais, Chazelles-sur-Lyon

Dans une PME, il n'y a pas un service compta, un service RH et un service commercial. Il y a toi et le patron. Le centre résume le BTS GPME d'une phrase : devenir le bras droit du chef d'entreprise, capable de tenir l'administratif, le commercial et les ressources humaines.

• Devis et factures
• Relances clients
• Commandes fournisseurs
• Accueil et agenda
• Dossiers du personnel
• Congés et paie
• Trésorerie
• Petits projets internes

En entreprise, ta journée peut mélanger un devis à envoyer, un fournisseur à relancer, un tableau de bord à mettre à jour et un entretien d'embauche à préparer. C'est cette polyvalence qui plaît aux petites structures : artisan, commerce, start-up, association, cabinet.

Au centre, tu apprends à ne pas subir cet éparpillement :

• prioriser quand tout arrive en même temps ;
• écrire clair : mail client, compte rendu, consigne d'atelier ;
• chiffrer juste : coût, marge, budget, trésorerie ;
• parler aux gens : accueillir, rappeler, recadrer poliment.

Ici, tu n'es pas étudiant à temps plein. Tu es apprenti : une partie de la semaine au centre de formation, le reste en entreprise, pendant deux ans. La formation est gratuite pour toi et tu touches un salaire d'apprenti.

• 20 ansd'alternance au centre, du CAP au Bac +5
• accompagnépour décrocher un contrat : mini-stage et aide dédiée
• 3 pôlesadministratif, commercial, RH : tu touches à tout

Le centre a un service pour ça : une aide à chercher une entreprise, avec une entrée dédiée sur son site. Ça se passe en trois temps :

1. tu candidates sur Parcoursup et tu prépares un projet motivé qui parle de PME, pas d'école de commerce ;
2. tu cherches un employeur dès le printemps : candidatures, entretiens, promesse d'embauche ;
3. tu signes un contrat d'apprentissage et la rentrée devient vraiment une entrée dans l'entreprise.

Sans contrat, pas de rentrée. C'est pour ça que le centre propose des mini-stages : tu viens passer un moment dans la filière, tu vois les cours, tu poses tes questions aux apprentis. Et les portes ouvertes servent aussi à ça : vérifier que le rythme te plaît avant de démarcher les patrons.

Le plus utile au centre, c'est l'atelier de professionnalisation. Tu y rapportes ce que tu vis en entreprise : un litige client, un planning impossible, une facture impayée. Le groupe et le formateur t'aident à le traiter comme un cas pro, pas comme un exposé.

La commission le dit à sa façon : elle regarde d'abord ton savoir-être et ta motivation, avant tes notes. Normal pour un BTS où tu représentes une entreprise dès la première année. Un patron confie ses clés, son téléphone et ses chiffres à quelqu'un de fiable.

• tu es organisé : agenda tenu, dossiers rangés, relances à jour ;
• tu es à l'aise avec les gens : décrocher le téléphone ne te tétanise pas ;
• tu acceptes la polyvalence : passer du social au commercial dans la même heure ;
• tu es rigoureux : une erreur de TVA ou de paie se paie cash.

Côté bac, le BTS accueille des profils variés. Les bacs pro AGORA, les bacs techno STMG et les bacs généraux y ont leur place, à condition d'aimer l'action et les outils : tableur, logiciel de gestion, messagerie pro. Si tu détestes l'administratif répétitif, passe ton chemin.

Dès la terminale, tu peux te tester simplement : tiens un budget d'association, aide un artisan de ta famille sur ses devis, fais un stage d'observation dans une TPE. Et viens en mini-stage : une demi-journée ici vaut dix plaquettes.