BTS Gestion de la PME en apprentissage, Groupe Alternance Rochefort

Dans une PME de dix ou cinquante salariés, il n'y a pas un service pour chaque tâche. Le dirigeant a besoin de quelqu'un qui suit les clients, prépare la paie et fait avancer les projets. C'est ce poste-là que prépare ce BTS : collaborateur direct du dirigeant.

Le diplôme découpe le métier en quatre blocs de compétences :

• Relation clients-fournisseurs
• Gestion des risques
• Gestion du personnel et RH
• Fonctionnement et développement PME

Concrètement, à quoi ressemble la semaine en entreprise ? Une offre du campus pour un poste d'assistant de gestion décrit les missions ainsi :

• Accueil des clients, fournisseurs et partenaires, au bureau comme au téléphone ;
• courrier, dossiers, classement et suivi des documents pour la gestion courante ;
• commandes, devis, factures et relances pour le suivi commercial ;
• comparer, commander puis vérifier livraisons et factures côté fournisseurs.

Les épreuves finales gardent ce côté très opérationnel. La relation clients-fournisseurs pèse le plus lourd : coefficient 6, à l'oral pendant une heure. Les ressources humaines et la gestion des risques valent coefficient 4 chacune, comme la culture générale à l'écrit. L'anglais se passe en trois temps : écrit, oral et compréhension orale.

C'est le rythme annoncé dans une offre du campus : un jour de cours par semaine, le vendredi, plus une semaine complète par mois. Le reste du temps, tu es dans ton entreprise d'accueil. La formation dure 18 à 24 mois selon le contrat signé.

• 120ECTS validés avec le diplôme
• 70campus du groupe en France
• 10 000entreprises partenaires annoncées

Sur place, l'école annonce des méthodes innovantes et une évaluation continue : tu es suivi au fil des mois, pas jugé sur un seul partiel. Le campus se présente comme une structure familiale et conviviale, spécialisée dans le tertiaire et certifiée Qualiopi.

1. Les vendredis, tu es au campus avec ta classe : cours, travaux de groupe, préparation des épreuves.
2. Une semaine par mois, les cours passent à temps plein pour avancer sur les gros blocs comme la paie ou les risques.
3. Le reste du mois, tu appliques tout de suite en entreprise : factures, commandes, accueil, dossiers RH.

Bonne nouvelle pour ton budget : l'école indique une inscription et une scolarité gratuites, prises en charge par les OPCO. Ton revenu, c'est ton salaire d'apprenti, entre 27 % et 100 % du Smic selon ton âge et ton niveau d'études.

Le site pose une seule condition de diplôme : être titulaire d'un bac ou d'un niveau 4, sans filière exigée. Ensuite, tout se joue sur ton dossier, ton entretien de motivation et un test d'admission.

1. Tu envoies ton dossier de candidature au campus.
2. Ensuite, entretien de motivation et test d'admission.
3. Enfin, tu signes un contrat d'apprentissage avec une entreprise : c'est lui qui valide ton entrée.

Sur le papier, l'offre type du campus cherche quatre qualités :

• le sens de l'accueil, en face à face comme au téléphone ;
• l'organisation et la rigueur, pour des dossiers sans erreur ;
• l'autonomie et l'esprit d'initiative, indispensables dans une petite équipe ;
• la polyvalence, pour passer des factures à la paie puis à un projet.

Pour le contrat, tu n'es pas seul : le groupe annonce plus de 10 000 entreprises partenaires et publie ses propres offres, comme ce poste d'assistant de gestion pour la rentrée de septembre. L'offre appelait à postuler dès maintenant : commence tes démarches au printemps, bien avant l'été.

Avant de signer, pose trois questions :

• qui sera ton tuteur en entreprise, et sera-t-il disponible chaque semaine ;
• comment s'organisent les vendredis de cours avec tes missions, pour éviter les quiproquos ;
• quel accompagnement le campus propose si ton premier contrat ne se concrétise pas.