En apprentissage, Askoria, Lorient

Éducatrice, éducateur de jeunes enfants, c'est le métier des premières années : accueillir les enfants, organiser les journées, les jeux, les repas, la sieste, parler avec les parents, travailler en équipe. En apprentissage, tu apprends tout ça à deux endroits en même temps : en cours à Askoria et au travail, chez ton employeur.

La différence avec la même formation à temps plein, c'est le statut. Tu es salariée, tu as une équipe, des horaires, des responsabilités qui grandissent. Et à l'entrée, la logique est inversée :

1. Tu fais un vœu sur Parcoursup pour la place en formation.
2. Tu cherches un employeur dans la petite enfance qui accepte de te prendre en apprentie.
3. Tu signes un contrat d'apprentissage et une convention de formation avec le CFA Askoria.
4. Tu démarres : les semaines se partagent entre le centre de formation et le terrain.

Sans contrat, pas de rentrée. C'est l'employeur qui décide. D'où le seul vrai conseil : cherche tôt, dès le printemps, et ne mets pas tous tes espoirs dans une seule crèche.

Askoria se présente comme une école des métiers des solidarités. Sur le site de Lorient, tu croises des apprenants d'autres filières du social, des pros invités, des forums, des portes ouvertes. Utile pour un métier qui travaille toujours en réseau.

La méthode te plaira si tu aimes le concret. Tu pars de situations vécues chez l'employeur, que tu rejoues et décortiques avec le groupe pour voir ce que tu aurais pu faire autrement. Les petits groupes servent à ça : parler vrai, écouter les autres, construire ton positionnement professionnel.

• Tu travailles l'accueil de l'enfant et de sa famille, autant que les activités.
• Tu apprends à concevoir des projets : un coin jeu, une sortie, un temps avec les parents.
• Tu réfléchis au cadre et à l'éthique : secret, sécurité, posture, limites.
• Tu progresses en écrits professionnels, observations, bilans, transmissions d'équipe.

Attends-toi à être bousculée gentiment : on te demandera d'expliquer pourquoi tu proposes tel jeu, tel aménagement, telle parole à un parent. C'est ce qu'un employeur attend d'une diplômée.

Ici, le dossier scolaire ne suffit pas. Il faut convaincre une structure de te prendre comme salariée pendant ta formation. Les employeurs possibles sont tous ceux qui accueillent des petits : crèches et multi-accueils publics, associatifs ou privés, haltes-garderies, jardins d'enfants, services aux familles, parfois la protection de l'enfance.

• Prépare un CV simple et une lettre qui dit pourquoi les tout-petits, avec tes expériences : baby-sitting, BAFA, stages, bénévolat.
• Cherche large autour de Lorient et au-delà : la petite promo attire des candidatures de toute la région.
• Appelle après l'envoi, propose une immersion ou un stage court pour te faire connaître.
• Parle-en à ton réseau : anciennes animatrices, crèche de ton quartier, mairie, associations.

Le CFA Askoria t'accompagne : aide à définir la mission, entretien de positionnement, convention de formation, lien avec l'organisme qui finance le contrat. Mais c'est à toi de décrocher les entretiens. Les questions à poser aux portes ouvertes :

• Comment se répartissent les semaines à Askoria et les semaines chez l'employeur ?
• Qui est mon référent en crèche et comment se passent les visites du CFA ?
• Quelles sections d'âge vais-je pratiquer, bébés, moyens, grands ?
• Comment sont accompagnés les moments où je suis seule face au groupe ?

Ce métier demande de la patience, du goût pour la répétition, une vraie solidité : bruit, pleurs, couches, parents inquiets. Si tu aimes quand aucune journée ne se ressemble et que tu préfères faire avec les enfants plutôt que parler d'eux de loin, l'apprentissage est fait pour toi.