BTS Gestion de la PME en apprentissage, ESVE, Courbevoie

Dans une PME de 5 à 50 salariés, il n'y a pas un service compta, un service RH et un service commercial. Il y a le patron, débordé, et toi à côté. Tu prépares ses devis, tu relances les factures impayées, tu réponds au téléphone, et tu gardes un œil sur les stocks et les plannings.

C'est ce que l'Éducation nationale appelle la forte polyvalence de ce BTS : pas comptable, pas spécialiste RH ni commercial pur, mais la personne qui fait le lien et sait où en est chaque dossier quand le dirigeant n'a pas le temps de regarder.

• Côté clients et fournisseurs : accueillir, chiffrer un devis, saisir une commande dans le logiciel, suivre une livraison et relancer un impayé ;
• Côté bureau : vérifier une facture, mettre à jour un tableau de bord, classer les documents et préparer les éléments de paie ;
• Côté équipe : aider à un recrutement, suivre les congés, organiser une réunion et préparer un petit événement d'entreprise ;
• En cas de pépin : signaler un risque, appliquer la procédure et prévenir le patron avec des faits précis.

Concrètement, tes outils sont un téléphone, un tableur et un logiciel de gestion. On attend surtout que tu sois fiable : rappeler quand tu as dit que tu rappellerais, ne laisser traîner ni un mail ni une facture.

Ce BTS est pour toi si tu aimes l'action variée, le contact et l'organisation. Il l'est moins si tu veux faire uniquement de la compta, du droit ou du commerce : ici, tu fais un peu de tout, chaque jour.

• PME de 5 à 50
• Agences et filiales
• Associations
• Services publics

Après le diplôme, ces quatre types de structures recrutent ce profil, d'après le référentiel : surtout les petites PME, mais aussi les agences ou filiales qui fonctionnent comme des PME, et des associations ou services dont la gestion ressemble à celle d'une PME.

Ici, pas de version scolaire à temps plein : tu signes un contrat d'apprentissage et tu deviens salarié. Tes semaines se partagent entre l'école et l'entreprise, avec un maître d'apprentissage qui te suit côté entreprise et des formateurs côté école.

Le contrat dure 35 heures par semaine, comme un vrai poste. L'école explique que le coût de la formation est pris en charge par les OPCO, les organismes qui financent l'apprentissage : tu ne paies pas de frais de scolarité pour ces deux ans.

1. Tu candidates sur Parcoursup puis tu passes l'entretien de l'ESVE, qui compte autant que tes notes dans sa grille ;
2. Avec l'aide du service relations entreprises de l'école, qui met en relation et suit les contrats, tu cherches une PME ;
3. Tu signes ton contrat avant ou juste après la rentrée de septembre, pour deux ans jusqu'en juin ;
4. Ensuite, les dossiers vus en cours te servent en entreprise, et ce que tu vis en entreprise nourrit tes retours en classe.

Côté paie, l'école rappelle la règle nationale : un pourcentage du SMIC selon ton âge et ton année. En première année, autour de 43 % du SMIC entre 18 et 20 ans, 53 % entre 21 et 25 ans, 100 % à partir de 26 ans, avec une hausse en deuxième année.

• Sans contrat, pas de rentrée en apprentissage : commence tes candidatures en PME dès le printemps ;
• Vise une structure de 5 à 50 personnes où tu vois vraiment le patron : tu y apprends mieux que dans un grand service ;
• À l'entretien, l'école évalue ta motivation, ton sérieux et ton savoir-être, bien plus que tes activités extrascolaires ;
• Préviens ton entourage : deux ans à jongler entre dossiers d'entreprise et cours demandent de la régularité.

L'ESVE, école supérieure de vente et d'exportation, est une petite école de commerce privée tournée vers la vente, la négociation, le management et le marketing. Elle ne prépare que quelques diplômes : quatre BTS, dont celui-ci, et un Bachelor en trois ans.

Elle se présente comme l'école de la vente et de l'intelligence commerciale. Pour toi en gestion de PME, ça compte : tu baignes dans une culture où l'on décroche son téléphone pour négocier et où l'on parle marges et clients autant que procédure.

Le format aide ce va-et-vient : des classes à taille humaine, des études de cas et du travail en petits groupes plutôt que des amphis. De retour d'entreprise avec une facture bloquée ou un planning impossible, tu en parles en cours et tu repars avec une méthode.

L'école affiche aussi trois parcours Expert+ en 6 à 8 semaines, luxe, culture et événementiel, et des ateliers de savoir-être le mercredi. Attention : sur son site, elle les réserve aux BTS de vente et de commerce et au Bachelor, pas à la gestion de PME. Ne choisis pas ce BTS pour ces options.

• comment l'école t'aide à trouver une entreprise, et combien d'apprentis n'en ont pas à la rentrée ;
• à quoi ressemble une semaine type d'alternance pour ce BTS précis, jours à l'école et jours en entreprise ;
• qui sont les maîtres d'apprentissage habituels : taille des PME, secteurs, missions confiées en première année ;
• comment se passent les retours d'entreprise en classe : dossiers suivis, oraux, accompagnement avant l'examen.