BTS Comptabilité et gestion en apprentissage, MFR Campus du Beaujolais, Limas

Ce BTS ne recrute pas comme une formation scolaire. La MFR le dit clairement : pour entrer, il faut signer un contrat avec un employeur. Sans signature, pas de rentrée.

Tu peux avoir le oui de l’école et rester dehors sans entreprise. La MFR met en ligne des offres en alternance et une page d’inscription pour t’aider, mais c’est à toi de démarcher tôt.

• 2 + 3jours à l’école puis en entreprise chaque semaine
• 24 moisde formation pour un BTS en deux ans
• 12intervenants professionnels annoncés par la MFR

Le rythme annoncé, c’est deux jours à la MFR et trois jours en entreprise. Tu appliques en entreprise ce que tu viens de voir en cours.

Autre avantage, financier : comme tout apprentissage, la formation est gratuite et rémunérée chaque mois. Ton salaire dépend de ton âge et de ton année de contrat, et tu cotises déjà pour ta retraite.

1. Dossier auprès de la MFR du Campus du Beaujolais après un bac général ou professionnel.
2. En parallèle, cherche un employeur : candidatures spontanées, offres de la MFR, cabinets comptables et services comptables autour de Villefranche, Mâcon et Lyon.
3. Une fois l’employeur trouvé, signature du contrat d’apprentissage, avec l’aide de l’école pour les papiers.
4. Puis démarrage : deux jours de cours à Limas, trois jours chez ton employeur, avec un suivi des deux côtés.

La MFR précise que la formation est accessible aux personnes porteuses d’un handicap. Si c’est ton cas, parle-en dès l’inscription : l’aménagement des cours et du poste se prépare avant la signature.

La MFR du Campus du Beaujolais est une Maison familiale rurale à Limas, près de Villefranche-sur-Saône. Elle forme au supérieur tertiaire et à l’informatique, en apprentissage.

Tu y croises deux BTS en alternance, dont celui-ci, et des titres en paie, ressources humaines et informatique. Les groupes restent à taille humaine, mais tu n’es pas seul apprenti dans les couloirs.

• des salles de cours tertiaires et informatiques bien équipées, d’après l’école ;
• des espaces de coworking pour travailler entre deux cours ou réviser en groupe ;
• une salle de séminaire pour les interventions de pros et les oraux ;
• un cadre moderne, décrit par l’école comme agréable et novateur.

Ce qui change, sur le papier, c’est la méthode. L’école parle d’une pédagogie de l’alternance : ton vécu en entreprise sert de point de départ en cours.

Elle annonce aussi un accompagnement social, scolaire et professionnel individualisé. Concrètement, on suit tes notes et ton assiduité, mais aussi ton intégration chez l’employeur et tes soucis de logement ou de transport.

Les cours sont assurés par douze intervenants professionnels qui bossent en entreprise. Pour un BTS aussi pratique, ça compte : celui qui t’explique une déclaration ou une révision l’a déjà faite pour un vrai client.

Si tu viens d’un bac pro, ce cadre peut te rassurer : petits groupes, formateurs qui connaissent l’entreprise, allers-retours entre la théorie et ton poste. Avec un bac général, tu y gagnes l’inverse : on t’apprend vite la posture professionnelle.

Le diplôme est un diplôme d’État de niveau bac + 2. La MFR résume le métier ainsi : tu organises et tu réalises la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales, et tu aides à préparer les décisions de gestion.

En entreprise, tu ne fais pas que de la saisie. Au fil des mois, ton maître d’apprentissage te confie des morceaux de dossiers de plus en plus complets, relus avant envoi.

• Tenue des comptes
• Déclarations fiscales
• Paie et social
• Tableaux de bord
• Prévisionnels

La MFR insiste sur la technicité reconnue par les employeurs. L’école cite le contrôle et le traitement des opérations, la gestion des obligations fiscales, l’analyse de la situation financière et les méthodes de prévision.

• suivre la comptabilité courante : factures, règlements, rapprochements, lettrage, avec un logiciel de gestion ;
• préparer le fiscal et le social : TVA, déclarations, paie et déclarations sociales, sous contrôle du comptable ;
• élaborer des informations de gestion : tableaux de bord, coûts, marges, rapports prévisionnels ;
• contribuer aux décisions : chiffrer une hypothèse, alerter sur un écart, présenter un résultat.

Avec deux jours et trois jours, il faut être rigoureux et régulier. Tu reviens en cours avec des questions venues du bureau, et tu repars au bureau avec une méthode vue la veille. C’est exigeant, mais c’est ce qui compte sur un CV.

Pour qui est-ce fait ? Pour des bacheliers à l’aise avec les chiffres, généraux ou pros. Il faut aimer la précision, les délais et les règles qui changent, car le fiscal et le social évoluent sans arrêt.

Deux conseils avant de te lancer : vérifie que tu supportes l’écran et les chiffres toute la journée, et entraîne-toi à écrire clairement, car tu rédigeras des notes et des mails pour des clients ou des collègues.

En compta, ton lieu d’apprentissage change beaucoup ce que tu apprends. La MFR parle de deux mondes : les services comptables des entreprises et les cabinets comptables.

En cabinet, tu vois beaucoup de dossiers différents en peu de temps : artisans, commerces, associations, petites sociétés. Tu progresses vite en saisie, en révision et en déclarations, avec des pics d’activité bien marqués.

En entreprise, tu suis un seul dossier en profondeur : fournisseurs, clients, trésorerie, parfois paie. Tu comprends mieux comment les chiffres servent à piloter, et tu participes aux tableaux de bord.

• demande qui sera ton tuteur et combien de temps il aura pour te former chaque semaine ;
• demande quels logiciels tu utiliseras et si tu auras tes propres tâches ;
• demande comment se passent les semaines de clôture et les périodes fiscales chargées ;
• vérifie le trajet entre Limas et l’entreprise : avec un rythme à cheval sur la semaine, les transports pèsent lourd.

Autre point à caler avant de signer : les missions prévues sur deux ans. Un bon contrat monte en puissance, de la saisie contrôlée vers la préparation de bilans, de déclarations et de prévisionnels.

En cas de souci avec ton employeur, alerte vite la MFR. Son accompagnement individualisé sert justement à éviter les ruptures de contrat, qui restent fréquentes en apprentissage.