BTS Systèmes constructifs bois et habitat en apprentissage, Lycée Le Garros, Auch

Tu entres dans ce BTS comme apprenti. Tu as un employeur, un salaire d'apprenti et un statut de salarié, avec des allers-retours entre l'entreprise et le centre de formation du Garros à Auch.

Les semaines au CFA, tu bosses plans, calculs et préparation. Les semaines en entreprise, tu appliques sur des affaires réelles, avec de vrais délais et de vrais clients.

1. Formule ton vœu sur Parcoursup pour ce BTS en apprentissage du Garros.
2. Cherche une entreprise : charpentier, constructeur de maisons bois, menuisier poseur, entreprise générale avec pôle bois.
3. En entretien, montre ta motivation et ton goût du terrain et du dessin.
4. Signe ton contrat d'apprentissage : c'est lui qui valide ton entrée en formation.

Commence tôt, dès le printemps de terminale. Les entreprises du bois sont souvent petites : elles recrutent au feeling, quand elles ont du travail à confier à un jeune.

• cible les entreprises qui construisent en ossature bois autour de chez toi et dans le Gers ;
• prépare un CV simple avec tes stages, tes chantiers et tes logiciels si tu en as ;
• dis que tu cherches un BTS SCBH en apprentissage sur deux ans, pas un stage de quinze jours ;
• relance par téléphone et va voir l'atelier : dans le bois, on embauche ceux qu'on a vus.

Au CFA, tu restes suivi comme un lycéen pro : présence, notes, livret d'apprentissage. En entreprise, ton maître d'apprentissage te confie des tâches de plus en plus complètes, du relevé jusqu'au dossier de fabrication.

Ce BTS plaît à ceux qui aiment à la fois réfléchir et fabriquer. Dessin le matin, vérif d'une cote sur le chantier l'après-midi. Si tu détestes rester assis toute la journée, c'est plutôt bon signe.

• Le bois, les assemblages, les cabanes devenues maisons : ça te parle.
• Le dessin technique ne te rebute pas, même si tu débutes.
• Les maths appliquées te vont : mesurer, calculer, vérifier.
• Le rythme d'apprenti te va : lever tôt, chantier parfois froid, puis cours.
• Écrire et parler clairement, parce qu'un bon dossier mal expliqué ne sert à rien.

Les profils qui s'y retrouvent viennent souvent des bacs STI2D, des bacs généraux avec des sciences, et surtout des bacs pros du bois et du bâtiment. Chacun a un atout : les uns calculent plus vite, les autres ont déjà tenu un outil.

Sois lucide sur deux points. L'alternance est dense : tu n'as pas de grandes vacances scolaires pour souffler, et ton entreprise compte sur toi. Et il faut aimer la précision : un centimètre d'erreur sur un plan devient un mur qui ne se monte pas.

• Dès la terminale, entraîne-toi au dessin et à la lecture de plans.
• Si tu peux, fais un stage ou des portes ouvertes chez un charpentier.
• Teste un logiciel de dessin 3D en version gratuite pour voir si ça te plaît.

En deux ans, tu deviens le passeur entre le plan et le chantier. Les entreprises bois cherchent ce profil : quelqu'un qui comprend le dessin autant que les compagnons.

• technicien en bureau d'études : plans d'exécution et dossiers de fabrication ;
• assistant conducteur de travaux bois : planning, commandes et suivi de pose ;
• technico-commercial chez un constructeur ou un négociant bois ;
• chef d'équipe ou compagnon qualifié après quelques années de chantier.

Ton plus gros atout en sortie, c'est ton carnet d'affaires. En deux ans d'apprentissage, tu peux montrer des projets réels : une surélévation, une extension, une maison complète. Garde tes plans et tes photos de chantier, ils parlent mieux qu'une lettre.

Si tu veux prolonger, le bois porte vers la construction bas carbone et le numérique : maquette 3D, rénovation énergétique, matériaux biosourcés. Le Garros propose justement une année supplémentaire sur place dans cet esprit. D'autres voies mènent vers les licences pro et les écoles d'ingénieurs du bois.

• Reste en contact avec ton maître d'apprentissage : c'est souvent lui ton premier employeur.
• Demande à suivre un chantier de A à Z au moins une fois pendant ton contrat.
• Note chaque logiciel et chaque machine que tu apprends : les recruteurs les cherchent.