Chargé de gestion des ressources humaines (Bac+3) en apprentissage, Campus Eductive Liberté, Lille

Le chargé de gestion RH fait tourner l'administratif au quotidien : il prépare les contrats, tient les dossiers à jour, transmet les éléments de paie, organise les arrivées et les départs. Sans ce suivi, rien n'est signé, déclaré ou payé à l'heure.

• Dossiers du personnel
• Contrats et avenants
• Variables de paie
• Tri des CV
• Entretiens
• Intégration
• Suivi des formations
• Tableaux de bord

En apprentissage, tes journées ressemblent à ça :

• vérifier un dossier d'embauche : pièce d'identité, contrat signé, déclaration préalable, mutuelle ;
• préparer la paie : absences, heures supplémentaires, congés, primes, transmis au gestionnaire de paie ;
• suivre les mouvements : avenants, changements de temps de travail, attestations, soldes de tout compte ;
• participer au recrutement : rédiger une offre, trier les CV, convoquer, faire passer un premier entretien ;
• organiser l'intégration : livret d'accueil, visite des locaux, rendez-vous avec le manager.

C'est un métier de rigueur et de confidentialité. Tu manipules des salaires, des arrêts maladie, des motifs de départ. On attend de toi de la précision, de la discrétion et un bon contact avec les salariés.

Ici, pas de bachelor sans entreprise. Tu signes un contrat d'apprentissage et tu deviens salarié à temps partiel : une partie de ta semaine au campus, le reste dans un service RH, une PME, une association ou un cabinet.

1. Tu candidates sur la formation et tu échanges avec le campus sur ton projet RH.
2. Tu passes un entretien avec les conseillers pour vérifier ta motivation et ta compréhension du rythme.
3. Tu cherches un employeur avec l'appui du campus : candidatures, entretiens, relances.
4. Tu signes ton contrat puis tu alternes entre les cours à Lille et tes missions en entreprise.

Le statut change plusieurs choses concrètes par rapport à une année classique :

• tu es payé chaque mois par ton employeur, selon ton âge et ton niveau d'études ;
• tu as les mêmes congés qu'un salarié, à poser en accord avec l'entreprise ;
• tes absences en cours sont vues par l'entreprise : l'assiduité compte double ;
• tes travaux au campus portent sur tes cas réels : un recrutement que tu as suivi, un dossier que tu as monté.

En entreprise, on te confie d'abord de l'exécution fiable, puis de l'autonomie : mettre à jour un tableau de suivi sans erreur, préparer dix contrats sans oubli, rappeler un candidat avec le bon discours.

Au campus, tu apprends en faisant. Les cours reprennent ce que tu vis en entreprise et t'entraînent aux gestes que l'employeur n'a pas toujours le temps de t'expliquer.

Les exercices les plus courants de l'année :

• simuler un entretien de recrutement ou de suivi, avec grille d'évaluation et débrief ;
• monter un dossier salarié complet, sans pièce manquante ni erreur de date ;
• rédiger un contrat ou un avenant à partir d'un cas, dans le respect du droit du travail ;
• contrôler un bulletin de paie et retrouver l'origine d'une erreur ;
• présenter un tableau de bord : turnover, absentéisme, formations suivies.

• Droit du travail
• Paie
• Recrutement
• Formation
• SIRH
• Communication RH

L'objectif est simple : arriver en entreprise avec les réflexes de base et progresser vite vers des missions où on te laisse seul face à un salarié ou un manager.

Le bachelor te prépare à un premier poste opérationnel dans les ressources humaines. Si tu veux encadrer ou piloter une politique RH, la suite logique proposée par le campus est le mastère RH.

• travailler tout de suite : assistant RH, gestionnaire administratif du personnel, chargé de recrutement junior, avec des missions d'exécution et de suivi ;
• continuer deux ans en mastère RH pour viser des fonctions plus larges : développement RH, formation, gestion des carrières ;
• te spécialiser par l'alternance : beaucoup d'apprentis sont embauchés ou recommandés par leur entreprise d'accueil.

Pour choisir, regarde ton goût du terrain. Si tu aimes le contact quotidien avec les salariés et les dossiers qui avancent, le poste direct te convient. Si tu veux construire des projets RH et manager, prévois deux ans de plus.