Education et travail des jeunes équidés en apprentissage, CFA Agricampus Laval

Le dossier Parcoursup seul ne suffit pas : il faut une journée de positionnement et la signature d'un contrat avec une écurie. Sans employeur, pas de rentrée.

1. Journée de positionnement : tests de pratique à cheval, expression écrite et orale, hippologie et connaissances professionnelles.
2. Étude de faisabilité : le CFA regarde ton projet et où en sont tes démarches pour trouver un maître d'apprentissage.
3. Signature du contrat d'apprentissage : CDD particulier avec l'entreprise, ton représentant légal si tu es mineur, et toi.
4. Démarrage en septembre : un an partagé entre le CFA et l'immersion en entreprise, avec 5 semaines de congés payés.

Le test monté est payant, 50 € annoncés par le CFA. Prépare-le comme une épreuve : on y juge ta pratique équestre, ton écrit et ton oral, en plus de tes notes. La lettre de motivation doit expliquer ton projet pro et où en est ta recherche d'employeur.

• 0 €formation prise en charge par les OPCO
• 84,50 €par semaine interne, après aide OPCO
• 24,50 €par semaine demi-pension, après aide OPCO

Ton maître d'apprentissage te forme et te confie des responsabilités croissantes. Le contrat peut être rompu dans les 45 premiers jours en entreprise, après c'est plus encadré. Ton salaire dépend de ton âge et année de contrat, en pourcentage du SMIC, sauf convention collective plus favorable.

• Cherche ton écurie dès le printemps : débourrage, pré-entraînement, entraînement, écurie de valorisation.
• Vise un maître qui te laisse vraiment manipuler et monter des jeunes, en plus de la paille et des boxes.
• Demande au CFA combien de semaines tu passes au centre et en entreprise, et comment se fait le suivi en entreprise.

Le diplôme te prépare à travailler là où on prépare les jeunes chevaux : écurie de débourrage, de pré-entraînement et d'entraînement. Tu peux être salarié qualifié, cavalier soigneur ou cavalier d'entraînement, ou monter ton activité indépendante.

• En écurie de débourrage, tu prends le poulain brut et tu poses habituation, longe et premiers montés.
• En pré-entraînement et entraînement, tu entretiens la condition et le mental du jeune cheval de sport ou de course.
• À ton compte, tu ajoutes la relation client : expliquer le programme, montrer la progression, vendre la valorisation.

Ce qui fait la différence à l'embauche, c'est ta capacité à réguler un programme : changer l'exercice quand le cheval se crispe ou alléger quand il fatigue, et savoir quand il est prêt pour sa sortie officielle. Les employeurs regardent ton calme, ta régularité et ta lecture du cheval.

Pose ces questions au CFA et aux écuries avant de signer : quels chevaux tu travailles vraiment en entreprise, combien de présentations officielles tu fais dans l'année, et comment le CFA t'aide si le contrat se rompt.