BTS Gestion de la PME en apprentissage, IRTA Sup'Études, Nantes

Dans une PME de quelques salariés, il n'y a pas de service comptable ni de service du personnel ni de service achats. C'est le dirigeant qui fait les papiers le soir, après l'atelier, le chantier ou le magasin. Ton futur rôle, c'est de lui reprendre ce quotidien pour qu'il se concentre sur son activité.

• Devis et commandes
• Factures et relances
• Suivi de trésorerie
• Dossiers du personnel
• Accueil des clients
• Organisation interne

En entreprise, tes journées mélangent trois fils en même temps : les clients et fournisseurs, les chiffres et l'équipe. Pour les premiers, tu réponds, tu chiffres, tu commandes, tu vérifies une livraison, tu relances un impayé. Pour les chiffres, tu saisis, tu pointes et tu prépares un tableau simple que le patron lit vraiment. Pour l'équipe, tu prépares un contrat, tu suis des congés, tu organises une réunion ou un déplacement.

• Le matin, tu vérifies la caisse de la veille, tu réponds aux mails des clients et tu prépares deux devis en attente
• À midi, tu appelles un fournisseur en retard, tu négocies une nouvelle date et tu préviens l'atelier
• L'après-midi, tu pointes des factures, tu relances un client qui n'a pas payé et tu mets à jour le tableau des dépenses
• En fin de semaine, tu prépares les éléments de paie ou un dossier d'embauche, avec les pièces que le comptable ou le patron validera

C'est ce côté généraliste qui plaît ou qui bloque. Tu touches à la compta, au recrutement et à la vente sans en faire ton seul métier : tu sais où en est chaque dossier et tu alertes avant que ça coince. Si tu aimes ranger, suivre, rappeler et rendre service, tu vas t'y retrouver.

En cours, tu apprends à faire ces gestes avec méthode : écrire un mail pro sans faute, tenir un planning, lire un bilan simple, préparer un entretien. Comme tu pratiques en même temps en entreprise, tu vois tout de suite ce qui marche. Une relance bien formulée qui fait payer plus vite, ça vaut tous les exercices.

Ici, aucune place n'est réservée par un rang de classement. Tu n'entres vraiment que quand une entreprise t'a choisi et signé ton contrat. Pendant deux ans, les cours et le poste avancent ensemble : tu testes en entreprise ce que tu vois en classe, puis tu retravailles en classe ce qui bloque au bureau.

1. Tu fais ton vœu sur Parcoursup et tu prépares un CV simple, orienté PME : accueil, bureautique, chiffres, sens de l'organisation.
2. Dès le printemps, tu cherches une PME à Nantes et autour : artisanat, commerce, services, petite industrie, association employeuse.
3. Tu passes des entretiens d'embauche pour un poste, avec ponctualité, tenue et exemples concrets de ton sérieux.
4. Tu signes ton contrat d'apprentissage, tu deviens salarié de l'entreprise et tu démarres la formation.

IRTA Sup'Études ne te laisse pas seul face à cette recherche. Comme c'est un centre d'apprentis, l'école publie des offres de ses entreprises partenaires, avec un formulaire de candidature et un contact pour chaque poste. Tu y trouves aussi des temps pour chercher une alternance, des portes ouvertes et des salons où tu rencontres des recruteurs.

Pour mettre toutes les chances de ton côté, vise large et montre ta polyvalence. Les PME cherchent rarement un spécialiste. Elles cherchent quelqu'un de fiable qui ose téléphoner, suit un dossier jusqu'au bout et demande quand il ne sait pas.

• Candidate tôt et près de chez toi : une petite structure embauche quand elle a besoin, pas en juillet
• Montre des preuves concrètes : stage, job d'été, bénévolat, tenue d'une caisse ou d'un planning, même en famille
• Prépare deux ou trois questions sur l'entreprise : qui sont les clients, qui suit les factures, avec quels outils
• Après chaque entretien, envoie un message de remerciement court et relance une fois, poliment

IRTA Sup'Études est une école à taille humaine installée à Nantes, centrée sur l'alternance. Elle regroupe deux familles, la gestion administrative d'un côté, le commerce et le management de l'autre, du BTS jusqu'au bac + 5. Autour de toi, tu ne croises donc que des apprentis qui vivent la même double vie que toi.

Cette organisation change la pédagogie. Les retours d'entreprise font partie des cours : tu racontes ta semaine et tu apportes un cas réel, un devis qui coince, un client difficile. La formatrice ou le formateur t'aide à le décortiquer, puis les autres apprentis comparent avec leur boîte. Tu progresses vite parce que tu ne travailles jamais sur des cas inventés.

• Tu es suivi comme salarié en formation : assiduité, délais, posture pro en entreprise comme en classe
• Ensuite, tu travailles en petits groupes, sur ordinateur, autour de documents d'entreprise, avec des mises en situation au téléphone ou à l'accueil
• Côté entreprise, tu gardes un lien avec ton tuteur, qui te confie des dossiers de plus en plus complets au fil des mois

C'est une formation pour toi si tu veux du concret payé plutôt que deux ans de cours. Il faut accepter d'être jugé sur ton travail en entreprise, et préférer la polyvalence à une seule spécialité. Après le BTS, tu peux viser un poste en PME ou rester dans la maison pour un bachelor. Pour choisir, pose des questions simples aux portes ouvertes.

• Quel type de PME recrute le plus souvent vos apprentis, et sur quelles missions la première année ?
• Comment se passe le suivi en entreprise quand ça se passe mal avec un tuteur ?
• À quoi ressemble une semaine partagée entre le centre et l'entreprise en première année ?