BTS Agronomie et cultures durables en apprentissage, MFREO de Bâgé-le-Châtel

La formation tient sur deux terrains. À la MFR, tu poses les bases et la méthode ; en entreprise, tu les testes pour de vrai. Ce que tu vis chez ton employeur revient en cours avec tes relevés et des cas concrets à résoudre.

• 1 400 hde formation à la MFR sur deux ans
• 40 semà la MFR sur les deux ans
• 54 semen entreprise, en apprentissage

Le cycle va de septembre à juin, en présentiel. Les promos restent petites, avec environ 100 élèves sur le site chaque semaine.

• Exploitation céréalière
• Maraîchage de plein champ
• Polyculture-élevage
• Coopérative
• Semencier
• Centre d'expérimentation
• Organisme de conseil

Une exploitation céréalière ne t'apprend pas le même métier qu'un semencier ou un centre d'expérimentation. Choisis ton entreprise selon ce que tu vises : production, conseil ou expérimentation.

L'objectif, c'est un niveau de diagnostic : comprendre ce qui se passe dans une parcelle, analyser la conduite et proposer un réglage. Les contraintes environnementales et réglementaires font partie du raisonnement dès le départ.

• observer une parcelle et un peuplement : sol, adventices, stade des plantes, dégâts visibles
• prélever et mesurer : terre, comptages, notations, suivi d'essai, carnet de terrain tenu proprement
• comparer la biologie du végétal à ce que montre vraiment le champ
• régler un outil avec les agroéquipements, puis vérifier l'effet du réglage
• chiffrer avec les maths et l'informatique au service des cultures

La MFR parle de pédagogie intégrative : mises en situation réelles, visites et projets qui relient ton entreprise et tes cours. Tu alternes entre apports, pratique et travail interactif, pas seulement derrière un diaporama.

• Diagnostic des cultures
• Analyse des conduites
• Contraintes environnementales
• Connaissances végétales pointues

À côté du technique, tu gardes des matières générales : expression et communication, organisation économique et sociale, anglais et sport. Elles servent pour rédiger un compte rendu d'essai, expliquer un choix à ton maître d'apprentissage ou lire une doc en anglais.

Le plus MFR, c'est l'enseignement d'initiative locale. Il cale une partie de la formation sur les besoins du territoire, avec des projets concrets. Aux portes ouvertes, demande quel est l'EIL de l'année, ça donne le ton de la promo.

La MFR reste à taille humaine, avec environ 25 salariés pour les élèves présents chaque semaine. Les maîtres mots sont écoute, aide et encouragement, et tous les élèves sont en alternance ou en apprentissage.

• ~100élèves présents chaque semaine à la MFR
• ~25salariés pour accompagner les élèves
• 100 %d'alternants ou d'apprentis sur le site

Ce format aide si tu apprends mieux en petit groupe, avec un suivi rapproché. En échange, il demande de l'autonomie : tu changes de lieu chaque semaine, tu rends des comptes à deux endroits et ton entreprise compte sur toi. La MFR est certifiée Qualiopi et labellisée H+, avec un accueil du handicap étudié au cas par cas.

1. Prends contact avec la MFR sur son site, par mail ou par téléphone, puis viens à un entretien de motivation ou aux portes ouvertes.
2. Dépose ton vœu sur Parcoursup, c'est par là que passe le recrutement.
3. Cherche ton employeur tôt : exploitation, coopérative, semencier, centre d'expérimentation ou organisme de conseil.
4. Le contrat d'apprentissage se signe entre 3 mois avant et 3 mois après le début de la formation.

Côté prérequis, c'est simple : un bac général, technologique ou professionnel, ou un autre niveau 4 sur dérogation, et avoir entre 16 et 29 ans. Le critère décisif, c'est ta motivation pour le monde végétal et pour l'apprentissage, vue en entretien.

• quel est le calendrier d'alternance en première année, semaine par semaine
• quelles entreprises accueillent les apprentis, et lesquelles recrutent tôt
• quel est l'EIL et le projet pluridisciplinaire de l'année
• comment se fait le lien entre le maître d'apprentissage et les formateurs